為企業發展履職盡責
企業的發展與壯大離不開職工，職工的成長與成功也同樣離不開企業。企業是職工體現人生價值的平臺，職工是企業發展的基礎。所以我要做一名合格的員工。為企業的發展添磚加瓦，那么要如何做一名合格的員工呢？
提升專業技能水平
做為公司電氣專業的一名技術人員，我應該盡我所能為公司的發展和壯大而努力。這就需要我應該不斷的提高自己的技術水平，如電氣的一次系統、二次系統、安裝規范、質量標準、安全管理等方面的知識。增加我在知識方面的儲量，提高文化修養以備不時之需；我應該積極努力的提高自己的情商，培養提升自己幫助他人的意識，以幫助別人為快樂，從而具備較高的道德情操。“量”與“質”的變化有時緊緊只差一點點，但最終的結果卻有很大的差別，要作為合格的員工，我應該竭盡所能做到最好，盡可能實現“量”到“質”的飛躍。與甲方業主溝通、相處很重要，專業技術員的一言一行都影響著公司的利益和在業主心目中的形象，所以只有我們具備豐富的專業知識和良好的溝通能力，才能讓公司的利益最大化。才能使公司在業主心目中有著舉足重輕的地位，才能在激烈的市場競爭中搶占先機。
制定合適工作目標
人類社會的高速發展從人類本身不斷的探索和發現中得來的，一個企業乃至一個人也一樣，若想在工作和生活中得到發展，它需要一種持之以恒的積極向上的精神。由此而言，作為一名合格的員工，身為技術人員的我們也應該給自己制定一個或多個合適的工作目標，比如在一周內學會一種施工技巧、今年在有效的時間里學習二級建筑師課程，明年考取二級建造師證。兩年之后拿到本科學歷或者幾年之后想做到一個什么職位等等。有句古語說的好“不想當將軍的士兵不是一個好士兵”，就算是為自己的前途著想，我們也該這么做，在上升一個層面如果東四的每一位員工都會這么想，這么做，本周要學會一個施工技巧，一周之后對于一個具有上千名職工的公司而言，將是一個多么巨大的進步！所以說作為一名合格的員工，我們應該適時的給自己制定合適的工作目標！
加強團隊協作意識
團隊意識是指整體配合意識，包括團隊的目標、團隊的角色、團隊的關系、團隊的運作過程四個方面。團隊是擁有不同技巧的人員的組合，他們致力于共同的目的、共同的工作目標和共同的相互負責的處事方法，通過協作的決策，組成戰術小組達到共同目的，團隊每個人的相互關系，都要對他人起到重要作用。這是一段關于團隊引語，相信每一位同事對于這句話都有很深的感悟，尤其是像我們礦建單位，每一次大家到不同的工程項目的時，當一張張可能原本就不熟悉的面孔相遇時，大家就組成了新的團隊，有了統一的目標……，相互協作、相互配合、相互關心和相互體貼，順利安全的完成施工任務。
聚焦問題建言獻策
對于每一位一線員工而言，在日常的工作中總會遇到一些這樣或那樣的問題，這些問題是確確實實存在的，它們也實實在在的影響了或正在影響我們的工作，如工作任務繁忙時大半年不能回家；如沒有節假日沒有休息日，員工身心疲憊；如住宿條件差等等像這樣的問題如果不是大家提出來，身為決策層的領導是無論如何也無法知曉的，但是這些問題不解決就會直接影響員工工作情緒，甚至是人才流失。最終或者出現質量問題，或者出現安全事故，甚至影響公司產值收入！所以說做合格的員工應該把工作和生活中遇到的困難和問題及時反饋給公司領導，最好拿出可行方案供領導參考，這樣才能保證問題得到盡快的解決，從而完善職工生活環境，改變職工工作態度，提高工作效，減少質量問題和安全事故！
