員工心理調適法

??????????????????? 員工心理調適法

??員工心理健康便能以良好的心態和飽滿的情緒投入到工作中去，降低事故率。企業可以開設心理咨詢機構，開展心理咨詢工作，了解員工心理情況，建立員工心理檔案；深入到有情緒員工、違章員工、受傷員工、特別困難員工和有情緒的職工家中進行“問診”，主動為進行心理教育和輔導；要為職工排憂解難，化解矛盾。這樣可以切實為員工辦實事和好事，既能融洽干群關系，又能把不利于安全生產的因素消滅于萌芽之中。只有嚴格按照操作規程操作，才能做到安全生產，只有在安全思想教育過程中，針對不同心理的人進行不同的教育，對癥下藥，才能做到“藥”到“病”除。

?員工在想什么？在做什么？有什么困難？影響不安全的因素還有哪些？應把這些問題列入安全思想教育“主菜單”，通過“看、聽、測”三診法，為職工心理“陰晴錄”準確把脈，尋找影響安全思想隱患的“癥結”。“看”即上班看臉色、干活看勁頭、吃飯看胃口、休息看情緒，及時了解員工思想波動情況；“聽”即與職工深度談心和交流，傾聽職工想法、看法，了解員工內心需求與愿望；“測”即定期開展調查問卷及心理測試，掌握員工心理健康狀況。

?針對員工思想“脈搏”情況，注重對癥下藥，將員工的性格特點、知識層面、人際關系、特長愛好等方面作為依據，有選擇地確定心理調適內容和方法。對心理問題較嚴重的職工，組織人員進行集中“會診”，并在“治療”過程中開展跟蹤服務，避免員工把情緒帶入工作中，極大提高了員工安全素質。為每名員工建立了安全健康檔案，詳細記錄員工工作表現及違章情況，親人健康、子女就業升學、婚喪嫁娶情況，員工健康查體結果、員工心理測試、安全考試成績等，根據檔案內容定期對員工安全健康狀況進行評價，制定持續改進措施，全方位保障員工生命健康，有效激發了員工自主保安、業務保安的積極性和主動性，為該礦安全生產進一步夯實了思想防線。???