蒲白建新煤化：“師徒合同”提升團隊戰力

蒲白建新煤化：“師徒合同”提升團隊戰力

近日，蒲白建新煤化根據《陜西陜煤蒲白礦業有限公司關于印發

本次師徒合同采用師徒結對的形式，由高層帶中層，中層帶科員，技師帶普工，形成從上到下，從管理者到崗位工人的師徒幫帶培養模式，組織開展“師帶徒”。對有培養前途的中青年管理人才在實踐中給機會、壓擔子，在師徒幫帶中加強道德品質的教育和培養，教會先做人后做事，在管理能力和專業領域培養上加大課題分配，強化科技攻關與解決實際問題的能力培養。根據近年來國家有關部委頒發的煤礦安全規程、職業道德規范等，制定具體的教學計劃、教學內容并實施。同時，明確師徒職責，要求雙方以“專業精、標準高、責任清、成效顯”為行動指南，按照理論聯系實際、按需施教、注重實效的原則，開展有計劃、有層次、有重點、多樣化的培訓工作。

該公司4206“孤島”攻堅戰正在最吃勁的關鍵階段，“孤島”工作面回采措施落實，推進“四化”建設，安全生產標準化推進，需要一支管理能力強、專業技術精、技能水平高超和素質優良的人才隊伍作為保障。

據悉，該公司將持續發揚“傳、幫、帶”的優良傳統,將師徒合同簽訂工作制度化，讓知識和技能以心手相傳的方式得以快速傳承，“師帶徒”模式既是發現培育優質人才的重要途徑，也是高質量人才隊伍建設的重要抓手，為企業高質量發展積蓄更多強勁“人才動力”。（蒲白建新煤化：劉小艷）