松秀創新工作室助推企業高質量發展

為了充分發揮高技能人才在技術創新方面的示范引領和骨干帶頭作用，鐵峰煤業公司以企業技術創新發展為著力點，于2016年成立以李松秀為代表的松秀創新工作室。緊緊圍繞解決制約礦井安全生產的重點、難點、關鍵因素，全面實施科技攻關、傳藝、交流，積極發揮“傳、幫、帶”作用，積極打造企業提質增效、培養技能型人才的新高地，先后被被集團公司評委“優秀人才工作室”、被山西省總工會命名為“山西省職工創新工作室”。

松秀創新工作室以李松秀領軍，將“兩礦一廠”的技術人才集中起來，開展技術交流和課題攻關探討活動，研究生產中亟待解決的難題，“會診”遇到的“瓶頸”問題，集思廣益歸納提煉出了KD3000變頻串聯諧振耐壓試驗裝置在煤礦井下電纜耐壓試驗及故障檢測應用、多型號低壓饋電開關配合實現選漏功能的技術研究、煤礦10KV供電系統漏電保護分析及應用、旋轉式風水聯動噴霧裝置、主井水冷循環系統等“絕活”“妙招”“偏方”，破解生產過程的一道道難題。

松秀創新工作室成立后，提出了“學技術、助生產、展風采、”的口號，著力打造了一支學習型、知識型、技能型、創新型、專家型職工人才隊伍。健全了崗位培訓體系，根據隊伍結構和人員特點，為每個成員量身定制了培訓套餐，推出“一線課堂”與“師帶徒”培訓，抓好人才培訓。同時，以技能競賽為載體，大力實施技能提升工程，廣泛開展各級各類技術比賽活動，為更多優秀高技能人才脫穎而出搭建平臺。

如今在松秀創新工作室的推動下，一大批業務精、技術硬、作風強的技術人員脫穎而出，走上了專業管理崗位，成為推動企業高發展的中堅力量。