加強煤礦安全生產 ?推動企業和諧發展
生命高于一切，安全至關重要。安全工作是煤礦企業的生命線、幸福線。沒有安全，就沒有生產、沒有效益、沒有礦區的穩定發展和員工個人的家庭幸福。因此，只有狠抓安全生產工作，才能全面提升企業的安全管理水平，才能確保企業安全生產，才能實現企業經濟效益最大化，才能更好地保持煤礦企業強勁的發展勢頭。
緊緊圍繞安全生產這一重點工作，進一步健全和完善了安全生產長效機制、安全問責制、各級領導安全聯點責任制、安全質量標準化考核機制等等，形成了具有特色的安全工作體系。安全管理工作滲透到了每一個工種崗位、每一個生產環節，每一個員工，員工的安全意識和技術水平明顯提高，安全管理的整體水平不斷提升，安全工作扎實有效，安全實現低控，取得了較好的成績。
總體來看，全國安全形勢趨于好轉，但不容樂觀。從今年我國第十九個安全生產月“消除事故隱患、筑牢安全防線”的主題來看，我們的安全工作還存在許多不容忽視的隱患和問題。從黨和國家對抓煤礦安全的力度不斷加大；省委、省政府出臺了一系列促進安全生產的重大舉措，問責力度也不斷加大等方面來說，我們的安全工作決不能有絲毫放松。只有時刻牢記安全生產方針，認清形勢，增強責任，加強精細管理，強化監督落實，才能確保安全工作長治久安，才能促進企業和諧發展。
一、認清形勢，明確任務，落實安全生產責任
安全工作作為構建和諧社會的一個切入點和著力點。這就要求各級干部要認清形勢，明確任務，從政治高度、大局高度、戰略高度來認識安全工作的重要性，牢固樹立“以人為本，安全發展”的理念，堅持“安全高于一切，安全重于一切，安全先于一切，安全影響一切”的思想，正確處理安全與生產、安全與效益、安全與發展、安全與穩定的關系，把安全管理的重點放在現場，落實到區隊、落實到班組，落實到每位員工。
安全問題說到底是個責任心的問題，而責任心強不強，很大程度上取決于人的感情，各級干部要從維護員工根本利益的高度出發，帶著對廣大員工的深情厚誼去抓好安全工作。要進一步建立健全各級領導責任制，從細劃分責任區域，制定領導干部安全聯點承包制和跟班上崗制度，建立逐級安全承包責任制，真正做到思想認識到位、安全措施到位、責任落實到位、監督檢查到位，才能保證礦井安全目標的順利實現。
二、精細管理，穩步推進，以精細化管理促進安全生產
精細化管理是提升企業管理水平的突破口。精細化管理不僅是企業提高競爭力的必經之路，也是保證安全生產的有效途徑，是企業安身立命之本。安全生產精細化管理也是一項系統工程，必須持之以恒、循序漸進、逐步推進。在推進安全生產精細化管理過程中，重點要抓好“三個環節”。
一是轉變觀念，做到事事有安排。各級干部和廣大員工要切實轉變思想觀念，開闊視野，認識不足，找出差距，消除自滿和畏難情緒，樹立推進安全生產精細化管理的決心和信心。各級領導干部更要以身作責，養成細心、耐心、細致和勤思考、親自干、敢負責的習慣，超前預防，靠前指揮。
二是完善制度，做到事事有標準。 管理制度是員工在工作生產中共同遵守的規定和準則，建立一整套包括職能分工、崗位職責、工作流程以及各個專業的工作標準和管理制度，是保證整個安全生產管理體系整體運作的基礎。因此要深入一線、廣泛調研，建立健全嚴密的安全檢查制、安全目標制、安全考核制、安全監督制等各種安全制度，確保有嚴格的制度考核安全工作落實情況，完成情況，用制度和標準規范員工的每一個行為。
三是嚴格獎懲，做到事事有考核。要通過考核、獎勵、處罰等手段，引導、培育、推進安全生產精細化管理。在考核過程中，本著有利于推進工作，有利于調動積極性的原則，嚴格加以考核。從單位領導到每一名員工，從經營管理到安全生產，都要進行考核，對于工作優異的給予肯定和表揚，促其繼續保持和發揚光大，對于工作消極、成績較差的給予否定和批評，促其消除過錯、整改提高。
三、面向基層，強基固本，提高安全管理水平
基礎不牢，地動山搖。要樹立“只有不到位的管理，沒有抓不好的安全”的思想，抓基層，抓基礎；抓制度落實，抓各級管理人員責任落實，向管理要安全，向安全要效益。
