蒲白建莊礦業：考核先考管理 提效先抓干部

蒲白建莊礦業：考核先考管理?提效先抓干部

蒲白建莊礦業公司為進一步強化干部隊伍業務素質，規范內部管理，提高各級管理人員管理水平和解決日常工作中存在的實際問題能力，對全體管理人員進行了憑技能掙薪酬、憑業績建事業的管理考核機制。

從8月10日開始，該公司對全體管理人員進行崗位技能理論考核，全員崗位技能考核采用計算機考試系統與現場實操考核、綜合考評相結合的方式進行，考核內容總體共分三大部分：應知、實踐操作、綜合考評，各部分所占分值比例依次為40%、40%、20%。此次的業務理論考核試題是根據每個管理人員的不同業務專業知識和勞動合同以及法律法規三部分組成，每位管理人員的題均不相同，從而實現了公平、公正的考核過程。

首次管理人員應知部分考核，旨在檢驗各級管理人員業務能力和理論知識，提高他們綜合素質、管理水平，進一步激發他們學習理論知識、提高業務能力的積極性與主動性，進一步規范公司內部管理人員聘用機制和管理水平。據了解，此次考核結束后，該公司還將繼續組織對管理人員進行實踐操作和綜合考評的考核，最后逐步將考核范圍擴大到全體員工。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?蒲白建莊礦業公司：杜新華