陜煤陜北礦業涌鑫公司：一枝一葉總關情，點點滴滴暖人心

陜煤陜北礦業涌鑫公司：一枝一葉總關情，點點滴滴暖人心

春節腳步臨近，陜煤陜北礦業涌鑫公司沙梁煤礦年味漸濃，礦區內，彌漫著祥和氛圍，走進沙梁煤礦職工中，與他們面對面，零距離接觸，一張張意氣風發的面龐、一聲聲樸實無華的話語，無不透露著對過去一年企業發展的欣慰和對未來美好的憧憬。

可靠的安全感

“韓磊，通過剛才學習的事故案例，你說一下案例中有哪些違章行為及應當吸取什么教訓？”

“首先在開動皮帶前未發出信號，在起車前未進行安全確認，是導致事故發生的直接原因……”這是沙梁煤礦開展“事故案例進區隊”活動的一幕。

礦井安全千萬條，永記安全第一條。職工思想意識是保障安全的核心因素，為做好職工安全思想工作，沙梁煤礦積極開展“事故案例進區隊”、“安全形勢宣講進基層”、“安全知識競賽”、“‘三違’人員現身說法”等形式多樣的安全宣傳活動，切實提高了職工安全意識。不斷加強隱患排查治理，常態化開展井下、地面的隱患排查和突擊檢查，為職工創造了安全的工作環境。全面建立雙重預防機制，投入使用雙重預防信息化系統，實現了安全風險分級管控、事故隱患排查治理、不安全行為信息化管理、高危作業管理等功能的信息化管理。

“安全工作一點也不能馬虎，我會時刻抓安全，防患于未然，當好員工的保護傘，做好礦井安全的守護人！”講到安全，安檢員老李嚴肅認真的說。

強烈的歸屬感

綜掘隊機電班新任班長李江江每天開完會，便第一時間以飽滿的精神狀態投入到工作中，伴隨著悠長的巷道認真巡回檢查機電設備。

“我曾經是一名檢修工，多虧了公司給予我這次展示自我的機會，讓我競聘上班長，我必須用實際行動回饋公司。”問及工作熱情為什么如此高，李江江微笑著說道。

讓想干事的人有機會，讓能干事的人有舞臺。沙梁煤礦創新推行“355”特色運營管理模式，深入推進“三項制度改革”，打破身份界限的“鐵飯碗”，面向全體人員開展競聘上崗，選拔出了一批批技術過硬、管理能力強的知識型、年輕化管理人員。在58名競聘人員中，有40名職工通過競聘走上了管理崗，其中有5人來自生產操作崗位。同時，在區隊內部的崗位競聘中，有4人由職工競聘成為了班組長、驗收員。

“我曾經是一名支護工，如今競聘成為了一名技術員，能在新的崗位上發光出彩，感謝公司讓我享受到人才競爭釋放的‘紅利’！”競聘上綜掘隊技術員的陳澤說道。

更多的幸福感

“以前下班回宿舍就倒頭睡覺，現在不用加班延點，每天能和老婆、孩子視頻聊天，有更多時間陪家人了！”

“實行市場化薪酬承包制，職工工資收入也增長了，干活也更有勁了。”

“現在新建的2#公寓樓已經封頂，我們離住上新宿舍也不遠啦！”

一枝一葉總關情，點點滴滴暖人心。自沙梁煤礦實行取消夜班制度以來，取消夜班拒絕延點已經成為常態，讓職工有了更多的業余時間享受生活。此外，沙梁煤礦按照市場化用工模式，堅持效率優先、能包盡包，實行包崗制、兼職制和多能制，使用工數減少30%，基層區隊平均工資較原來提高了20%以上，真正實現了“減人增資”。

一樁樁幸福事、一件件真真切切的民生事，讓職工切實感受到了幸福感。