陜北龍華礦業：“一專多能”成為崗位成才“標配”

“一專多能”成為崗位成才“標配”

“小杜，為什么你比我多掙了300塊錢？”工友白磊好奇的問道。

“大兄弟，你還沒開始輪崗吧？上個月我到檢修班輪崗學習，考核得了第一名，隊里給我和師父在績效上各加了30分，哈哈……”皮帶工杜承澤一臉得意的笑道。

隨著陜北礦業龍華公司自動化建設不斷的加碼，該公司選運隊一些崗位工紛紛“下崗”。針對崗位工技術單一的特點，該隊探索“崗位輪崗”工作模式，規定每月從生產班抽選一部分職工到檢修班崗位上去學習設備工作原理、維護保養等知識，從檢修班抽選一部分職工到生產班崗位上去，去學習設備日常操作知識，切實提升技能水平，達到人人都是“特種兵”的效果。

為了確保輪崗效果，該隊成立了“崗位輪崗”領導小組，制定了輪崗計劃，為每一名輪崗職工配備“金牌教練”，每月進行一次“理論+實操”考試，每季度開展一次技術比武活動，每年進行一次“金牌師徒”評比。同時，輪崗職工與師父的績效工資掛鉤，用徒弟的成績決定師父的收入，以確保學習效果。

在此基礎上，該隊專門成立了技術考評組，對換崗學習人員進行理論實踐雙向考核，考核合格的回到原崗位工作，考核不合格繼續換崗學習，直至合格方能回原崗位工作。

杜承澤是選運隊的一名皮帶工，3月份崗位輪換到檢修班負責振動篩的日常檢修工作，經過1個多月的學習，現在他不僅能夠熟練的操作機器設備，還掌握了處理一般故障的能力。

“以前班長安排什么我就干什么，其它什么也不過問。現在通過到檢修班交換學習以后，不僅提升了實際操作水平，更重要的是知道了機械設備的易損點，對以后的維護保養工作大有幫助。” 杜承澤說。

“通過輪崗不僅增強了各崗位之間的相互學習交流，培養和鍛煉班組成員處理各類突發事件和特殊情況的能力，同時進一步幫助職工換位思考，加深設備使用者和被使用者之間的理解，大大提升了全員的技能水平，促進了安全生產。”該隊隊長魏潭治介紹到。

除了生產和檢修班互換崗位之外，該隊還鼓勵職工跨崗位、跨工種進行換崗互換，為實現“一專多能”奠定堅實的基礎。今年來，該隊共有10余名職工互換崗位，人才隊伍正在不斷壯大，下一步，該隊將持續深挖人才“生態源泉”，跨專業整合創新，為“一專多能”型技能人才營造更加良好的成長環境。（李濤劉峰）