高山煤礦：簽訂導師帶徒 學生受益

? ?“榮書記以后您就是我的師傅，以后我要加強自身業務知識，做到多學、多問、多勤。”該礦黨群工作部石本富在導師帶徒簽訂協議中說到。在熱烈的掌聲中，雙手緊握，結成了“一幫一”對子，通過“師傅”的傳、幫、帶，讓“徒弟”少走彎路，更快成長成才，增強企業發展后勁。

? ?據了解，為了進一步推進人才隊伍建設，加快一批有知識、有業務、有能力的復合型“高精尖”人才培養，促進? 礦井持續穩定健康發展，高山煤礦礦領導高度重視“引進”人才，專門召開2019屆大學生導師帶徒簽訂協議座談會，采取導師帶徒方式，明確雙方的權利和義務，并針對大學生情況量身訂制了熟悉本崗位作業流程，熟練掌握相關生產工藝，具備較強的業務素質和自主保安能力的輪崗計劃。

? ?座談會上，該礦礦長張高青對學生提出了三點要求，一是要盡快完成角色轉換、思路轉換，堅定扎根礦山、搏擊煤海的信心，立足崗位成才，與高山煤礦共成長、同進步。二是徒弟在規定的期限內考核達不到合格標準，未能獨立作業，紀委查清原因，確因師傅沒有盡力而造成的，從師父工資中一次性扣除200元罰金；三是幫帶期間，徒弟每出現一次安全、質量事故，按照“徒錯師過”的原則，追究師傅的連帶責任。四是對各專業師帶徒實施考核，考核得分為85分及以上的為優秀，70-85分（含70分）的為良好，60-70分(含60分)的為中等，60分以下的視為差級結對。考核成績優秀的實行一次性獎勵，考核成績為差級結對者按師徒均未認真履行師徒協議或未完成協議目標進行處罰。（李照萍）