韓家灣煤炭公司：用心“描繪”民生畫卷

今年以來，韓家灣煤炭公司緊盯職工生產生活需求和實際困難，想方設法解難題、千方百計暖人心，實施惠民利民舉措，確保把實事辦到職工的心坎上，真正讓“民生”走進“民心”。

“以前升井靴子洗完之后，要等一兩天才能晾干。現在有了烘干房，隨時就能烘干，用起來省時省力，真是太方便了！”對于升井后的職工機運隊白偉東來說，烘干房的使用從根本上解決了他和大家的“小麻煩”。

從“民聲”中來，到“民生”中去。該公司多措并舉暢通“民聲”渠道，定期組織職工代表開展專項巡視，深入基層傾聽職工心聲，從職工的衣食住行著手，從職工最關心的問題做起，改進工作方式，扎實推進“民生工程”。截至目前，該公司年初職代會上提出的8項民生工作提案落實率已達到80%，贏得了職工群眾的廣泛認可。

民以食為天，食以安為先。該公司加強食品安全的源頭治理，在提高準入門檻、遴選優質供貨商、堅持食材原產地查驗上下功夫。嚴格執行采購驗收制度，嚴格準入門檻，嚴格審查把關，從源頭上保障食品安全；定期對廚師、服務員進行體檢，做到健康持證上崗；細化監管措施，建立了職能部門檢查、職工監督投訴、餐廳自檢三級監督機制，確保監管對象沒有疏漏、監管環節沒有縫隙、監管區域沒有死角；認真執行食品留樣制度，隨時接受食藥監督部門抽檢，定期將食用油、面粉等食材的樣品報送專業機構抽檢，確保職工“舌尖上的安全”。

“快樂工作、幸福生活”是每一名礦工的追求。為進一步豐富職工的業余文化生活，該公司還成立了籃球、羽毛球、書畫等職工興趣協會，定期開展職工喜聞樂見的文體活動，把職工的業余愛好“挖掘”出來，將職工對美好生活的熱愛激發出來，不斷提升職工的幸福感、獲得感和歸屬感。（艾鋒）