蒲白建新煤化選煤廠雙擎互補助力員工崗位成長成才

蒲白建新煤化選煤廠用實際行動努力踐行“一切為了發展，一切為了員工”的經營理念，堅持“關心員工、尊重員工、愛護員工、引領員工”的服務準則，以理論培訓和技術比武為切入點，雙擎互補助力員工崗位成長成才。

理論培訓提素質。選煤廠從抓員工基礎、提員工素質入手，開展形式多樣的理論培訓，全方位、多層次豐富了員工理論知識。利用周二、周四班組安全網絡學習時間，組織員工深入學習各工種崗位職責和操作規程，并邀請專業技術人員對洗煤機、壓濾機、臥式離心機等自動化程度高、維修難度大的設備進行有針對性的理論知識培訓，同時圍繞設備的工作原理和常見故障進行全員覆蓋式培訓，通過專題授課、現場問答、互動交流等方式強化培訓效果。同時還以“一日一題、一周一案例、一月一考”為載體，鞏固員工的理論知識學習成效。

技術比武強技能。選煤廠始終把打造一支素質過硬、技能全面的員工隊伍作為一項長期任務來抓，堅持不懈抓實抓好，以技術比武作為提升員工操作技能的常態化工作，全年開展技術比武活動十余次。堅持以需定培，查缺陷，補短板，開展了“電鉗工技術比武”、“皮帶工崗位練兵”等緊貼生產實際、突出崗位重點、有的放矢的技能型培訓，并組織全員廣泛參與，充分調動了全廠員工提技能、比貢獻的工作熱情，著力培養出了一批一專多能的應用型、復合型人才，充分挖掘了員工潛能，實現了員工崗位成長成才。（蒲白建新煤化：林楓）

?

?