潛心實干奉獻，爭做“三線精神”踐行者

“藝癡者技必良”，就有這么一位“醉心”于本職工作的人，甘于奉獻、精益求精不斷創出管理成效。連續多年獲得公司先進工作者、集團人力資源先進工作者、公司授予“勞動模范”稱號，所帶領的團隊獲得陜北礦業公司“文明部室”、“先進集體”等榮譽，他就是中能煤田公司人力資源部經理邸小強。

創新思維打造亮點

“培訓中心主要開展各項安全、業務、技能、素質攀升培訓及考試……”，每當有人來參觀，他總是自豪地介紹著這張“新名片”。2019年6月下旬，培訓中心經過半年的建設和調試正式成立，并成為中能的一道靚麗風景線。

“靚麗”背后少不了無數辛勤與汗水。公司發展之初，培訓不集中、地點分散，沒有完備的硬件設施，達不到培訓、考試的效果。他從人力資源管理的角度出發，提出成立員工培訓中心，統籌管理，讓培訓與考試生根發芽。

“培訓必須是符合現代發展的、有溫度的”。為此他積極與相關部門協調，控制成本、優選設備；全力解決多次出現的線路連接問題。參與標語、宣傳欄等設計，創建中能特色培訓文化，真正讓培訓中心皆備硬設施和軟實力。截至目前共計培訓、考試8086人次。

“以前總為不學習找借口，現在培訓中心環境、條件這么好，還開展了安全培訓和全員考試，我們也更想來學習了”綜采隊王恒恒高興地說道。

服務職工溫暖人心

“作為生產一線的后方力量，我們要做好服務工作，將人力資源部打造為服務型窗口”。每次部門例會，他都要向部門員工傳輸服務理念。他提出部門“五個專項一”活動，其中包括：每周參加一次班前會、每月下一次井、每月舉辦一次員工生日會等。積極籌辦每次新員工座談會，幫助新員工盡快融入新環境。

在新員工眼中，他是一個大家長。“來到新環境是迷茫又陌生的，聽邸經理講述了他十幾年的工作經驗和成長歷程，更讓我堅定信念努力工作”。他傾聽員工心聲、指導職業規劃，助力員工成長。

在老員工眼中，他是職工的 “貼心人”。“人力資源部全體為我們過生日，讓我們有了滿滿的幸福感和工作動力”。他深入基層區隊與生產一線，了解井下工作內容；熱情回應職工問題，堅信職工事無小事。

率先垂范踐于行動

從事人力資源工作十幾年來，他始終以“一屋不掃何以掃天下”的信念腳踏實地、嚴謹自律。堅持學習，深耕人力資源領域政策及知識。在繁重的工作壓力下，利用休息時間參與MBA培訓班學習、中旭王笑菲董事長執行力等多種線上線下課程學習。作為管理者，他不僅自己業務素質過硬，還積極帶領部門員工“修煉內功”。

用清單式管理法提高團隊計劃和執行力。制定考核、培訓、薪酬等16項管理辦法，精準指導、有序推進工作。

每周舉辦一次部門小講堂，爭做“小學生”。將1小時解讀、15分鐘交流的“1+15學習模式”轉化為1.5倍的效率落到實際工作中去。

“在學校要學習，沒想到來到工作崗位上還有更嚴格的學習要求，不過確實能督促自己學習、提升”部門員工王鑫毫不猶豫地說。

寒來暑往十余載，從人力資源業務骨干到管理干部，他始終堅守初心、穩扎穩打、苦干實干，對隊伍建設精益求精。用實際行動抒寫了一名黨員干部“不忘初心，砥礪奮進”的先鋒本色。（孫逸群）