挖金灣煤業公司黨委 “四步學習法”提高管理人員素質

近日，挖金灣煤業公司黨委要求全公司機關及副隊級以上管理人員必須參加每月一次的政策理論學習，并提出“四步學習法”提高管理人員素質。

該公司黨委“四步學習法”，即：“講學”，通過學習要有體會，要將學習的內容聯系該公司發展、聯系工作、聯系自己，不斷總結提高；“評學”，上級對下級的學習要有評議和評價，自身要有進步，對工作要有促進；“考學”，通過一段時間的學習，公司黨委根據學習內容要組織多種形式的考核、考評，以檢驗各級管理人員的學習成果，好的給予獎勵，差的批評教育、處罰；“述學”，經過一年的學習，各級管理人員要向所在黨組織，向所在科（部）室、隊的員工報告學習情況，接受組織和員工的評議、監督。

該公司黨委希望各級管理人員通過學習解放思想、轉變觀念、啟迪智慧、助推工作，要求各級干部要加強學習、自覺學習，只有不斷提升自己才能與時俱進，適應時代的步伐，為挖金灣煤業公司加快發展再立新功。