鶴煤三礦“三緊”防止廉政建設“松” 鶴煤三礦“三舉措”營造安全氛圍 鶴煤三礦“一線工作法”創“一流業績”

鶴煤三礦“三緊”防止廉政建設“松”

今年以來，河南能源鶴煤三礦以“三緊”為抓手，抓實黨風廉政建設，有效促進企業高質量發展。

繃緊紀律弦，加強日常監督。該礦落實基層黨支部書記的第一責任，按部門特點開展常態化檢查，對查擺出的問題對癥下藥，靶向治療，做到銷號清零。同時，加強對學用新思想和遵守黨規黨紀等方面的監督，并運用新媒體全面貫徹落實上級關于黨風廉政建設的決策部署，積極轉變黨員干部的作風。此外，該礦進一步加大關鍵節點、關鍵領域的監督檢查力度，通過常態化自查及紀委抽查的方式，推進黨風廉政工作落細落實。

扎緊制度籠子，加大考核力度。首先加強對黨員干部工作效率的考核，嚴防“為官不為”現象。其次加強對黨員干部工作成績的考核，嚴防“慢作為”現象。第三加強對貫徹落實黨規法紀、規章制度情況的考核，嚴防“亂作為”現象，突出全面從嚴治黨成效，形成強大約束，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

攥緊執紀“鐵拳頭”，嚴肅查處問責。該礦堅持對違規行為“零容忍”，健全快速反應查處機制，對違反中央八項規定精神問題和“四風”問題嚴肅查處并追究責任，追究黨支部書記的第一責任和分管領導的“一崗雙責”責任，形成

縱橫雙向追責機制，切實為企業高質量發展提供有力保障。

鶴煤三礦“三舉措”營造安全氛圍

10月11日，河南能源鶴煤三礦開展了“人人都是安全員”活動，通過三項舉措，全面調動職工主觀能動性和創造性，提高安全生產管理水平，營造人人講安全保安全的良好氛圍。

強化區隊班組安全輪值。該礦基層區隊每天每班次安排一名職工任輪值安全員，根據生產作業現場進行不定時安全檢查，力求達到安全檢查24小時全覆蓋，把生產過程中發現的隱患消除在萌芽狀態。

加強區隊班組安全培訓。該礦開展好“日日學、月月考、抽考機制、以資促學”安全技能培訓活動，組織各區隊針對崗位實際培訓職工和輪值安全員，增強職工安全意識，提升職工安全技能，進一步夯實安全生產基礎，降低事故發生幾率，形成人人要安全、人人會安全、人人能安全的良好局面。

增強安全生產意識。該礦基層區隊要堅持“以人為本、換位思考、同心互動”原則，不斷引深“反‘三違’、堵漏洞、查隱患、提建議”活動，不斷增強職工安全意識，調動各區隊職工參與安全管理的積極性，凝聚全員合力，切實把安全生產當成一種行為習慣貫穿于工作始終，助力企業高質量發展。

鶴煤三礦“一線工作法”創“一流業績”

面對當前經濟形勢，河南能源鶴煤三礦既要有“不破樓蘭終不還”的勇氣，還要有“咬定青山不放松”的韌勁，堅持做到關口前移、重心下移為落腳點，圍繞“聽民聲、察民情、解民憂”的工作主線，在干部隊伍中大力推行“一線工作法”，真誠傾聽職工心聲、真實了解發展面臨的問題，深入推進干部作風建設，強化服務一線意識，切實服務職工群眾，推動礦井高質量發展。

工作落實在一線。在煤炭行業低迷的關鍵時刻，該礦組織干部深入基層區隊開展包保區隊，積極走進職工，當好基層的服務員、矛盾的調解員和建設的指導員。另外，該礦結合基層各單位實際廣泛開展各類文體活動，豐富職工業余文化生活；組織車間深入學習貫徹上級系列會議精神，抓好集體協商制度落實和礦務公開工作，提高了基層工作的“透明度”。同時深化落實監督檢查工作，幫助基層解決民生、民情問題，確保各項舉措落到實處，不斷提升工作質量。

問題解決在一線。為全面準確了解職工生產生活情況，切實回應職工訴求，該礦利用“網絡+”、黨建微信群，定期開展走訪慰問活動，形成“線上+線下”雙渠道溝通機制，最大限度地為職工解疑釋惑，保證職工的合理訴求，確保反

映問題“有登記、有回復、有落實、有閉合”，切實解決職工后顧之憂。今年前9個月，該礦工會共收集職工各類意見建議300多條，其中230多條得到了具體落實，進一步彰顯了組織履職擔當能力。

感情融合在一線。該礦深入開展一線職工談心談話活動，采取進區隊、進車間、進班組、進崗位、進崗點的“五進”工作模式，重點對基層單位薄弱人員、“三違”人員和困難職工進行教育幫扶，積極發揮在安全宣教工作上的特殊作用。另外，該礦堅持唱好春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“民生四季歌”，定期組織職工開展健康檢查，提升職工健康水平。同時，該礦牢固樹立“想民之所想、為民之所盼”的工作理念，深入落實服務職工制度，適時調整服務對象，逐步擴大服務范圍，積極運用工作成果，深化服務職工工作內容，不斷增強職工的凝聚力、執行力和戰斗力，確保礦井和諧穩定發展。