糯東煤礦：班前會上的新鮮事

糯東煤礦：班前會上的新鮮事

筆者從糯東煤礦獲悉，該礦在安全管理的具體情況，班前會在“六必講”的基礎上推行“結對子互檢”、“四問四答”和“現身說法”制度，一改過去隊長講安全、技術員念規程、讀文件的單調形式，班前會開出了新意。

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“結對子互檢”

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? ? ? 筆者還沒到班前會現場，大老遠的就看到職工們三兩個人站在一起，不時的你看看我，我看看你，有時還向對方轉個身，讓旁觀者一頭霧水。經過了解才知道，這是結對子的職工在互相檢查安全防護穿戴。在日常的生產施工中，結對子的職工還對彼此的安全、質量進行監督，有效地促進了安全生產的健康發展。

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“四問四答”

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? ? ? “安全隱患排查了嗎？”“排查了，沒有問題。”

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? ? ?“防護工具帶齊了嗎？”“帶齊了，也檢查過了，全部符合使用要求。”

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? ? ? “安全措施熟悉了嗎？”“施工環境都熟悉了，操作步驟也都清楚了。”

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? ? ? “安全職責記牢了嗎？”“記住了，我到井下負責接電焊機……”

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? ? ? 剛走到班前會現場就聽到職工們在相互問答。每天通過這簡短的“四問四答”，領導對生產安全“成竹在胸”，收到了“人人緊繃安全弦”的良好效果。

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“現身說法”

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? ? ? “隨手把安全帽放在一邊容易出事故。”“主要還是因為你安全意識不強。”“以前有個職工出了工傷，要不是帶了安全帽命就沒啦。”……

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? ? ? 在班前會上，針對個別年輕職工不按要求配戴安全帽的現象，職工們結合身邊發生的安全事例現身說法，分析發生人身傷害事故的嚴重性和危害性。“現身說法”制度的推行，使職工對違規行為由被動反思轉變為勤“照鏡子”，起到了警示教育作用。（劉敏淑）

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