大社礦推行“大區制”改革

近日，冀中能源峰峰集團大社礦嚴格按照合崗定編要求，將運輸區、機電區、皮帶區和風井區4個單位28名相關管理和技術人員合并成一個“大區”，實行公開競聘上崗。

大社礦制定完善《大社礦公開競聘上崗工作實施方案》《大社礦公開競聘上崗監考、判卷、評分人員工作守則》等管理制度，采取封閉式監考，以分專業統一封存、分題型流水線判題、分職責專人核審、按類型當場統分排名的形式，嚴把考試的各個環節。

大社礦嚴格按照崗位職數擇優聘任。經過激烈競爭，17名管理和技術人員實現了重新上崗，剩余11名管理人員保持行政級別進行轉崗，工資待遇隨崗變薪。