任樓礦職工的幸福
“現在真是輕松了，干活時間少了，特別是夜班真是感覺不那么累了。原先一天在家能吃兩頓飯就不錯了，現在可以一天三頓飯在家吃了，吃過還能陪老婆孩子走走”。談起“四六”工作制的好處時，任樓礦綜掘一區的一名職工抑制不住內心的喜悅。
職工的精力是有限的，怎樣減輕職工的勞動時間和勞動量，讓職工工作再輕松一些。任樓礦探索推行“四六” 工作制，工作時間每個班減少了2小時。勞動強度降低了，工作更體面了。拿現在和以往對比，職工的幸福感油然而生。
該礦黨政堅持以人民為中心思想，推進“共建共享”。礦從員工最關心、最現實的問題入手，強化惠民舉措，做實做好惠及職工的事，在黨和國家決勝全面建成小康社會及脫貧攻堅的路上，讓職工更加幸福。
“以前，要蹲在工作面查看機組、支架等設備運行情況，狹窄地段要爬行，一個班下來，腰酸腿疼、疲憊不堪。現在在操控臺操作就能快速查看設備的運轉情況，安全又高效”。談起自動化綜采設備的好處，使用過設備的綜采二區職工紛紛點贊。
近年來，該礦推進“四化”建設，不斷增加設備，用設備減少人力，既安全高效，又減輕了職工勞動強度，讓職工安全輕松。
職工最關心自己的收入，礦黨政堅持完善工資分配機制，優化收入分配結構，加大工資向艱苦崗位、關鍵崗位傾斜力度，采掘一線、井下輔助、地面后勤操作崗位職工“三條線”分配比例達到2.31:1.54:1。即使偶遇資金緊張，也先保證職工工資。并堅持在一二線單位開展“全面公開 全員參與”工資二次分配民主點評活動，監督分配行為，讓員工參與點評單位日常考勤、工分日清日結、工資分配等內容，維護公平正義，保障職工利益。
做好做實職工所想所盼的事情。為傾聽群眾心聲,解決實際問題，開展領導干部開門接訪活動，搭建連心橋，主動了解職工訴求。持續開展準幫扶送溫暖、大病醫療互助、金秋助學等活動，積極主動地解決職工生活工作中的實際困難。關注職業健康，每年為員工體檢。加強職工勞動保護，進行粉塵、噪聲等職業危害因素的治理，積極投入更先進的防塵設施，努力打造無塵化礦井。特別是疫情防控緊張期，多方籌措為職工購買配發防護用品、個人餐具，讓職工健康生活、健康工作。并在單身宿舍安裝網絡，讓職工疫情期間業余生活更加豐富。
近年來，隨著職工生活水平提高，購買私家轎車的職工越來越多，停車難成了新問題，加上原先礦外停車場晴天揚塵大，雨天淤泥多，路面不平，無停車線。職工在職代會提案中表達改造停車場的訴求，建議對礦外停車場進行修整、合理劃分車位，疏通下水道，規范停車場管理。對此，礦向集團公司申請資金擴建停車場，進行車場地面硬化，使路面整潔，不僅讓職工停車更加方便，今后雨雪天氣，職工行走也不用擔心 “水泥路”了。
此外，設立勞模創新工作室，進行各類優秀評比，持續開展青工比武、演講比賽、書畫展及各類體育比賽，為職工充分展現各方面的才華，展示自我提供舞臺。
一件件溫暖的舉措，搭起了一座座關愛職工的橋梁，讓職工更加輕松、更有收獲、更有尊嚴，感受到了溫暖與幸福。
