新礦集團黑溝煤業黨委搭建練兵平臺 開辟成才通道

新礦集團黑溝煤業黨委搭建練兵平臺 ?開辟成才通道

為適應礦井發展需要，黑溝煤業黨委大力推進實施人才戰略，加大對近幾年來礦大學生的培養、教育和使用力度，搭建“三大平臺”，為大學生成長成才開辟通道。

搭建政治平臺，引導大學生積極向黨組織靠攏。該公司各級黨組織在政治上給予大學生極大的關懷，各支部把發展黨員的重點放在大學生身上，每名大學生都有一名正式黨員進行“一幫一”的政治幫扶，并為其創造一切條件，讓他們參加黨內活動，接受黨內良好的教育，使其在政治上、思想上得到快速的成熟。截至目前，新招聘14名大學生全部撰寫了入黨申請書，其中3名大學生已被公司黨委吸收為入黨積極分子進行培養考察。

搭建業務平臺，激勵他們在崗位上施展才華。大學生來礦后，公司黨委召開專門會議，合理安排他們的崗位，讓合適的人在合適的崗位，發揮他們最大的潛能。同時，給他們適當壓擔子，讓他們在區隊里獨立值班、跟班，鍛煉他們獨立處理問題的能力。通過有效的培養導向，大學生隊伍活力迸發。絕大部分大學生已成為各單位的技術、業務骨干，有4名大學生已經能夠獨當一面，成為單位的骨干。

搭建歷練平臺，為大學生全面發展插上了翅膀。該公司黨委多措培養，為大學生成長成才創造條件、提供舞臺。優先安排大學生參加入黨積極分子培訓班、黨員培訓班等，使他們得到快速成長；每一名大學生到基層隊后都有技術區（隊）長幫帶，對其進行言傳身教，使其盡快掌握礦井技術、管理等方面的知識；各區、隊有針對性地安排他們參與技術攻關、技術革新和“五小”活動等，充分發揮他們的技術特長；安排他們在職工班前會、安全大課上講解，鍛煉他們的語言表達能力；公司還成立了以大學生為主力的業余文工團、體育協會、義務勞動服務隊等培養他們的團隊精神和集體主義觀念；還鼓勵他們積極參加公司舉辦的搶答賽、演講賽、知識競賽等，促進其全面發展。（康白娥、李勇）