打造全面過硬黨支部凝聚基層力量
山東能源集團興隆莊礦黨委堅持融入中心抓黨建，聚焦思想建設、創新實踐，共享共建，主動作為，通過形式多樣的主題黨日活動，建強組織，增強活力，不斷深化過硬黨支部建設。
該礦以打造興隆特色黨建品牌為統領，加強“兩級班子”建設，強化兩級班子政治紀律，抓實黨建工作主體責任落實，完善領導班子考核體系，發揮班子成員示范帶動作用，提升干部執行力。修訂黨建工作績效考核評價體系，明確工作“內容、指標、責任、質量、實效”五項考核標準，推動三級聯創，促進過硬黨支部建設。深入推進黨員評星定級，培育選樹“十好黨員”，分層次開展黨性實踐活動，激發黨員立足崗位、建功立業熱情。深化拓展黨員學習教育常態化制度化，堅持“支部建設軟件與硬件同步、黨員教育線上與線下同步、黨性實踐學與做同步”，確保黨員學習教育形成常態、抓出實效。加強隊伍建設，大力培育選拔優秀干部，做好高精尖技術技能人才、重要崗位技術技能人才、改革發展后備技術人才“三支人才隊伍”建設，確保各盡其能、才盡其用。按照“三會一課”制度的要求，創新黨員日常教育方式，各基層單位除了做好礦黨委部署的規定動作外，班子成員帶頭上黨課，開通了微信學習群，定期開展專題討論，黨員隊伍的整體思想素質有了明顯進步，實現了黨員學習對象全覆蓋、學習內容無遺漏、學習反響有實效。有針對性地組織黨員學習黨章黨規，踐行黨員權利和義務，全體黨員立足崗位，錘煉黨性，接受監督。深化黨支部書記素質提升工程，采取定期座談交流、專題培訓等方式，不斷提升支部書記業務水平和能力。以“同心、放心、滿意”為目標，繼續深化“四好”班子建設，加大動態考核和責任追究，注重考核結果的應用。堅持黨管干部、黨管人才原則，嚴格履行選人用人工作標準和程序，營造公道正派的選人用人環境。不斷深化過硬黨支部建設活動，以規范基層黨組織生活、完善黨支部工作項目化管理推進表制度為重點，持續加強督促指導力度，將整體推進與重點突破相結合，打造過硬黨支部建設的示范樣板。全面開展黨支部特色化工程創建活動，各總支、支部要結合單位性質明確工作重點，做到少講究形式、多注重內涵，少表面文章、多系統思考，努力形成“一支部一特色、一支部一品牌”新格局。
該礦在黨員中開展“對黨說句心里話”活動，引導黨員爭先鋒、做表率；在職工中開展“崗位建新功”勞動競賽，充分調動職工的智慧、潛能和能力。扎實開展“再青春十年”形勢任務教育，按“三個主題”分別開展“我的礦山我的家”為主題的愛礦奉獻教育提振士氣，開展“明職責、講擔當、聚合力、提效率”為主題的責任擔當教育凝心聚力，開展“青春在煤海閃光”為主題的青年價值體現教育激發活力。加強職工思想狀況信息采集，開展行為規范思想政治工作課題立項研究，形成同心同德、聚力攻堅的工作合力。組織黨員干部學習黨章黨規、習近平總書記系列講話，在黨員中開展“手抄黨章黨規”、“撰寫心得體會”、“填寫整改清單”等活動，每月定期組織主題黨日開展“黨員論壇”交流互學。組織觀看《榜樣》記錄片，在區隊黨員責任區、示范崗范圍內開展“對標立標”活動，不斷挖掘、培育區隊先進典型，重點宣傳培育“學習標兵”、“服務群眾”、“愛崗敬業”等類型的“標桿黨員”，并引導全體黨員對標學習。同時組織職工在理論與實踐中找到解決技術難題的途徑和方法。以提升職工隊伍業務技能為重點，利用崗位練兵、技師培訓、技能比賽、互動交流等方式進行技能人才培養。注重發揮教育引導作用，著重加強重點領域、關鍵崗位和重要人員的廉潔教育，做到廉潔教育常態化。大力推進廉潔文化建設，打造“廉潔文化街”，擴大廉潔文化的影響面和滲透力。以深化和諧礦井建設為保障，維護職工權益，深入推進文明單位、文明社區、文明示范點建設，展現礦區文明形象。實施企業文化提升工程，根據兩級公司部署，及時做好企業文化的宣貫，推進企業文化入腦入心。廣泛開展群眾性文體活動，豐富職工群眾精神文化生活。精準實施“多維度幫扶”，抓好節日走訪慰問、日常救濟，擴展困難職工弱勢群體幫扶覆蓋面和力度，力爭做到全覆蓋、無空白。深化職工代表巡視和民主評價工作，加大集體合同履行監督檢查力度，保障職工合法權利。扎實開展“金點子”征集、勞模（技能大師）創新工作室創建、“素質提升擂臺賽”，充分調動廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性。
