心理疏導為職工營造溫馨心靈港

“找個地方說說心里話，讓我們家在外地的職工真正找到了娘家，在工區覺得有了個知心人……。”這是淮北礦業工程處鄒莊礦建工區的河南永城籍職工張彥超因與同事不和而情緒低落，將一肚子煩惱在工區心理疏導室向心理輔導人員傾訴和疏導后覺得思想暢快了說出的心里話，在鄒莊礦建工區心理疏導室更像職工心靈一個“避風港”。

由于淮北礦業工程處基層礦建工作特殊性、上班時間的局限性，導致職工交際面狹窄、社會關系單純、工作環境閉塞、工作流程單調、長期缺乏與人交流等情況對職工的心理健康產生一定的心理影響，極易引發一系列問題，在深入調研的基礎上，淮北礦業工程處工會在鄒莊礦建工區成立首個心理疏導室，該心理疏導室以宣泄為主題，設有宣泄室，個人咨詢室，讓職工可以在一個安全、私密的空間宣泄自己的情緒，也為心理輔導人員跟職工交流提供一個良好的環境，疏導室的建立和開展講座、咨詢等系列活動是淮北礦業工程處工會認真落實集團公司“共建共享、共創共贏”的要求，積極回應職工對精神文化心理需求的重要舉措。

開展專題講座普及心理健康知識

前期淮北礦業工程處工會邀請專業的心理咨詢師皖北康復醫院心理科副主任醫師、國家二級心理咨詢師劉新徽老師到鄒莊礦建工區開展“關注職工心理健康，塑造陽光心態”專題講座，為職工帶來一堂內容豐富的心理咨詢課。

課堂上，心理老師以“關注職工心理健康，緩解心理壓力”為題，結合井下職工的心理特癥，用通俗易懂的語言深入淺出地分析了當前社會形勢下的壓力類型、普遍存在的心理問題，并從接受現實、珍愛生命、熱愛生活等三個方面，詳細介紹了解決壓力的科學方法和途徑，提出了調整好心態等應對策略。此次活動通過聆聽職工心聲，講解心理自我疏導辦法疏解心理壓力，讓職工的心理壓力有地方宣泄，心理語言有地方傾訴，心理積淀有地方釋放，心理矛盾有地方化解，確保職工身心健康，以健康的心理投入到安全生產。

開展心理輔導疏緩心理壓力

職工因工作壓力、婚姻家庭、子女教育、個人心理困擾等帶來的心情煩躁、厭倦沮喪、悲觀失望等心理問題，不但影響職工心理健康也容易出現心理失衡，意志消沉，產生抵觸情緒，失去工作的激情和動力，心理疏導室通過職工近期訴求、和簡單的心理測評、趣味知識問答的方式互動，了解職工思想動態，關注他們的工作生活、家庭、個人心理等方面問題，去傾聽職工心底里的“聲音”，幫助他們查找各種不良情緒產生原因并及時疏導，有針對性地找出解決方案，使他們的身心得到松弛，減輕心理負擔，增強工作、生活的自信心，保持健康、樂觀、積極向上的精神狀態。

淮北礦業工程處工會積極在職工心理疏導室方面進行調研探索，通過職工訴求和心理測評、調查問卷等方式全面了解職工的心理現狀，從工作壓力、職業迷茫等方面入手，有針對性地設計心理輔助內容，得到一線職工的積極響應，取得較好成效。

淮北礦業工程處鄒莊礦建工區心理疏導室是工程處第一家心理咨詢輔導機構，以集團公司專業咨詢團體為依托，堅持以人為本、人文關懷的原則，開展參與心理服務、疏導和危機干預工作，健全工區心理健康服務體系，更好的為工區職工開展心理健康知識宣傳，為有心理咨詢、心理疏導需求的職工提供心理健康輔導、心理健康知識培訓、一對一咨詢等活動，讓職工真切地體會到獲得感、幸福感，使職工身心健康的為企業發展做出貢獻。