退 群

高山煤礦生產部的劉部長光榮地退居二線了，可是他還不放心自己培養的干部能否勝任自己的崗位，他倒是希望手下青出于藍勝于藍，這樣自己以后可以掛在嘴上炫耀。

礦上每日召開早會，以前會后他在布置一些工作，他要求所有的工作做到有條不紊，細化到每個人，有時間節點并有工作落實的匯報，好像是一塊滴滴答答的鐘表一樣有規律地平穩地工作。他就像一個出色的音樂指揮家，能夠將不同性格的人組織在一起進行大合唱，所有的人那么地積極配合他的工作，都在自己的工作崗位上演奏著動聽的旋律。每日早會以后，手機上的微信群里就熱鬧了起來，一項項的工作布置猶如指令一樣從上面一級一級地傳遞下去，而每日下班前每一項工作總結又在群里反饋著，每日重復著昨天的故事。一年從春天到冬天，從黎明到日落西山，日復一日，在這塊黑色的土地上忙碌著，有辛勤的播種，也的收獲的喜悅。

現在他退居二線了，微信上的群主還沒有轉讓，倒不是什么職務，他就是想多看一眼自己的手下，他要慢慢觀察、考察提拔的年青干部在工作上是否順風順水，而這，只是他的一點兒愛好。

過了幾天，微信上的信息出現了一些變化，工作信息量由多到少，他心里有點兒焦急，想批評但又覺得多余：他預計長期這樣下去，單位的工作肯定會出現截然不同的變化，不是進步，而是退步。

再后來，竟然微信上已經連續幾天沒有新聞了，靜得鴉雀無聲了。他細細地想了想，覺得沒有必要為此糾結半天，畢竟單位離開了誰都照樣會管理好，因為目前各項管理制度健全，天亮以后太陽會照樣高高升起。

就這樣他主動地退了群，不再作群里的旁觀者。