蒲白西固煤業：做一個讓職工滿意的“娘家人”

蒲白西固煤業：做一個讓職工滿意的“娘家人”

“小張的心情比以前開朗多了，工作干勁也足了，這才是年輕人的樣子”，“是啊，變化很大，聽說是小張媳婦在工會組織的慰問活動中看到了小張升井比較累的樣子，心疼的哭了，家庭關系也和諧了”蒲白西固煤業掘進隊的兩名老員工在工作之余閑聊著最近發生在身邊的趣事。今年以來，西固煤業工會想職工所想、急職工所急、辦職工所需，從責任出發，以情入手，在安全落腳，辦出了很多受職工滿意的“小事”。

用心解決職工煩心事

“很多離家遠的職工在調查問卷中反映出了‘理發難’的問題，這個必須解決，而且還要辦好，讓職工滿意”，從形成共識到考察調研，不足兩個月時間，一間嶄新的理發室被改造而成，前來理發的職工絡繹不絕，而有著理發師經歷的運輸隊職工朱凱強成為了礦區第一理發師，經常性、義務性為職工剪去煩心事。

據悉，該公司今年由相關部門牽頭，多次向職工征集意見，對反應出的理發難、浴池淋浴頭不夠、洗澡時氣溫冷等民生問題，立即進行專題研究、安排部署，由分管業務的班子成員牽頭各部門著手進行處理，全年對職工浴池進行了小范圍改造亮化，對浴池空氣能供暖設備進行調換，并在浴池外增加了一扇門防止熱氣散發做好保暖，確保了職工上班用心、洗澡舒心、下班開心。

“現在洗浴環境更好了，室內溫度也提起來，也有專門的理發室，工會為我們想的真周到，”該公司職工為企業的暖心之舉紛紛點贊。

用情解決職工操心事

“麻煩問一下，今年困難家庭申報的政策有什么變化，像我這種情況能夠申報困難家庭嗎”，“您把您的具體情況說說，叫我對照今年的政策看看”，該公司女工委主任李茜細心的向前來咨詢的職工告知一些政策內容。

今年以來，該公司工會充分發揮企業與職工的橋梁紐帶作用，聚焦職工生產生活困難，合理運用上級政策精準幫扶，全年為6戶困難職工家庭發放了“雙節慰問”補助款0.55萬元；為4戶困難職工家庭發放天驕助學和金秋助學款 1.7萬元;為6名大病職工發放互助金二次報銷4.29萬元；為兩名職工辦理意外險補助0.2萬元；為兩戶患病職工家屬發放補助4.8萬元。

“別人都說工會是咋們職工的娘家，有困難找工會，每次工會都會想到我們家，我媳婦說有這樣的大家庭真溫暖，”一名收到慰問款的職工向該公司工會人員動情的講到。

用功解決職工安全事

“小張，我記得你女兒六歲了吧，你違章時有么有想過家庭，各類事故案例的血淋淋教訓還警醒不了你嗎？”該公司女工家協成員王芳芹對包保區隊的職工講解著安全的重要性、違章的可怕性，并從家庭、企業的角度讓其思考安全、重視安全。

在“百安”活動期間，該公司工會緊密結合企業安全生產中心任務排列工作計劃，拉網式走進區隊班組開展了安全知識有獎問答，組織全體職工簽訂了聯保責任書和“夫妻安全公約”、“我家的安全故事”讀書征文，在井口組織職工家屬開展了“家書傳真情，安全囑一線”親情慰問等活動。各類結合安全的工作在常態化的開展下，以最大程度實現了工會職能發揮，很好的助力了企業安全高質量發展穩健有力。

（蒲白西固煤業：楊曉亮）