該礦以實現安全最好年為目標，注重安全教育培訓，通過開展一次案例剖析、舉辦一次知識考試、舉行一次征文、召開一次研討會等“四個一”活動，增強安全教育效果。應用情景教育新形式，用好安全微電影、公益片、微信平臺、APP等新媒體工具，激發職工自主學習的積極主動性。深化“干部上講堂、培訓到現場”活動，全面推動干部、職工素質雙向提升。開展以“學規范、知標準、查落實、正行為、比效果”為主要內容的“學知查行比”規范職工行為專項活動，增強“三違”幫教轉化成效。推進班組自主管理和職工安全誠信管理機制建設，實現要我安全向我要安全轉變。深化網格化安全管理，組織開展黨員責任區無“三違”、黨支部無事故安全競賽活動。加強礦、區隊、班組、社區、家庭“五位一體”的群眾安全組織網絡體系建設，堅決筑牢群防群治安全防線。圍繞礦年度總體工作目標，引導黨員干部“當先鋒”，在推動生產任務目標中“打頭陣”，在苦臟累工作中“做表率”，努力在本職崗位中建功立業。實施崗位競賽，引導黨員干部增強責任意識，在履諾踐諾中創造佳績。鼓勵廣大職工注重干好每件小事實事，不圖虛名、不尚空談，沉下心來、腳踏實地，愛崗敬業、淡泊名利，精益求精、銳意進取，深入現場調查研究、督查落實。加強對兩級公司年度工作會等一系列重要會議文件精神的學習宣傳，確保上級指示精神在礦區落地見效。采取舉辦形勢報告會、“流動小課堂”宣講等形式，將礦井改革發展過程中的形勢講清、政策講透、任務講明，使干部職工知形勢、明任務、鼓干勁，形成同心同德、攻難克堅的工作合力。按照年有意見、季有主題、月有重點的要求，分階段、分主題有序推進安全主題教育活動，不斷提升安全宣傳教育的針對性和時效性。持續開展安全警示教育，深刻吸取各類事故教訓，提升職工自主安全意識。發揮好廣大黨員、群監員、青安崗員、安全哨兵、女工協管員的各自優勢和特點，有針對性地組織親情囑安全、安全不放心人員排查幫教等活動，齊抓共管，群防群治，共同筑牢安全生產防線。
該礦以深化和諧礦井建設為保障，著力構建安保維穩工作長效機制，堅持領導班子公開接訪制度，深化開展領導班子公開接訪和帶案下訪，嚴格執行逐級領導包保責任制，落實首訪負責制。暢通“來信、來訪、來電”綠色通道，完善網上信訪受理平臺，加大輿情管控力度，創新形式了解社情民意。加強誠信建設，開展“和諧興隆我的家園”精神文明創建活動，弘揚時代新風。大力推進暖心工程，健全完善多渠道、多形式的幫扶救助體系，多維度實施精準幫扶。創新職工民主評價“1+N”機制，觸角下沉到班組，切實做好民主管理工作。以開展勞模創新工作室創建工作為抓手，大力實施“興隆工匠”工程，著力提升職工專業素質，在全礦形成人人“學技術、提技能、做工匠”的良好局面。把基層區隊黨支部書記作為關鍵少數來抓。堅持每月至少組織一次黨支部書記集中學習，由黨委組織科有關人員系統講解支部工作，由經驗豐富、黨建工作突出的支部書記分享交流工作心得和具體做法，持續提升基層黨支部書記整體素質。礦黨委把優秀團隊創建作為黨建工作融入礦井中心任務促發展的總抓手，堅持每季組織人員對基層區隊、科室從安全管理、生產組織、經營創效、支部建設、工團建設、班組管理等方面進行一次全面檢查，并進行考核獎勵。每半年組織一次優秀團隊創建經驗交流會，并組織觀摩基層優秀團隊創建、過硬黨支部建設情況。通過經驗介紹和現場參觀學習，推動基層各支部取長補短創造性開展工作，切實發揮支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，不斷夯實提升各項工作基礎，保證和促進礦井各項任務目標的圓滿完成。針對各基層黨總支、支部工作發展不平衡等問題，開展機關政工干部包掛基層黨建活動，深化過硬支部建設。機關政工干部堅持定期深入基層黨支部，與支部書記面對面交流，查找支部工作短板、分析支部工作現狀、培育特色亮點、制定整改措施，動態跟蹤落實。通過包掛，打造“會生產、懂檢修，會檢修、能生產”的復合型職工隊伍；推行“微黨課”、搭建“微平臺”、營造“微氛圍”，打造堅固基層堡壘，讓支部黨員成為職工群眾身邊最具活力的“紅色細胞”。（李麗華）
