本報訊 近年來，陜煤集團黃陵礦業雙龍煤業在職工全員技能提升和綜合素質提高上做文章，持續深挖職工內在潛能。
該礦不斷加大技能人才的培養力度，依托勞模創新工作室，鼓勵更多職工在自己的崗位上煉絕技絕活。
針對新入職職工較多的問題，該礦采取“1+1+1”的培訓方式，開展“師帶徒”工作，共簽訂師徒協議241份。此外，該礦借助安全培訓與考核平臺，持續開展安全教育工作，要求“每月一考”全員考試合格率必須達到100%；通過約束機制，實現職工自覺從“要我安全”到“我要安全”的轉變。（記者劉永宏 通訊員冀浩楠 彭興倉）
