礦大學子暑期調研：雙元培養，校企對接

2019年7月26日下午，中國礦業大學能源、材料與物理學部“材啟未來”實踐團，在輔導員賈俊飛帶領下參觀了克恩-里伯斯（太倉）有限公司進行有關大學生就業的企業調研實踐活動。

克恩-里伯斯（太倉）有限公司系德國克恩－里伯斯集團旗下50余家子公司之一，是太倉市第一家德國獨資企業。

中國礦業大學材料學院95級校友朱蘭洲、09級校友宋云彪帶領實踐團成員參觀。首先由95級校友朱蘭洲為實踐團成員介紹克恩利伯斯集團的整體情況。接下來，由09級校友宋云彪帶領實踐團成員進行生產車間的參觀，實踐團成員針對生產加工過程中自己的很多問題向負責人員詢問，都得到了十分詳細的解答，朱蘭洲和宋云彪兩位校友，分別站在公司與工藝兩個角度給實踐團成員解釋了生產過程中的一些問題。

座談會之后，朱蘭洲校友帶領實踐團成員參觀了克恩-利伯斯企業中的太倉德資企業專業工人培訓中心?(DAWT)，培訓中心按照德國的雙元制職業培訓模式，學員在一流的培訓條件下得到培訓，現代化的培訓車間、具備先進技術和積極工作的講師以及具有許多工作經驗的組長，學員們收益匪淺。培訓中心（DAWT）有超過一半以上的實踐時間，從而打造強有力的實踐技能。實踐團成員對這種學校-企業的雙元制培養模式有著濃厚的興趣。

接著實踐團成員與朱蘭洲、宋云彪以及公司人力資源部門的Carry進行了一場簡單的座談會，實踐團成員就自己的實際經歷與自己目前遇到的就業方面的問題提出自己的疑問，學長們結合自己的親身經歷與自己在公司內工作情況向實踐團成員給出了自己的一些解答。xxx學長尤其強調學習能力的重要性，進入公司工作所用的知識可能與我們現在學習的知識會有很大的差距，所以需要一種能夠在一定時間內學習新知識、適應新環境的能力。校友朱蘭洲強調了我們大學生需要具備的能力，主要是能從現象之中發現問題并且根據自己所學的知識給出相應的解決方案，做到知其然并且知其所以然。

隨后人力資源部門的領導向實踐團成員介紹了他們在校園招聘時主要關注的一些問題。其中一個很重要的問題就是自身的溝通能力，能夠聽懂用人單位所問的問題并給出自己的解答，能夠很好的表達出自己所要表達的東西。除此之外，外語也是一個很重要的因素，工作之后在各種場合都能夠發揮作用。

通過本次調研，實踐團了解了克恩-里伯斯（太倉）有限公司的整體情況以及對于應屆畢業生入職的一些基本要求，對于后期學部學生能力的培養有了一個改進的方向，以這種工廠參觀實習的實踐方式，真正的做到校企對接，讓學生更好的適應社會發展的需要，真正成為一名社會需要的優秀人才！