以“育、嚴、實、獎”提升 車間工會青春正能量
青年是企業發展的未來和希望，新巨龍公司始終將青年當作企業發展的“生力軍”和“突擊隊”，以“育、嚴、實、獎”為切入點，加大青年人才隊伍培養力度，優化青年人才隊伍結構，助力青年員工向好、向優發展，為企業發展提供人才保障。
“育”字當先，加強思想教育。注重青年思想建設，尤其針對步入工作崗位的大學生，重點進行崗前培訓，增進對企業的了解，引導其樹立愛崗敬業思想，通過召開青年表彰大會，選樹優秀青年職工典型，教育引導廣大青年職工見賢思齊，鼓勵他們艱苦奮斗、扎實奉獻、開拓創新，為企業發展奉獻自己的青春和才智。
“嚴”字當頭，提升自身技能。不斷加強對青年職工的技能培訓，以“創幫帶”的方式，幫助青年員工盡快成長成才。將課堂延伸至生產現場，將理論與實踐相結合，同時把崗位練兵、技術比武作為激發青年職工學技術、鉆業務、提技能的有效抓手，使青年員工的技術本領得到穩步提升，鼓勵員工們主動承擔起礦井生產中的“急、難、險、重”任務，著力打造一批肯吃苦、懂理論、會實踐的青年人才隊伍。
“實”字為重，加強安全督查。通過學習為員工講解分析事故案例發生的原因和產生的嚴重后果，強調“安全第一、生命至上”的理念和安全生產、按章操作的重要性，定期開展“青監崗員在行動”隱患排查活動，讓青工深入重點崗位、關鍵環節進行安全隱患排查，發現問題立行立改，有效發揮了青監崗員的群監職能，為礦井安全生產保駕護航。
“獎”字作輔，注重創新創效。把促進青年員工科技創新作為重要工作，制定獎勵機制，引導青年員工積極參加“五小”競賽、修舊利廢、科研攻關、合理化建議“金點子”征集等活動，進一步提升青年員工創新創效的積極性，由青年員工參與完成的“檢測系統三維一體技術”等成果的運用，填補了檢測系統數據模擬的空白，進一步提升了礦井的生產效能，為礦井安全發展注入青春正能量。
