煤礦企業豐富職工文化生活的作用
一、有助于提高煤礦職工知識含量
職工是組成煤礦企業的重要分子，豐富職工文化生活不僅能夠為職工工作注入動力，而且良好的文化活動還有助于提高煤礦職工知識積累，因此從該角度上看，煤礦工會豐富職工文化生活具有一定的必要性。煤礦職工獲取知識的途徑相對有限，在完成一天的勞累工作后，很難產生獲取知識的想法，這樣他們就不會走入圖書館等場所。同時由于煤礦職工生活、工作環境條件的影響，造成職工從外界獲取知識的可能性更低。煤礦職工除了能夠在企業為其培訓的過程中收獲與工作相關的知識外，獲取其他知識的可能性很小，在很大程度上制約了煤礦職工的全面發展。而在煤礦工會豐富職工文化生活時，不僅為職工提供充足的娛樂空間與學習空間，而且能夠激發職工的學習興趣，提高煤礦職工知識含量，從而拓寬職工的知識視野。
二、有益于提高煤礦企業凝聚力
通過對煤礦企業職工文化活動舉辦情況分析發現，在職工參與文化活動過程中，他們都表現出了自身頑強拼搏的精神與團隊榮譽感，由此可見，豐富職工文化生活，還有益于企業職工之間進行良好的溝通與互動、提高煤礦企業凝聚力。在日常工作過程中，雖然職工之間會進行一定程度上的溝通，但大部分與工作有關。然而在舉辦文化活動，豐富煤礦企業職工文化生活過程中，職工會實現精神交流，從而提高職工之間的配合程度與默契程度，使其能夠高效完成企業布置的工作任務。由此可見，煤礦工會豐富職工文化生活具有十分重要的作用，在日后工作過程中就要結合職工實際情況，舉辦更多更好的文化活動。
三、結合職工興趣愛好，提高職工參與度
在社會生活中，每一個人都有自己的興趣愛好，在煤礦企業中也是如此，要想豐富職工文化生活，就要保證職工的參與度，這樣文化活動效果才能明顯。煤礦工會要結合職工興趣愛好，開展適合的文化活動，使每一名職工都能夠找到自己感興趣的內容，從而積極參與其中。基于此，煤礦工會工作人員首先要調查、收集職工興趣愛好，在此過程中可以采用問卷調查、采訪的方式，保證調查信息的全面性;其次分析整合調查信息，在該階段中，應該重點整合職工興趣愛好方式，從而為后期制作活動策劃做好準備工作;最后根據整合的信息舉辦文化活動，在活動進行前要做好前期宣傳工作，使更多的職工能夠參與到其中。
四、實現職工價值，樹立職工自信
煤礦企業要想得到更快、更好的發展，就要堅持“以人為本”的管理模式，重視職工在企業中的地位與價值。在豐富職工文化生活的基礎上，提高煤礦職工知識含量，使職工更好的展示自己，實現職工價值，幫助職工樹立起工作生活的自信心，為職工工作注入動力。
