通過加強精神文明建設提升企業軟實力
一、提高認識，凝聚共識。一個人有了堅定正確的理想信念，就能不懈努力、執著追求；一個國家和民族有了堅定正確的理想信念，就能披荊斬棘、攻堅克難。精神文明建設關系到企業的安全發展、和諧發展、可持續發展，關系到全年各項工作任務的完成。切實把精神文明建設工作擺到重要議事日程，與安全生產一起規劃、一起部署、一起落實。豐富和拓展創建形式，在引導群眾廣泛參與、煥發創建熱情上下功夫，擴大精神文明建設的影響力和覆蓋面，增強精神文明建設的吸引力和感染力。精神文明建設委員會成員單位加強協調配合、指導和督促檢查，抓具體，抓落實、抓推進、抓到位，不斷提升精神文明創建水平。
二、加強教育，提升素質。積極踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，積極倡導良好的社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。要突出思想道德建設這個核心，教育引導員工愛企業、愛社會、愛家庭。加強社會公德教育，引導員工知義明禮、互助友愛、和諧相處、遵紀守法。弘揚中華民族的傳統美德，提倡孝敬老人、愛護子女、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結互助的良好風尚。繼續深入開展“道德同煤、你我同行”、“季評十好、年評十佳”活動，積極選樹礦山標兵、青年標兵、巾幗建功標兵、精神文明十好十佳等先進典型和群體，營造褒榮貶恥的道德氛圍。
三、文明創建，提升水平。堅持精神文明重在建設、重在管理的原則，突出生產和生活兩大重點，井下重點抓好文明工作面、文明盤區、文明巷道、文明變電所等方面的創建；井上主要突出文明活動場所、文明換班室、文明窗口等方面的創建。深入開展文明區隊、文明科室、文明班組、文明家庭創建活動，持續開展文明員工、青工標兵、技術明星、巾幗建功標兵評選活動，著力營造具有特色的精神文明創建氛圍。緊密聯系企業實際，不斷完善各項工作制度，確保精神文明建設有章可循。健全完善責、權、利相統一的、科學合理的、嚴謹規范的考核體系，把精神文明建設目標化、責任化，充分調動基層干部員工參與文明建設的積極性和主動性。充分發揮各級工團及女工組織的作用，把廣泛開展適應形勢、符合實際、形式多樣、豐富多彩的文化活動作為文明創建的有效載體，滿足員工群眾日益增長的精神文化需求。把精神文明創建與安全生產、經營管理、黨建等工作結合起來，不斷將創建活動具體化，增強創建活動的實效性，提升精神文明建設水平。
