檸條塔礦業公司：洗禮思想 凝聚合力

檸條塔礦業公司：洗禮思想凝聚合力

創新動力不足、學習主動性不夠、執行力不強……這些都是影響企業高質量發展的關鍵因素，怎樣解決？近日，檸條塔礦業公司領導班子成員紛紛深入各支部督導2020年組織生活會，積極倡導批評之風，在深入查擺問題中，破解發展難題，凝聚思想合力。

頂層部署從嚴從實

1月15日，檸條塔礦業公司黨委下發了《關于召開2020年度組織生活會和開展民主評議黨員的通知》，對各支部組織生活會的相關流程做了明確要求，安排公司領導班子成員到各支部督導檢查，確保組織生活會規范開展。

要求各支部對照全年重點工作和廣大職工的期待，深入查擺問題和不足，遵循“團結—批評—團結”方針，積極開展批評和自我批評。并將查擺出的問題列出清單，明確整改措施和時限。

相互批評挖深挖細

“白書記在職工思想教育方面要有耐心”“王區長要加強與其他班子成員的溝通和交流”“王書記要加強對黨建工作的研究，不斷提升本支部的黨建工作水平”為了使組織生活會取得實實在在的效果，檸條塔礦業公司要求各黨員領導干部在批評環節率先垂范，帶頭開展自我批評。在綜采三工區黨支部、綜采一工區黨支部、掘進一工區黨支部的組織生活會現場，各支部書記、區隊長和支委成員紛紛帶頭自我剖析，相互批評。既有紅臉出汗，又有中肯的意見建議。會議始終沉浸在一片即嚴肅又活躍的氛圍中。

現場辦公講深講透

“2021年，黨支部標準化建設仍將是重點，我們要下大力氣推進。要在加強理論學習的基礎上，突出創新思維”“1168是公司2021年的發展戰略，要想完成好各項重點工作，就要有針對性的定制度、定措施、強考核、重獎罰” “智能化建設是2021年的重點工作，我們要多動腦筋，多培養這方面的人才”檸條塔礦業公司領導班子成員在督導各支部的組織生活時，除了現場督導檢查外，還特別注重現場辦公，一方面將公司黨政2021年的工作部署向基層干部職工進行細致的講解；另一方面還與基層職工面對面溝通交流，詳細了解生產生活相關情況。

（任治雄何明）