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      鐵打的營盤鎖牢兵

      作者:趙冰曉 王武杰 2019-08-13 15:12 來源:煤礦安全網

      鐵打的營盤鎖牢兵

      在河南能源義煤公司孟津煤礦,有這樣一支隊伍,在每年、每月的90%以上的考核評比中都是第一,連年被集團公司、義煤公司評為優秀黨支部、安全標桿區隊、優秀單位等,是很多職工向往的隊伍,這個隊就是機電二隊。

      鐵紀律鑄就鐵隊伍

      在機電二隊,從上到下有一套簡明但嚴格的獎罰制度,勞動紀律、工作完成、交接班等情況,做的好的進行獎勵、差的進行處罰,公分日清日結,每日公布,當天的獎罰在考核中充分體現,有理有據。依照“誰主管、誰負責、誰失誤 、誰買單”的原則,避免了部分職工“吃大鍋飯”的思想,有效的提高了干群工作積極性、安全意識及責任心。

      “職工犯錯誤,跟班隊長和班組長也要受到連帶懲罰。獎勵獎的心動、懲罰罰的心痛,只要違反規定,必須受到處罰,說情根本沒用。你可以在下次的工作中表現好點,把罰的錢掙回來。”材料員范博宇說。

      “紀律嚴明,獎罰分明,培養出了‘鷹’一樣的個人,我們隊里的人,學習、工作從來不嫌苦累,都是想方設法做到最好。”書記王保民說。副隊長李本勇為了趕制沖車設施,專門把班調到0點,下班后現場協調、指導施工,并自掏腰包給施工人員買水喝。累得受不了了就靠在邊上稍微休息下,餓了在現場隨便吃點東西,和職工兄弟們一起在烈日下任憑汗水順著帽檐往下流。20出頭的范博宇,是該隊材料員,“現在成了雜工,電工、機修、辦公室、環保、安裝防塵護皮等,都干成了行家里手。”

      文化造就大團結

      “家人是相愛的、團結的,把工友當成自己的兄弟姐妹,哪里還有那么多的計較,大家心往一處使,近百人怎么可能干不成一番事業?”機電二隊書記王保民說,“誰事多,誰不顧全大局,是要受到批評教育的。”

      2016年年底,負責培訓的李建華歇班了,上級檢查時沒人迎檢。隊長知道后,對辦公室的趙海濤一頓狠批:“你是不是干技術工作的?建華歇班了,他的工作就能停嗎?要同事是干嘛的?黨員就是這樣的覺悟嗎?……”趙海濤哭了,但是他沒感覺到委屈,倒是被批了之后思想境界提升了。“在機電二隊,很多人都被批過,但是大家都服氣,每被批一次,思想境界會提升一次”。

      “在這個隊,大家相互激勵又相親相愛。”職工王軍偉說,他去年生病在新安縣住院,書記帶人驅車幾十里到醫院看望;席志浩生病,班里人下班都去看望;梁慶母親有病,班里人下班后自發組織看望;牛文進1月份搬家,隊里派七八個人幫忙。

      “在我們隊,職工的困難就是隊里的困難;職工的問題就是大家的問題;隊里的事情就是每個人的事情。職工們就像兄弟姐妹一樣,團結友愛,為著同一個目標奮勇向前,很多人說,我們是‘狼一樣的團隊'。”技術員趙海濤說。

      厚肩膀挑起重擔子

      在孟津煤礦流傳這這樣一句話,“有重活,找二隊”,煤倉改造、空氣炮安裝、煤場放煤、礦區外墻掛牌美化、安裝防塵護皮等大大小小的“零星”工程,機電二隊在接到任務時,都是快速協調人員,快速投入戰斗,又快又好完成任務。

      前年10月份,放煤系統問題嚴重,煤塊板結,流煤嘴快要銹死,上下艱難,必須盡快進行煤倉改造。但這是一個陳年頑疾,沒有哪個隊愿意接手。在困難面前,機電二隊黨支部斬釘截鐵一個字“干”!經過半年多的克難攻堅,用液壓動力系統代替空氣動力系統、把空氣炮安裝在靠近流煤嘴的位置、操作臺設置在運煤車上方,不僅保證了放煤系統流暢,還節約了人力成本。

      標準孕育新方法

      機電二隊不僅勇挑重擔,還對自身的工作高標準、嚴要求,近三年來未發生過一起工傷事故

      對工作的精益求精,也創造出好的工作方法。

      為更好地做好職工思想政治工作,該隊實行“1名黨員干部+1名職工黨員”包保硐室、包保班組職工等措施,不僅把握現場動態,而且緊緊把握員工思想脈搏。該隊還自行成立服務小分隊,積極深入最基層,在工作、生活中,發現情緒不穩定的職工,通過談心、專訪、家訪、慰問等方式,了解職工真實想法,為其排憂解難。另外,該隊要求年輕的管理人員經常深入班組,走進職工宿舍,對隊里職工進行關心慰問,增加隊伍凝聚力。

      為使職工充分發揮自身權利和能力,該隊鼓勵職工多提合理化建議,只要提出合理意見建議或現場發現問題上報,均會獲得適當獎勵。

      今年上半年,該隊充分發揮廣大職工聰明才智,采用一拖二方式對泵房引水裝置進行改造,使用8臺射流泵就滿足了泵房運轉需要,節約射流泵8臺,縮短了水泵啟動時間,提高了工作效率,同時也節約了管路、閥門等材料費用,節約金額2萬余元。

      好傳承培養好人才。俗話說:鐵打的營盤流水的兵,但在機電二隊,應該說“鐵打的營盤鎖牢兵。”機電二隊職工的鐵紀律、大團結、勇擔當、高標準的作風已經形成一個大熔爐,誰進去就會被“融化”,不管領導換了幾任、無論形勢如何變化。新職工進入后快速成長,個個精干,必須精干。所以,在一片技術人才、管理人才告急的浪潮中,機電二隊安然自若,并為其他區隊輸出了許多優秀人才。先后培養出一名副礦長、一名科長、兩位區隊書記、兩名副隊長。

      “想成長的快,到機電二隊。”這是孟津煤礦干部職工的共識,很多年輕人想到機電二隊,機電二隊的職工充滿自豪。“我們的職工都是干著活哼著歌,挺快樂的!”提起在煤倉斜面克服各種困難進行鉆眼、在烈日下汗透工裝地焊接沖車設施、在煤塵滾滾的吊籃上吊掛防塵護皮,該隊的職工感覺“雖然苦點累點,但成就感和幸福感十足”。

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