礦山里的“娘家人”

礦山里的“娘家人”

???????????董礦分公司綜合公司：王曉芳

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“老婆，開門，我回來了”，剛下班的老余興沖沖的敲著門，可是敲了半天沒反應，習慣了老婆開門的老于自己拿出鑰匙打開了房門，進了屋，滿想著老婆跟平時一樣做好熱乎乎的飯菜等著自己一起吃，可一看，冰鍋冷灶哪里有飯的影子，走進臥室一看，老婆背對著他在床上躺著，聽見腳步聲，只說了一句話“去跟你的小王過去吧”，聽到這里老于頓時明白了，老婆還在為這件事跟自己賭氣呢。

說到這里，話就長了，原來呀，老余是煤礦上后勤單位的一把手，主管礦上的后勤服務，所以呀，他的職工也比較特殊，經常有人開他的玩笑“老于的人都是各隊退下來的老弱病殘，不好管呀”，可老余笑了笑，絲毫沒當回事，按他的管理模式，什么樣的職工都是“人心換人心”，也因此在他的這種“親情式”管理模式下，這支后勤隊伍在礦上的評價可是響當當的。

前面說到前面妻子跟他生氣的事，起因就是下面這個事。一直以來，礦上工會對職工的困難幫扶都特別重視，持續開展了一系列幫扶活動，“一對一精準幫扶”、“心連心交友幫扶”、金秋助學，逢年過節、職工家里有白事的，特殊原因致困的都對困難職工持續進行幫扶，真正是礦上職工的“娘家人”。這不，八月份又到了金秋助學的時段，書記會上安排了金秋助學的事，傳達了礦工會的精神“不能讓一名困難職工的孩子因為貧困上不了學”，老余會上沒有多說，開完會老余獨自下了班組。

“小王，最近身體咋樣，上次給你聯系的醫院，藥都買上了沒有？”老余問到。

“買到了，買到了，謝謝領導關心，多虧你給我聯系了，不然這藥我長期吃，在外面買，又貴還不能報銷，我早都停藥了，身體還能像現在這樣。”小王連忙回答。

“娃該上高中了吧，這馬上又開學了，學費都準備好了沒？”。

“嗯，學費都準備好，好了，老大不，不想上高中了”小王抬眼不好意思的看了看老于，支支吾吾的回答著，低下了頭。

“什么，怎么孩子就不上學了”，“沒，沒事，他自己不想上了。”老余有些激動，看到小王難為的表情，老余似乎明白了什么，就沒再多說什么，撂下了一句話“好，那你先忙吧，好好工作”。隨后氣沖沖的離開了男浴池。

說到小王，礦上的人都知道，80后的小伙子看著像四十，患有雙側股骨頭壞死，身體常年浮腫走路不便，為了照顧他，礦上把他從井下調到了后勤單位，老余為了照顧他，讓他在浴池掃個地，這小王也是老余的困難幫扶對象，老余對他的狀況非常清楚，常年吃藥看病治療，父母無工作，媳婦無工作在家務農,照顧老人和孩子，兩個孩子正在讀書，就靠小王一人工資維持生活，家庭生活十分困難，老余自掏腰包一直在資助，這些情況老余早都反映給了礦區工會，礦上工會知道情況后，把他列為特困戶，一直給予資助，每年過年礦長都要去家里慰問，這次助學工會也會非常照顧，可老余就是很生氣，“小王這次怎么就能不讓孩子上學了？”。

老余揣著疑慮跟小王的班長小魏了解情況，通過了解才知道原來最近小王的父親高血壓住院花費了大筆費用，懂得感恩的小伙子，平時不多說話，工作中非常踏實肯干，跟其他年輕人一樣很愛面子，他不想給單位和礦上再添麻煩，所以就跟孩子商量了一下，讓孩子出去打工，不上學了，了解了這些情況，老余才知道事情的真相。

“小王，這是兩千塊錢，你先拿上，”隨即拿出早已準備好的兩千快錢，給了小王，老余說：無論遇到什么困難，我們都不能讓任何一個孩子輟學，小王心里很是感激，不停的說，謝謝，謝謝我們的好領導，您就是我礦山里的“娘家人”。老余說：什么也不用說了，讓孩子先去報名，這是正事，兩千塊錢對于一般家庭來說，算不了什么，但對于特困戶來說：那真是雪中送炭。