淮北礦業集團渦北煤礦：精耕培訓“最后一公里”著力破解工學矛盾

“下了一輩子的井，干窯不怕、出力不怕、臟點不怕、累點不怕，就怕考試……”6月9日，淮北礦業集團渦北煤礦采煤系統培訓工作座談會上，52歲的綜采二區職工宗華北如是說。

淮北礦業集團員工教育培訓工作推進會結束后，渦北礦迅速行動，吃透會議精神、落實會議要求，在解決工學矛盾上做實功，在打通培訓“最后一公里”上用實勁，全力提升培訓工作效果。

該礦安全培訓中心擬定了包括如何緩解“工學矛盾”突出問題，怎樣創新落實“每周脫產一天”，怎樣才能為職工營造喜培樂訓的氛圍，如何解決培訓工作中存在的突出問題等8個議題，在全礦各單位深入開展調研，傾聽職工心聲、匯聚眾智破解工學矛盾。調研過程中各單位職工踴躍參與、主動發聲，難題、心聲、建議在交流中不斷吐露，換位、理解、認同在溝通中不斷深化，思路、舉措、辦法在暢談中不斷匯聚。

“一線職工工作時間長、勞動量大，要解決工學矛盾，首先要解決‘工’的問題，把‘工’減下來，‘學’就有時間了……”綜采一區職工王昌環就如何解決工學矛盾談看法。

“我也這么認為，對于我們一線職工來說主要是時間不夠，一個月能夠少下兩個井我就有時間學習了……”“年輕一點的職工好一點，我們這些歲數大的職工主要是精力不夠，學不進去、記不下來，這邊學著那邊忘著……”

“我們一邊抱怨工作忙沒有時間學習、工作累沒有精力學習，一邊在抱著手機刷著抖音、玩著手游，我感覺培訓最大的問題是‘兩個不夠’的問題，一個是我們的認識還不夠深、另一個是培訓的吸引力還不夠強，不想學、害怕學是職工的通病，枯燥、乏味是培訓的通病，這兩個‘通病’解決了，工學矛盾自然就不存在了”綜采一區黨支部書記張浩東透過現象看本質，一針見血直戳要害。

“集眾力干大事、聚眾智干成事，工學矛盾一直是困擾培訓工作的大難題，通過今天的交流，使我有了新的感悟，尤其是張浩東同志的發言指出了根源問題，下一步安培中心將在‘喜培樂訓’上再深化，工作思路要變、培訓模式要變、講課方式要變、考核導向要變……”該礦安培中心主任周艷在交流中感悟啟發。

渦北煤礦堅持在培訓機制模式、方式方法上求創新，破除灌輸式培訓弊端，下沉一線服務職工，以零距離精耕“最后一公里”，力促培訓機制更加科學化、培訓載體更加多元化、培訓激勵更加廣泛化，構筑“機制+載體+激勵”大培訓體系，將培訓觸角延伸到崗位、到現場，為切實打通培訓“最后一公里”破解工學矛盾夯實硬基礎。