女工協管在煤礦安全生產中發揮的思想作用研究

近年來，紅嶺煤礦協管工作圍繞安全生產開展了一系列活動，比如：送安全書信、簽訂安全聯保合同、井下慰問、井口演出、送茶水、縫補被褥等等，這些形式多樣、豐富多彩的活動使職工在輕松的心情中接受了一次次安全知識的教育，效果十分明顯。但活動關鍵要把握三點：

第一、緊扣主題，確定活動載體。我們不能只為活動而活動，只考慮形式的變化，而忽視主題內容的把握。我們應有重點的配合公司開展一些活動，除重大節日外，可以組織開展“高潮日”活動，利用每月或每季的“高潮日”組織職工開展一些形式多樣的教育活動。

第二、要突出個性、形成特色。針對職工不同的安全思想隱患和動態情況確定活動載體，選擇教育方式。我們在對“三違”者幫教過程中，對重大“三違”人員給了特殊的幫教方式，協管員為每位前來幫教的“三違”者都要進行針對性很強的談心幫教，有時還把這些作為題材編排成快板、小品等多種形式進行演出，這種教育方式讓三違者心靈受到極大震撼，效果顯著。

第三、要不斷探索，勇于創新。任何事物都是在創新中不斷發展和完善，只有不斷的創新，才會有成果。我們紅嶺公司的協管工作多年來走在了全集團公司的前列，“手拉手”、“心連心”“給‘三違’職工過生日”等活動經驗在全局得到了推廣，傷殘職工現身說法演講使每一位受教育的職工，淚流滿面，印象深刻。公司的女工協管工作在繼承和發揚這些傳統的方式方法上不斷的改進，使職工樂于接受，常看常新。

隨著安全宣傳教育工作的不斷深化、細化，安全協管教育工作在組織機構、制度方案、運作載體、檢查考核等方面已經形成了一套比較完整的體系，公司通過多年的探索，完善以人為本的安全生產長效機制，逐步形成了一套實踐性、可操作性較強的 “三網”聯網互動機制，充分發揮協管員在安全生產中后勤軍的作用。

充分認識“三網”聯網互動的真正內涵。“三網”就是指安監網、群監網、女工協管安全聯保網。但在運行過程中仍然發現還存在一些機制不完善、工作標準缺乏規范、工作不細等問題，這些問題還有待于我們在創新中不斷的改進。