轎子山煤礦：創新引領高質量發展

近年來，轎子山煤礦注重創新的引領作用，在安全管理、人才培養、技術革新三個關鍵環節積極創新，以創新引領礦井高質量發展。

創新安全管理。為打造本質安全型礦井，建立分管領導參加區隊安全活動制度，對各項安全管理規定進行分析和解讀，將壓力傳導到基層的每名員工，幫助員工更深刻地理解安全措施。同時在與基層員工面對面交流中，詳細了解操作過程中存在的安全隱患，有針對性地解決問題，以制度創新破解安全培訓不到位、安全教育效果差的難題。針對近期瓦斯、防治水隱患治理工作重點，認真落實好相關風險管控的具體措施，仔細檢查避災路線、疏散工作應注意的事項等措施，詳實檢驗事故應急救援演練應達到的效果，確保各項安全風險管控措施落實到位。

創新人才培養。圍繞提升青工、特別是大學生綜合素質為目標，不斷拓展創新培訓方式、豐富培訓內容，以“帶、幫、考”搭好青工快速成長橋。挑選在職業道德、業務技術等方面較為突出的作為師傅，與青工結成師徒對子，實行一帶一教學制，由師傅從思想品德、技術業務等方面對徒弟加以培養，搭建起“一帶一”學習提升的橋梁。在師傅向徒弟傳授技藝的同時，隨時掌握徒弟的思想和工作動態，密切關注徒弟實際需求。按照不同崗位確定責任人，指導師徒制訂培訓計劃，每月一考核，對培訓內容、培養方式、出師標準等實行跟蹤問效，確保師帶徒取得實效。

鼓勵技術創新。實行技術創新長效獎勵制度，征集實用性強、有推廣前景的技術創新項目，并進行評選獎勵，有效激發了員工的創新熱情。秉持著“科學技術就是第一生產力”理念，成立了技術創新小組，匯集具有專業技術和創新能力的優秀人才進行科技攻關，并將創新成果在運用到生產實際中，以技術指導生產。自小組成立以來，完成了掘進工作面煤流運輸系統集控、“5米囊袋+固特結封孔”、采煤機變頻器及主控器維修、“兩堵一注”等創新項目，對攻克開采難題起到了重要作用 ；同時帶動了更多有理想、有知識、有技術的優秀青年加入到科技創新的行列，形成了“比學趕幫”創新熱潮。（艾賀民）

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