萬年礦黨委抓實青年人才培養

今年以來，萬年礦黨委始終注重人才梯隊建設，不斷加大青年人才培養力度，千方百計為青年人才搭建成長平臺，為企業高質量發展提供有力人才支撐。

該礦黨委堅持“人才興企，人才強企”理念，加大青年人才培養力度，針對新分配的大學生，由黨委書記、礦長和總工程師進行接待，在大學生座談會向他們講授礦井概況和發展歷程，由相關部室負責人帶領大學生到廠區參觀講解，了解礦井基本情況，為畢業生全部安排兩人間公寓式學生宿舍，發放配套生活用品。及時了解他們的生活和工作需求，為他們創造了良好條件。

該礦黨委將“導師提能”“青藍結對”工程融入到青年人才培養工作中，精準選苗子、引路子、壓擔子，優先選派青年人才到復雜環境、吃勁崗位淬火歷練。并在青年技術人才中實施積分制考核，根據急難險重、技術創新、工作業績等多項任務完成情況，將現場變“課堂”，把崗位當“賽場”，有意識讓青年技術人才到條件差、困難大、矛盾多的崗位“墩墩苗”、“扎扎根”，對年度積分靠前的優秀見習生、優秀技術人員進行重獎，讓人才名利雙收，活力競相迸發，才智充分涌流。

該礦黨委不斷深化“請進來、走出去”人才培養機制，定期邀請經驗豐富的專家講師到礦傳授經驗，豐富人才隊伍知識結構，提升綜合素質和能力。將主動做事、敢于扛事、奮力成事的年輕干部選派到集團公司舉辦的青干班等地進行脫產培訓，不斷提升青年人才整體素質。

（李杰）