加大人才選拔培養力度 暢通員工成長發展通道 晉煤集團實施“雙百人才計劃”

?????? 為進一步加強集團干部人才隊伍建設，切實推動企業高質量改革發展，晉煤集團依據“兩會”精神要求，從今年起利用三年左右時間系統實施“雙百人才計劃”工程，著力打造一批引領企業發展的復合型管理精英團隊和一批攻堅克難、朝氣蓬勃的工匠大拿，為企業“二次轉型”提供堅強組織保證和人才支撐。
???? “雙百人才計劃”工程堅持“優中選優、系統培養、跟蹤管理、擇優使用”原則，按照發布通知、推薦、資格審查、筆試、面試、確定人選、實施培訓、重點培養、退出管理的工作程序開展，每年面向全集團推薦選拔培養百名“管理精英”“晉煤專家”，結構上秉持干部人才年輕化原則，推薦選拔培養一批涵蓋企業各個板塊、各條戰線、各個領域的各類優秀干部人才。
???? 晉煤集團要求高度重視此項重要戰略舉措，入選“雙百人才計劃”的優秀干部人才要不斷提高自身綜合能力，努力成為企業“二次轉型”的中堅力量。