潞安集團李村煤礦女工協管保安全促發展

潞安集團李村煤礦女工協管組織充分發揮她們感情豐富細膩、善于溝通的特點和優勢，打造親情助安機制，用“親情”關懷溫援職工，用“真情”影響職工行為，用“無情”案例教育職工，促使職工從“要我安全”到“我要安全、我必安全”的轉變，助力礦井的安全發展。

“親情”關懷溫援職工。該礦充分發揮家屬在安全教育中的優勢，開展了系列親情文化進隊組活動，發動職工家屬積極參與到保安全活動中來。活動通過誦讀家書、征集全家福、兒女口才演繹、夫妻互說心里話等多種形式，表達親人對礦工的思念牽掛和安全囑托，協管員們用形象生動、感人至深的講解，使廣大職工群眾心靈受到了震撼，認識到了安全的重要性，提高了他們的安全意識。

“真情”影響職工行為。為讓職工群眾感受到大家庭的關懷，該礦組織女工協管員給入井、升井等一線職工義務縫補工作服、釘衣扣，定期送溫暖、送清涼、送關懷等，叮囑職工工作時要勞逸結合，注意安全，為職工獻上了濃濃真情，用真情潛移默化感動職工，激勵礦工們提高安全意識，時刻不忘安全生產，促進礦井安全生產。

“無情”案例教育職工。該礦女工協管員充分利用隊組班前會，進行安全叮囑、安全說教、安全幫扶，對“三違”人員、安全意識薄弱人員進行跟蹤教育，并對國內近期發生的安全事故進行原因分析，用面對面、拉家常的方式，由淺到深進行談心交流，使職工群眾認識到安全的重要性，促使其提高個人綜合素質，按規程作業。