當前形勢下煤礦企業工會著力點
當前形勢下煤礦企業工會著力點
? ? 一、 煤礦企業依法建會的著力點
? ? ㈠ ?法制教育 著力擴大覆蓋面，增強代表性：
? ? ⑴當前煤炭行業正處于全面虧損，越是效益下行舉步維艱逆境時期，各基層兼職和專職車間工會主席特別是二級企業工會以上管理人員越要帶頭學法，學用并舉。學習《工會法》《工會章程》《婦女權益保障法》《工傷保險條例》《勞動保障政策》《新安全生產法》《合同法》《勞動法》等重要法律法規。領導表率，即可調動全體職工群眾學法的積極性，也有利于各級工會領導層，創新法治理念，增強依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。推進法制教育向縱深領域拓展。
? ? ⑵充分利用各種宣傳陣地，普遍掀起再學法的熱朝，提升職工在逆境中的法律素質，通過報刊、雜志、廣播電視、電子屏等媒體采取刊登要關普法動態，法律知識問答，以案釋法、法條轉摘并及時將集團公司有關法律法予以分發，利用櫥窗、公開欄、職工會、班前會提問等形式，不間斷地開展宣教活動，切實提高職工法律意識，激發職工主人翁責任感歸屬感。切實維護合法權益的能力。
? ? ⑶對于煤礦企業而言，基層工會是落實企業工會組織各項工作的基本單元，是工會組織密切聯系員工群眾的前沿陣地。其作用發揮如何，是檢驗工會是否成為員工群眾依賴的組織，也是反映工會組織在各項工作中出成果、上水平的具體體現是，必須打好基礎，把建立健全組織作為前提。沒有工會組織、機構，工會工作主體不明、責任不清，工作落實則可能是云中漫步，有想法而難有做法；不健全工會組織、機構，工會工作缺少支撐和聯絡，上下斷層、左右脫節，工作的落實則必然存在空當、難以連貫。這些都是從事工會工作必須首先解決的現實問題。只有健全組織，實現組織的有效覆蓋，才能暢通工會工作的渠道，為工會工作落實提供保障、創造有利條件和環境，這是從事工會工作的前提和必備條件，也可以說是走群眾路線的必然要求。
? ? ㈡依法維護 強化服務意識，提高維權能力；
? ? ⑴結合工作實際，強化專業人員學法，
? ? 煤炭行業受宏觀環保制約的大背景下，面對市場壓力嚴峻的形勢，職工思想活躍，各種利益矛盾日益凸顯，煤礦要強化專業人員學《民事通則》《企業法律顧問條例》《合同法》勞動仲裁《民事訴訟法》等法律法規，對日趨復雜的思想動態，掌握相關法律法規，增強駕馭依法從事工作的能力。
? ? ⑵依法建制 ?強化維權能力
? ? 必須規范行為，把冀中能源峰峰集團《工會干部規矩百條》完善制度機制作為保障。“無規矩不成方圓”，這是一個簡單的道理，工會工作同樣如此。沒有制度規定、沒有約束，一切處于無序、隨意的狀態之中，或嚴肅不足、娛樂有余，久而久之，工會工作就會在不規范、不明確中失去目標，就會因長期在邊緣中逐漸成為一個可有可無、甚至是畫蛇添足的組織。所以，工會工作必須健全制度機制，確保用制度來規范，用制度來明確，由機制來促進，不斷提升工作的規范化、法治化水平。
? ? 必須分清主次，把服務中心作為依托。工會從其本質、性質來說，它是一個辦實事、干實事的組織，如果純粹的務虛，其存在就失去了價值和意義。為此，工會工作應圍繞中心去謀劃、圍繞中心來展開，始終把中心工作作為依托，主動融入、積極促進，只有這樣，才能找到目標和著力點，有所作為、有所貢獻。
? ? ⑶必須抓住核心，把服務職工群眾作為根本。工會組織是職工利益的代表，其基本職責是維護職工的合法權益。由此，這就決定了工會工作的核心是職工群眾，出發點和落腳點應該始終圍繞著職工群眾，脫離了這一點，工會工作就失去了存在的土壤、發展的根基、追求的目標。為此，從事工會工作，應始終把職工群眾裝在心里，處處圍繞職工群眾的需求著想，處處圍繞職工群眾的權益思考，謀劃工作要根據“需求”和“權益維護”來組織，抓工作落實要在合法的基礎上，朝著對職工群眾有利的方向去努力，只有這樣，才能有效發揮橋梁和紐帶作用。
?? ? ㈢著力加強隊伍建設，提升保障水平，
? ? ⑴面對煤炭市場壓力嚴峻的形勢，適應“移省掙改創”舉措的要求需要，打造一支共榮興、渡難關、鼓士氣、振精神與時俱進的工會干部隊伍，是工會當前的重點工作。煤礦在工會干部隊伍建設上，拓展使用平臺，培育復合型工會干部，建立適應煤礦特點的工會干部培養與培訓體系，要建立全方位多渠道選拔、培養、鍛煉工會干部工作機制。堅持“四破除、四強化”：即破除無所作為思想，強化責任使命意識；破除得過且過思想，強化奮發進取意識；破除驕傲自滿思想，強化勇爭一流意識；破除封閉保守思想，強化開放創新意識，取得了顯著成效，推動了工會各項工作的創新發展。充分發揮創新引領作用，不斷提升困境下煤炭企業核心競爭力
? ? 工會作為職工的“娘家人”，是粘合企業與員工關系、促進企業和諧發展、助力企業改革的重要力量。強化職工隊伍建設勢在必行，煤礦工會清醒地看到，煤炭市場面臨關生死存亡的考驗，出現了三個不適應：一是職工思想觀念與煤炭企業面臨新發展要求不相適應；職工隊伍與煤炭企業機械化、自動化、信息化、智能化發展對人力資源要求不相適應；職工隊伍文化技術水平與煤炭企業新技術、新工藝開發和應用要求不相適應。三大不適應集中反映了職工素質與煤炭企業今后發展走向要求不適應的狀況和矛盾已十分突出。
? ? ⑶必須求真務實，把形式和內容與實際需求的結合作為關鍵。開展工會工作，形式上應少一些“花架子”，多一些群眾性、大眾化，便于職工群眾接受、便于組織開展；內容上應與職工群眾的需求緊密結合，具體實在、富有針對性和實效性，少一些隱晦或不著邊際的“云游”，多一些反映工作、生活亟待解決的現實和思想問題，以求實現工會工作幫困、解難、扶弱、補強、維權、維穩，促進和諧發展、健康發展的目標要求。
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