川煤達竹渡市廠：讓青年職工擔主角

今年以來，川煤達竹渡市選煤發電廠黨委把青年人才培養作為企業高質量發展的重要基石，從四個方面同時發力，扎實推進“青字號”品牌活動開展及青年職工立足崗位、創先爭優積極性，并取得明顯成效。

壓擔子。該廠敢于把重要工作項目、重點技術攻關交到青年職工手中，多給他們交任務、壓擔子。該廠成立了青工科技創新小組，選取各個專業青年技術骨干作為帶頭人，經常性的開展技術攻關、改革創新，今年以來，已先后完成外購煤集中控制系統—PLC控制程序和集中控制人機界面、煤泥入爐燃燒優化改進等10余項科技成果和五小創新項目。同時，該廠還規定，所有新招聘大學生入職時，必須在一線實習3-6個月，再視情況分配具體工作崗位，讓他們更好的把理論運用于實踐，用最短的時間熟悉業務流程，掌握工作技能，提高工作能力。

搭平臺。該廠以“青年職業規劃大賽”、“青年創客大賽”等品牌項目為載體，積極搭建青年職工交流成長平臺，讓更多一線基層青年職工有機會走上舞臺，展示自我，展露才華；在助力青工技能提升上，制訂了完善的培訓機制，除開展“導師帶徒”、“廠-車間-班組三級培訓”等常規動作外，廠團委也定期組織青工進行技術交流，以人之長、補已之短，切實增強青年職工的綜合素質。

給機會。建立起了優秀青年人才的選拔培訓機制，完善了后備干部培養體系，把更多的晉升獎勵和入黨機會向青年職工傾斜，進一步激發青年員工充分發揮自身優勢，加快成長提升速度。目前，該廠已有多名青年職工在重要崗位挑起了大梁、成為了獨當一面的骨干人才，1/3以上的班組長都已由青年職工擔任，9名80后、90后青年人已走上副科級以上管理崗位。

送關懷。充分發揮黨建帶團建作用，完善基層團組織建設，關注青年職工的思想動態，加強思想政治教育；堅持對新入廠青年職工進行引導和幫助，通過集體座談、單獨談話等方式，了解青年職工的真實想法、職業發展和成長需求，為他們解決工作、生活中的困難。同時，該廠還經常性的舉辦各類體育、休閑活動，讓青年職工廣泛參與，為他們更好的融入企業、全身心投入工作。