陜北礦業檸條塔公司：班組長公推公選為員工提供成長平臺

“自2010年加入到檸司大家庭以來，我一直在井下一線從事電工工作，具有豐富的實操經驗，在前不久我也有幸參加了國賽，雖然未獲獎，但我加入技術指導組后獲得了不少的管理經驗。”國賽選手位帥自信的說到。

身經百戰的皮帶大拿張彥文毫不示弱：“我于2011年初至2012年5月在皮帶二隊任檢修班班長，所帶領的班組在公司班組考核中多次被評為優秀班組，皮帶二隊解散以后調至綜采三工區機電檢修班擔任皮帶組組長，具有豐富的管理經驗。”

“經過統計，位帥獲得16票，張彥文獲得26票，選舉過程全程公開透明，符合公司《班組長公推公選》相關規定，會后將選舉結果上報公司相關部門審批。”1月8日18時，在綜采三工區學習室，41名干部職工正召開班組長公推公選大會，投票選舉一名機電檢修班班長。整個選舉過程由公司工會、黨群工作部、企業管理部、人力資源部等部門管理人員全程參與和監督，做到了公開、公正、公平，這是檸條塔礦業公司班組長公推公選的標準流程。

“自公布兩位班組長候選人名單以來，我發現兩位候選人不僅工作積極上進，生活上更是熱情大方，整個人充滿了斗志與活力，這是班組長公推公選這項機制所產生的效應，我希望以后有更多的優秀人才能夠參與到我們工區管理中來。”綜采三工區區長劉水龍在會議總結時說到。

班組長作為基層班組的領頭人至關重要，關系到整個班組乃至整個區隊的前途命運，因此，選拔的班組長不僅要有很高的專業技能，還要具有良好的管理能力，班組長公推公選這一管理機制就可以很好的達到這一目的。據了解，自檸條塔礦業公司推行班組長公推公選以來，解決了“選什么樣的班組長，怎樣選好班組長”的問題，得到了所有基層單位的一致歡迎，為所有基層員工提供了一個公平的成長平臺，形成了良性的人才晉升管理機制，調動和激發了員工的工作積極性。