韓家灣煤炭公司：主題教育催生“化學反應”

盛夏七月，驕陽似火。韓家灣煤炭公司“不忘初心、牢記使命”主題教育，在持續“高溫”的催化下，學與用正在發生劇烈的“化學反應”，廣大黨員干部提升境界、務實工作，職工群眾收獲了滿滿的“獲得感”。

往深里學，感悟初心有力量

關鍵少數帶頭學。充分利用業余黨校平臺，舉辦黨員干部主題教育讀書班，先后開展了3期封閉式的集中學習，采取解讀文件、領讀原文、觀看視頻、分享發言的方式，進行研討交流，談認識、講體會。

線上線下融合學。在微信公眾號上推出了3期主題教育學習內容，利用“學習強國”App，隨時隨地開展學習，每周通報各支部黨員學習情況。在電子大屏、廣播站、宣傳櫥窗等陣地，大力宣傳主題教育相關的會議、文件精神和應知應會內容。開展主題教育宣講活動，“零距離”為職工解讀文件，宣講典型事跡案例。

紅色教育助力學。公司組織53名黨員干部赴延安接受紅色教育，通過觀看一段段歷史文字、一張張珍貴圖片、一件件歷史實物，重溫中國共產黨波瀾壯闊的革命歷史。舉辦“不忘初心跟黨走，牢記使命勇擔當”職工歌詠比賽，通過唱響主旋律，感悟初心、銘記初心。

往心里走，心系民生有“溫度”

一枝一葉總關情，公司廣大黨員干部堅持在問情于民中找問題,在問需于民中理思路,在問計于民中拿措施,讓主題教育有“溫度”。

公司領導班子走進區隊學習室，走近職工工作崗點，開展調研，面對面傾感受職工心聲，聽取職工意見建議，讓主題教育有“溫度”。在綜采隊學習室，當得知配備給職工的防刺穿膠靴發放頻次偏少后，公司經理當即作出回應，要求負責部門增加發放頻率，且必須購買品牌產品。

用實際行動回應職工關切，公司在操場安裝了大功率照明燈，并專門購置足球門架，給愛好運動的職工帶來方便；引入現代燈光投影技術，建成集宣傳教育及休閑為一體的“清風苑”廉潔文化公園，成為職工茶余飯后的好去處；及時開展了夏送清涼活動，讓職工在炎炎夏日感受組織關愛；在新建的全員培訓考試中心安裝了空調設備，全力以赴解決各個集中場所“熱點”問題;在生活區新建了可容納35輛車的停車場，并為礦區各個場所劃定停車位，解決了職工停車難的問題......

往實里做，找準癥結有舉措

公司聚焦落實全年重點工作任務，找準問題癥結，著力解決高質量發展中遇到的難題和瓶頸。

在綜采隊調研期間，有職工提出原煤拉運提升緩慢，影響了生產效率的有效釋放。公司3名生產口領導連續幾天，在不同時間段深入綜采工作面及原煤運輸崗點，進行觀察監控，提出了解決問題的最佳途徑，指導綜采隊堅持“穩字當頭、安全第一”的生產原則，嚴格控制采煤機行進速度，機運隊加強設備檢修力度，提高設備完好率，降低故障影響時間。

在連采隊調研期間，區隊干部提出井下材料運輸車輛在輔助運輸巷掉頭難的問題。公司經理現場批示，將改造項目列入年度創新攻關項目，并在改造所需的材料配件上提供保障。同時，鼓勵區隊工程技術人員匯智獻力，創新創效，積極破解困擾安全生產的難題。

主題教育期間，調研組通過采取個別談話、召開座談會、設立意見箱、發放征求意見表等多種方式，共形成合理化意見建議39條，截止7月22日，14條已整改落實，其他25條意見建議將有序銷號落實整改，確保調研、檢視問題整改落實有始有終，取得實效。(郭宏欣)