鶴煤三礦創新培訓形式提素質

3月16日，筆者在河南能源化工集團鶴煤三礦了解到，在員工培訓工作上，該礦不斷創新員工培訓方法：通過技術比武、現場培訓、評優選差等方法，增強員工培訓效果，不斷提升員工隊伍的整體素質，更好的促進了礦井安全生產。

技術比武。在技術比武活動中，該礦搭建對獲得競賽優異成績的員工除給予獎勵外，還利用多種渠道給予大張旗鼓的宣傳，培養員工參加練兵比武的積極性，形成了一種爭當技術能手光榮的輿論氛圍。

現場培訓。該礦高度重視現場安全培訓，將員工培訓與現場安全生產有機結合，通過“兩述兩化”、實踐演練、技術比武等多種形式，把員工培訓從課堂延伸到生產現場，切實提高員工的實際操作能力和崗位安全能力。同時，該礦還定期開展現場安全模擬演練活動，結合事故案例給員工現場授課，以此給員工以警示、以啟發、以教訓，使其充分認識違章作業的危害性和給社會、企業、家庭、個人帶來的惡果。

評優選差。該礦運用好激勵獎懲機制?針對絕大多數員工自尊心、榮譽感較強，求知求進的特點，開展月度或季度競賽活動，調動職工爭當優秀員工的積極性，加快了企業培養科技人才的進度，讓優秀技術人才在政治上受重視、經濟上得實惠、事業上有發展。