蒲白鐵運公司召開2020年專業技術人員座談會

鐵運公司召開2020年專業技術人員座談會

12月29日，鐵運公司在二樓會議室召開了2020年專業技術人員座談會。公司領導、機關、各部門相關負責人及公司專業技術人員參加會議，公司副經理、總工程師薛選平主持會議。

會上，首先由勞人科、生產技術科對2020年專業技術人員管理工作和2020年鐵路運輸公司科技工作完成情況進行了總結匯報，并對存在問題進行匯報。

接下來，由與會專業技術人員圍繞“2020年個人工作總結及存在問題，結合公司經營現狀就專業技術工作方面提出合理化建議”主題進行了討論。大家主要提出以下五點建議：一是定期開展技術交流會，加強職工培訓力度，培養“一職多能”的全能型職工，使職工能發揮一人多崗、一崗多職的作用，為止虧創效工作目標提供堅強的技術支撐；二是加強職工培訓，豐富培訓內容，加強站段內部培訓力度，以班組培訓為主；三是為作業人員配發防靜電服，確保作業安全；四是減少對關鍵崗位技術人員的調整，確保人員的穩定性；五是加強對勞務工培訓，不斷豐富培訓內容，提升勞務工的綜合素質；六是充分發揮“鐵運大學堂”平臺，加強辦公軟件等培訓，在形式內容上持續豐富創新，切實做到“缺什么、補什么”，進一步夯實管理基礎，促進全員技術素質大提升。

公司領導班子成員對本次座談會成果分別做了以下四點要求及總結：一是專業技術人員要保持對業務的不斷鉆研，制定專業技術領域的人生目標規劃；二是要求青年技術人員做到“五個氣”靜氣、勇氣、銳氣、豪氣、骨氣；三是明確工作目標、學會學習、做到創新；四是重視自身的職稱評審工作，加強小改小革，提高執行力。

最后，公司經理、黨委書記高建成對專業技術人員的發言作出充分肯定，并對專業技術人員后期工作提出具體要求：一是高度肯定專業技術人員對鐵運公司作出的突出貢獻；二是充分認識到公司當前的形式，人才嚴重匱乏，專業技能人才短缺，人力資源就是第一資源；三是管理機制的不完善；四是技術手段落后。針對發展問題他表示，公司會多措并舉關心專業技術人才及技能人才的成長，全公司為專業技術人員、技能人才成長要給予最大支持，強調專業技術人員既要看到嚴峻的形勢，又要對公司充滿信心。與此同時，他對專業技術人員提出三點要求：一是努力承擔起新青年的責任；二是新的發展形式，新的價值體現，各類人才、各項技能，充分迸發活力；三是新的文化追求、新的機制保障，為人才創造良好機制。（蔣文華 張超盈）