煤海綜采鐵軍-鐘普恒
煤海綜采鐵軍
—記榆北煤業小保當綜采區
這是一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別能學習的隊伍，這支隊伍先后經過神東補連塔煤礦4個多月的井下鍛煉學習、2個多月的地面安裝、1個多月的井下安裝、6個多月的井下生產。成長為一支責任過硬，作風優良，紀律嚴明，執行有力的團隊；成長為一支體魄如鐵，素質如鐵，意志如鐵，團隊如鐵的準軍事化團隊。他們僅憑借頑強的毅力、務實精神、創新精神、實干作風馳騁十里煤海第一線，以鐵一般的意志和精神，實現安全“零”目標，月產量高達130萬噸的歷史記錄。他們，已成為小保當礦業公司一面名副其實的煤海旗幟！他們被譽為“煤海綜采鐵軍”！他們就是小保當礦業公司綜采區。
學技能練就一身過硬本領
常言道：沒有金剛鉆就不能攬瓷器活。在自己的工作崗位上，要想干出一番成績，光有工作激情還不夠，光有奉獻精神也不夠，打鐵必須自身硬，必須有過硬的技術和刻苦鉆研的精神才能成為一名技術成熟的好員工。每周利用周二、周五對全體員工進行考試、學習，讓他們學習知識，就這樣在綜采區學技術練本領早已蔚然成風。
記得去年10月份，井下生產過程中發現運輸機減速箱漏油，經檢查設備已不能在生產，嚴重影響生產。井下現場管理人員匯報區隊值班室后，綜采區書記李華玉親自下井查看實際情況，區長薛曉強聯系廠家到礦研究制定方案，最終確定更換減速機。但面對如此大的設備及隊伍的特殊性經驗匱乏的情況下，區長還是做出了大膽的更換決策。單個電機8噸多，減速機14噸多，面對這樣一個龐然大物，大家心里都犯嘀咕，畢竟東西太重、太大且大家都沒換過，然而老大哥李華玉貌似看出來大家的心思，他以身士卒，親自帶領指揮，開始了更換前的解體工作，大家心里都非常的緊張，在書記李華玉的指導和鼓勵下，大家就這樣堅持著，每一個人敢放松自己的精神，因為大家都知道這是第一次干，不能有任何閃失，而且每個人必須努力，因為只有這樣我們才能學習，才能成長。經歷32個小時，將機尾全部安裝完成，對于自己的 付出大家都覺得是值得的。到目前為止，這支隊伍在沒有其他外界人員幫助的情況下先后更換運輸機槽子、破碎機破碎軸組、預破碎電機、自移機尾滾筒、轉載機前后鏈輪軸組，他們沒有一次失誤，且每次都在總結都在刷新，他們已經達到了戰斗時的默契，創造了小保當歷史上一次又一次的記錄。
無規矩不成方圓，面對隊伍的組建、人員文化素質的特殊性、綜采區經先后全體職工討論制定各項制度，并一致通過。但“制度再好，不執行，不落實到位，只能說是紙上談兵，沒有任何實際意義，我們每一個人，都必須齊心協力，作業嚴格按照各類規章制度……”書記李華玉說。
記得在地面安裝時候，我們要求嚴格按照制度作業，不能違反制度。其中不等、不要、不靠、不坐，干活需穿防砸靴、登高需帶安全帶，每天都進行考核。然而面對各項制度，還是有人藐視制度，觸犯制度，有一次職工劉某，地面安裝時在起吊作業過程中，由于個人身體原因，自己坐在轉載機頂棚作業，被現場管理人員發現，并根據相關制度進行處罰；時候職工劉某覺得自己委屈，因為自己胖，自己也不是故意要坐的；記得還有一次，井下職工白某在起吊時用反光帶當作起吊環，進行吊裝作業，被現場管理人員當場立即停止作業，并進行整改，且按制度進行處罰，同樣職工白某覺得自己沒有犯錯，就拿了一個反光帶進行起吊也不至于給自己造成相應的處罰，但是針對兩件事情發映出制度面前人人平等，誰觸犯了制度就得受到相應處罰，否則區隊怎么管理，在制度面前人人平等，絲毫沒有一點回彈余地。
緊盯現場薄弱點，發聲亮劍表決心
進入4月份以來，為適應新形勢下安全生產工作的需要，該區隊面對井下三機設備存在的問題，每天升井后開座談會，并現場安排管理人員盯防現場薄弱環節，防止造成重大機械設備事故，管理人員24小時待命，隨時準備入井處理突發情況，但卻未停止查找問題的根本原因，面對本月事故頻發，領導牽頭對職工進行思想開導，避免思想情緒化，造成一定的負面影響，然而，苦心人天不負，經過半個對月的鍛煉和查找，終于發現問題的根本原因，在這過程中沒有一個人退縮和停止在即尋找問題根本所造的想法，大家主動停止個人休班，一致認為要把問題根本原因找見，并處理，經過一次又一次、一天又一天的鍛煉和辛苦，最后，終于將問題解決。
他們就是這樣一群踏實苦干、愛崗敬業的員工，再凜冽的寒風，也能逆風而行，再熱辣的驕陽，他們也能奮力奔跑，時刻用“鐵軍”精神去鞭策自己，用日復一日的辛勤勞動和滿腔熱血投入到工作中，時刻為礦井安全高效穩步發展保駕護航。
面對新的未知、新的挑戰，縱然有再多磨難，縱然挫折難免，她們依然充滿信心，勇往直前，用“辛苦指數”換取礦井更高的“安全指數”，用擔當與責任鑄就“安全之盾”。正是風沙吹不垮，困難壓不倒，信念澆不滅的品質，讓他們迅速成為了小保當公司的“頂梁柱”，他們用堅強、勇敢、責任、擔當在毛烏素沙漠邊陲書寫了小保當人鍥而不舍追求夢想的一幅幅壯麗篇章！
