冀中能源峰峰集團羊東礦五采區：多措并舉加強新招技校生安全管理工作
【本網訊】今年以來，冀中能源峰峰集團羊東礦五采區針對個別新招技校生難以適應井下工作環境、工作積極性不高、安全意識差、出勤不正常等問題，多措并舉加強新招技校生安全管理工作，收到良好效果。
該區針對新招技校生崗位操作程序流程不熟悉，崗位職責不清楚這一問題，創建“新招技校生素質提升”微信群，群成員為單位黨政正職和技術員，責成單位技術員對新招技校生對應的崗位操作程序流程和崗位職責制作成電子版傳到群內共享，要求新招技校生先利用3天的業余時間進行自學，遇到不懂的問題在群內相互咨詢交流，單位黨政正職負責在群內指導、監督；3天后對新招技校生進行為期1天的脫產培訓，當天下午下班前進行卷面考試，100分為合格。考試合格者方可上崗，考試不合格者停止工作繼續學習，直到考試合格后再安排上崗。
針對新招技校生崗位技能亟待提高這一問題，該區挑選經驗豐富、技術過硬的技術狀元、標兵、能手和他們結成對子，簽訂師徒合同，修訂完善師徒合同管理辦法，制定《五采區拜師學藝月度考核表》，要求師傅次月初在表格中如實填寫當月教授徒弟的具體做法、指導內容和學技進展情況，并給出評價、評分；徒弟在表中如實填寫師傅當月在傳授技藝方面的內容，提出意見和建議，并給出評價、評分；單位主管技術員負責考核徒弟當月學技情況是否屬實，并在表中填寫考核意見；單位黨政正職負責審閱簽字，給出考核得分，考核得分連掛師徒當月績效工資，獎優罰劣。
針對新招技校生出勤不正常、思想不穩定、環境不適應這一問題，該區認真做好新招技校生輿情分析工作，把每周的星期五定為“新招技校生談心日”，由單位黨政正職對他們進行談心溝通，并利用一切時間和場合隨時談心。新招技校生所在班組的班組長每周一或隨時向區黨政反映技校生在工作中的表 現情況，全面掌握他們的工作情況、生活情況和思想動態，對工作不積極、不主動、出勤不正常的技校生，采取電話訪問、家庭走訪、家長約談等措施，正確引導、疏通思想，激發新招技校生工作的積極性、主動性，引導他們為企業健康發展貢獻自己的青春、智慧和力量。單位黨政正職把所掌握的技校生思想動態利用每月的支委會進行匯報，支委會成員針對新招技校生思想動態現狀，集體研究制定應對措施。
通過以上措施，該區新招技校生在思想上得到明顯轉變，在安全意識、崗位技能、工作適應等方面較以前有了很大進步，每月出勤平均在23個班，為企業在人才培養、拴心留人等工作上提供了智力保障。
