重慶氣礦江北運銷部深入開展薪酬精準激勵制度宣貫活動
自12月12日以來,江北運銷部組織員工深入學習《重慶氣礦關于進一步完善薪酬精準激勵制度的實施意見》,確保文件精神宣貫到位。
一是深入宣貫文件精神。積極開展薪酬精準激勵制度宣傳到部門、進井站,組織員工認真學習薪酬精準激勵制度,重點就指導思想、基本原則、主要內容及工作要求等進行了詳細解讀,讓員工充分認識精準激勵工作的必要性、重要性,與時俱進轉變舊有觀念,樹立“以崗定薪、按績取酬”“收入能增能減”的分配理念,以發展的眼光看到精準激勵機制對增強企業活力、保障員工長遠利益的關鍵性的作用。
二是持續開展宣貫活動。運銷部采取中心組學習、利用安全聯系、輪班培訓以及周會時間,開展了系列宣傳活動,貫徹落實西南油氣田分公司關于收入分配改革有關要求,緊緊圍繞氣礦深化三項制度改革總體部署,打破平均分配現象,持續優化分配關系,合理拉開收入差距,構建工資總額能升能降、薪酬收入能增能減的分配機制,不斷調動員工的積極性、主動性,進一步增強運銷部員工的生機與活力。
? 三是確保員工隊伍穩定。在精準激勵工作的推進過程中,各支部、部門負責人積極做好員工的思想溝通、觀念轉變工作。班子成員抓住實施過程中的關鍵環節,瞄準員工關注的熱點,精準發力。密切跟蹤精準激勵工作開展情況,及時掌握員工思想動態,耐心做好思想政治工作,有針對性的制定應急預案,確保員工隊伍穩定。