鶴煤三礦“三度”堵塞“微腐敗”
“微小腐敗無小事，蒼蠅多了猛如虎，對于我們身邊的微腐敗、小腐敗絕不放過、絕不手軟、絕不輕視，一定要嚴查、嚴追、嚴究。”
這是8月11日早上，河南能源集團鶴煤公司三礦紀委書記陳紅在調度會上貫徹落實公司年中紀檢監察工作會精神的場景，也充分折射出該礦對“微小腐敗”的打擊力度。
該礦以學習貫徹落實公司年中紀檢監察工作會精神為契機，及時整改黨風廉政建設檢查中存在的問題，堅持將整治職工群眾身邊的“微腐敗”和作風問題作為重要任務，緊盯重點領域，暢通問題線索收集渠道，突出問題線索處置精準，確保“微腐敗”無處藏身。
伸長監督觸角，明確重點拓展監督廣度。該礦紀委真正將落實中央八項規定和公司有關反腐倡廉精神作為黨員干部作風建設和遵守政治紀律、政治規矩的底線、紅線。特別是在節日等重要節點，提早部署，持續警示，通過向黨員干部進行警示廉潔教育、發送廉潔短信等有效方式狠抓中央八項規定的落實，堅決杜絕公車私用、公款吃喝、公款送禮、消費高檔煙酒等不正之風，堅決防止“四風”的反彈回潮。
解決職工訴求，細篩提質延伸執紀深度。面對嚴峻的疫情和經濟形勢，該礦紀委高度重視信訪維穩工作，不斷拓寬信訪舉報渠道，認真落實領導包案化解責任，對職工群眾反映強烈、嚴重損害職工群眾利益的信訪事件由礦主要領導包抓督辦，不斷強化執紀力度。另外，該礦紀委通過領導干部定時接訪、重點約訪、適時家訪等方式，及時了解職工訴求，切實解決好涉及到職工切身利益的熱點、難點問題，提升職工幸福感、獲得感。
對照責任清單，加壓鼓勁嚴肅問責強度。為下沉工作力量，一竿到底提高工作執行力，該礦紀委以“關鍵少數”的自我革命帶動“大多數”黨員干部的作風轉變，明確各部門、各崗位工作職責，夯實責任凝共識，加大責任考核力度，著力糾正個別管理人員回避問題、慵懶無為、不作為、亂作為、執行力不佳等實際問題，著力培育黨員干部奉獻精神，以廉潔從業的責任感、使命感讓“微腐敗”沒有生長的土壤，真正筑牢拒腐防變的思想道德防線。