一是要以創建零事故現場，打造零事故環境為目標，以加強“雙基”管理為方法，從隱患排查治理入手，構建安全長效機制，實現企業安全發展。
二是要以班組安全管理為重點，建立人人都是安全員的長效機制，切實把“安全生產，關愛生命”等安全理念滲透到每個人心中，有效提高班組現場安全管理水平，及時消除安全隱患，營造安全健康的作業環境，為打造本質安全型礦井提供保證。
三是要堅持黨政工團婦齊抓共管，充分發揮六員一防在安全生產中的監督作用和女工家屬聯保員的二道防線作用。要切實做到全員懂安全，人人抓安全、個個保安全，為安全生產盡心盡責。同時要把安全生產的各項措施真正落實到每一個生產工序，真正做到安全第一，不安全堅決不生產。
四、強化監督，嚴細檢查，抓好隱患排查治理
抓好隱患排查治理工作，首先要解決干部員工思想上存在的“隱患”。當前，在個別干部員工中“安全第一”的思想樹立的不夠牢固，安全上還抱有僥幸的心理，這些思想上的“隱患”，對搞好安全生產工作危害巨大。消除思想上的“隱患”，重在教育和引導，讓他們真正認識到安全的重要性。各級領導干部要先從自身做起，增強政治意識和大局意識，要虛心找差距，埋頭干實事。想方設法讓廣大干部員工充分認識到搞好當前安全生產工作的重大意義，時刻繃緊安全弦。
抓好隱患排查治理工作，要堅持創建零事故現場，打造零事故環境。要堅持以人為本，通過各種有效的管理方法和技術手段，提高員工的綜合素質，提高安全自保能力，規范員工行為，對工作面的機電設備和支護材料進行認真管理，實現人、機、環境的高度和諧統一，為員工提供一個安全的工作環境。
抓好隱患排查治理工作，關鍵要有硬手腕，鐵的制度，在落實上做文章。要對檢查出的隱患進行分類登記，排出整改時間，確定責任單位和責任人，能立即排除的隱患要立即排除，需要限期解決的要明確時限，因客觀原因一時不能解決的要嚴密監控。對嚴重影響安全的重大隱患，必須制定嚴密的治理措施，堅決做到不安全不生產。對隱患治理不到位的，要按照有關規定嚴格追究責任。要堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立隱患排查治理長效機制，通過經常性的隱患排查治理，做到超前防范，未雨綢繆，鞏固安全基礎，確保長治久安。
五、文化鑄魂，強化灌輸，提高員工安全素質
要打造本質安全礦井，實現安全生產，必須加強井下隊伍建設，把隱患落實在現場。
在抓好員工安全培訓、技能培訓的同時，要廣泛開展安全宣傳教育活動，推動煤礦企業安全文化建設。要堅持不懈地加強編印安全文化手冊、安全文化研討、安全文化知識競賽、灌輸安全文化理念、實行個人安全承諾等措施，開展拍攝員工全家福、征集安全親情寄語、舉辦安全文化娛樂活動等形式，教育員工樹立“生命只有一次，生命重于一切”的思想觀念，充分認識到個人的生命安全，與家庭幸福、企業發展和社會安定緊密相關，對自己生命安全的負責，就是對家庭親人、對社會大眾的負責，提高員工的安全文化涵養，養成良好的安全行為習慣，形成自保互保、以安全生產為榮的良好風氣，營造理念引領、培訓提升、行為養成、環境感染的安全文化氛圍。
同時要積極推進企業安全文化建設，使企業安全文化和安全管理有機結合，用安全理念規范企業的安全生產，約束員工的安全行為，實現煤礦安全生產的長治久安。只有企業員工生命財產安全得到保障，企業才能健康有序發展，社會才能穩定和諧。
六、營造氛圍，關心員工，做好員工思想政治工作
安全生產的主體是廣大員工，做好員工思想政治工作，對于搞好安全生產至關重要。各級領導干部要帶頭轉變作風，深入基層，多關心員工疾苦、常傾聽員工呼聲，幫助基層解決安全生產擋手問題，切實改善安全生產狀況。要把員工的冷暖放在心上，理解、關心、幫助和愛護員工，密切黨群干群關系，使員工的思想情緒穩定，工作有信心，增強搞好安全生產的積極性和主動性，實現全員、全過程、全方位的安全管理。
在此基礎上，還要有效發揮黨員先鋒模范作用，廣泛開展“黨員責任區”、“黨員身邊無事故”和安全生產領導干部一幫一聯點承包活動，通過多層面的互幫互助，引導鼓勵員工在思想上有積極上進的熱情，在生產上有自我保護的意識，促進企業安全發展，和諧發展。
