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      親情教育法

      作者:煤礦安全網孫新珍 2020-05-24 21:43 來源:煤礦安全網

      親情教育法

      ???在安全管理的重點部位,開辟第二安全防線建立了“親情寄語”牌,把每一位員工家屬寫給親人“親情寄語”卡片粘貼在“親情寄語”牌上,時刻提醒親人上班注意安全生產。為發揮安全親情文化的感召作用,提高職工的安全防范意識和自主保安能力,這些由一線員工和家屬自創的安全格言警句、親情寄語,內涵豐富、語言簡潔、形象生動,體現了礦區人文特色,達到了“送一聲叮嚀,多一分關愛,保一班平安”的作用,深受大家好評。看著一條條觸動心靈或溫情脈脈的安全警句和親情寄語,會受到潛移默化的安全教育,從內心深處和思想意識上筑起無形的安全防線。

      ????家書,從古至今都是遠方游子寄托思鄉之情的載體,雖然現在手機、網絡等更為方便的通訊技術日益發達,但書信一直以它特有的魅力擔負著交流情感的使命:它比手機短信更溫暖,更有人情味。工會開展親人寄心語、孩子訴心聲等情感系列活動,組織礦工的妻子、兒女、兄弟姐妹等親人寫安全家書、安全警句、安全寄語,讓員工充分認識按章作業的重要性,清楚明白自己在整個家庭幸福中肩負的責任,使安全家書在員工心里筑起“防火墻”。

      ????工會緊扣安全這個主題,組織員工自編、自導、自演歌舞、小品、快板等群眾喜聞樂見和寓教于樂的安全文藝節目,并經常深入基層區隊、班組進行慰問演出,使廣大員工在歡笑中受到了深刻的安全教育。充分利用井口安全協管活動,每周組織女工家屬開展為一線職工送安全卡、暖心茶,贈送安全鞋墊、補襪子、縫補工作服活動,讓一線職工在體味家庭幸福的同時,增強自主保安的自覺性。

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      ????煤礦基層區隊最擔心的就是安全生產。在長期的安全實踐中,該工區以強化職工安全意識為突破口,推行“安全談心,勸勉談話”制度,借助語言和感情的交流,使職工心情舒暢,輕裝上陣,促進了職工良好安全行為的養成,實現了由“要我安全”向“我要安全”的轉變。對“三違”人員和重點崗位人員,由區長、書記,重點幫談。講究談心方式、注重交心方法,進行有針對性地談話。在調查分析的基礎上,緊扣職工心理,采取擺事實、講道理,談后果、講教訓、講形勢來教育和提高職工本人安全意識。同時,在談心時注意自身情感和語言上表述,注重將心比心、設身處地從職工的角度出發對待安全,讓職工感到親切、舒心、愛聽,避免在談話時有居高臨下、對立式的談話和言詞生硬、批評式的談話;談話人與被談話人一經談話后,就要擔負起被談話人思想上的轉化和工作上的轉變責任,確保本年度內不發生類似問題;談話采用因人而異、因地制宜的方式,動靜結合,可在談心室談,也可在職工宿舍談,還可以在工作過程中結合本人工作崗位操作和易出現的違章現象談,以便提高談心效果與質量,通過尊重人、理解人、信任人、幫助人,不斷激發廣大員工安全的主觀能動性。同時,班組長們需做好思想政治工作,推行“三必談”、“四必訪”的工作方法,即員工思想情緒波動必談、員工崗位變動必談、員工受到獎懲必談;員工生病必訪、住院必訪、紅白喜事必訪、家中有困難必訪,使員工們真正感受到班組的溫暖,增強了員工對班組的親和力。通過和風細雨、耐心周到的工作,員工們愛企奉獻的勁頭兒更大了,責任心也更強了。

      ??員工心理調適法

      ??員工心理健康便能以良好的心態和飽滿的情緒投入到工作中去,降低事故率。企業可以開設心理咨詢機構,開展心理咨詢工作,了解員工心理情況,建立員工心理檔案;深入到有情緒員工、違章員工、受傷員工、特別困難員工和有情緒的職工家中進行“問診”,主動為進行心理教育和輔導;要為職工排憂解難,化解矛盾。這樣可以切實為員工辦實事和好事,既能融洽干群關系,又能把不利于安全生產的因素消滅于萌芽之中。只有嚴格按照操作規程操作,才能做到安全生產,只有在安全思想教育過程中,針對不同心理的人進行不同的教育,對癥下藥,才能做到“藥”到“病”除。

      ?員工在想什么?在做什么?有什么困難?影響不安全的因素還有哪些?應把這些問題列入安全思想教育“主菜單”,通過“看、聽、測”三診法,為職工心理“陰晴錄”準確把脈,尋找影響安全思想隱患的“癥結”。“看”即上班看臉色、干活看勁頭、吃飯看胃口、休息看情緒,及時了解員工思想波動情況;“聽”即與職工深度談心和交流,傾聽職工想法、看法,了解員工內心需求與愿望;“測”即定期開展調查問卷及心理測試,掌握員工心理健康狀況。

      ?針對員工思想“脈搏”情況,注重對癥下藥,將員工的性格特點、知識層面、人際關系、特長愛好等方面作為依據,有選擇地確定心理調適內容和方法。對心理問題較嚴重的職工,組織人員進行集中“會診”,并在“治療”過程中開展跟蹤服務,避免員工把情緒帶入工作中,極大提高了員工安全素質。為每名員工建立了安全健康檔案,詳細記錄員工工作表現及違章情況,親人健康、子女就業升學、婚喪嫁娶情況,員工健康查體結果、員工心理測試、安全考試成績等,根據檔案內容定期對員工安全健康狀況進行評價,制定持續改進措施,全方位保障員工生命健康,有效激發了員工自主保安、業務保安的積極性和主動性,為該礦安全生產進一步夯實了思想防線。???

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