中煤集團大屯煤電孔莊礦：縱向有高度能晉級 橫向重技能多元化

“這真是太吸引人了，職工也能享受科級待遇了！競聘上礦上高級首席技師，績效按照正科級標準考核，首席技師績效按照副科級標準考核，首席技師助理績效按副科級標準的70%考核……”11月1日，《孔莊礦人力資源“三大體系”建設實施細則（試行）》（以下簡稱《細則》）下發后，成為員工熱議的話題。

《細則》的內容在全礦干部員工中引發熱烈反響，因為它詳細指出企業如何構建“縱向能發展、橫向可融通、縱橫能專注”的職業發展體系，適用于全礦在崗員工，讓每個人都有發展進步的機會。

該礦機電科職工張明去年考上了技師，他看到《細則》里的內容，滿臉喜悅：“仔細看過《細則》內容后，我更堅定了繼續考高級技師的決心，以后優秀技能人才不僅有好的待遇，還可以向管理崗位轉變，有晉升機會。”

“為了全面推進企業人才隊伍建設，拓展管理、專業技術、技能操作人員職業發展通道，我們制定了礦人才隊伍‘三大體系’建設實施細則，從職業的分類和職業發展通道、晉升條件和方法、專業職務的晉升辦法、職業發展各層級崗位職責待遇、考核管理等8部分進行了規劃和說明。”該礦副礦長馮勝利說。

該礦根據工作性質和工作內容的差異，將工作崗位劃分為管理、專業技術、技能操作三大職業崗位類別，分專業設置了高級首席、首席、首席助理，經礦選聘后，各級人才享受相應待遇，確立了各類人才培養、評價、發展、激勵、流動和發展格局。

獲得大屯公司采掘電鉗工技術比武冠軍的技術能手王軍歌充滿自信地說：“我想縱向發展，以高級首席為目標，現在礦上對人才的培養和重視程度越來越高了，待遇也越來越好了，奮斗正當時。”

“特別優秀的副隊長在單位相應層級崗位工作3年以上、具有大專學歷、技師技能等級的，在業績突出、群眾認可的基礎上，可晉升為管理類崗位副科級。”該礦總工程師李培征拿著“三大體系”建設發展階段、通道、職數及待遇關系圖給筆者介紹：“職業發展方式有縱向、橫向兩類，縱向職業發展是按照管理、專業技術、技能操作三個體系，由低到高晉升；橫向職業發展即崗位間轉換，員工具備崗位任職要求的能力水平，可以在管理、專業技術、技能操作三個體系間實施崗位交流、交叉任職和崗位轉換。”

“只要肯努力，每個人都有非常好的發展前景。”該礦礦長李波介紹說，該礦“三大體系”建設細則辦法，就是讓員工在某個領域專注、勤奮、長期研究并實踐，通過給機會、給平臺、給榮譽，最大限度地保證這一群體持久的創新激情和活力。

據李波介紹，該礦首席崗位按需設置，進行公開選聘，堅持擇優選拔，實行聘用制。動態管理，每年評選一次，聘期3年。此外還規定，凡發生年度考核結果不合格等情況的，一律解除其首席專業職務，且次年內不得再參與申報首席專業職務。（陳榮明）