黨委工作專業知識題庫 必知必會
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必知必會
一、單選題(100題)
1、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，提任中層管理人員應當具有( )年以上本企業工齡，2年以上基層科區(車間)工作經歷。
A、3
B、5
C、8
D、10
標準答案：B
2、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，提任中層管理人員一般應具有( )及以上文化程度、中級及以上職稱、在下一職級兩個以上崗位任職經歷。
A、大學專科
B、大學本科
C、研究生
D、碩士
標準答案：A
3、《關于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產的通知》規定，在集團公司日常安全檢查、業務督查、作風督查中發現問題較多、安全隱患威脅較大的單位，對黨政主要領導、分管領導和分管安全領導進行( )。
A、工作約談
B、通報批評
C、公開曝光
D、掛紅(黃)牌
標準答案：A
4、《關于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產的通知》規定，年度內累計3次被定為“安全不放心單位”的，給予黨政主要領導、分管安全領導( )處理，同時對單位領導班子進行集體誡勉。
A、召回
B、誡勉談話
C、降職
D、免職
標準答案：C
5、《領導人員崗位警示管理暫行辦法》規定，對整改態度不端正、不積極或整改效果不明顯的，報經集團公司黨委常委會研究決定，予以( )處理。
A、延長崗位警示3個月
B、組織召回
C、降職
D、撤職
標注答案：C
6、《關于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產的通知》規定，年度內連續2次被定為“安全不放心單位”的，對黨政主要領導、分管安全領導進行( )。
A、召回
B、誡勉
C、降職
D、免職
標準答案：B
7、《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》規定，各單位黨委對選人用人負主體責任，( )是第一責任人。
A、行政負責人
B、黨委書記
C、黨委副書記
D、黨群工作部長(政工部長)
標準答案：B
8、《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》規定，各單位黨委向集團公司黨委推薦報送擬提拔或進一步使用人選，要認真負責地對人選廉潔自律情況提出結論性意見，實行( )在意見上簽字制度。
A、黨委書記、紀委書記
B、黨委書記、行政負責人
C、黨委副書記、紀委書記
D、行政負責人、紀委書記
標準答案：A
9、《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》規定，黨政主要領導、黨委副書記和( )要帶頭多與干部談心談話。
A、黨委委員
B、分管領導
C、紀委書記
D、組織人事部門負責人
標準答案：D
10、《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》規定，組織人事部門要定期與紀檢監察審計等部門共同開展分析研判，( )要定期聽取組織人事部門對干部分析研判情況的匯報，有針對性地參加對關鍵崗位和重要干部的專題研判，全面深入掌握干部情況。
A、黨委書記
B、行政負責人
C、紀委書記
D、黨委委員
標準答案：A
11、《關于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產的通知》規定，井下生產單位季度發生1起重傷事故的，對黨政主要領導、分管領導、分管安全領導進行工作( )。
A、誡勉
B、降職
C、約談
D、免職
標準答案：C
12、《關于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產的通知》規定，季度累計發生2起重傷事故的，對黨政主要領導、分管安全領導進行誡勉，如事故發生在同一系統內同時給予分管領導( )處理。
A、誡勉
B、降職
C、約談
D、免職
標準答案：B
13、《關于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產的通知》規定，季度累計發生3起重傷事故的，給予黨政主要領導、分管安全領導( )處理，如事故發生在同一系統內同時給予分管領導撤職處理。
A、誡勉
B、降職
C、約談
D、免職
標準答案：B
14、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，公司副總以上領導外出，需經( )同意。
A、總經理
B、公司董事長(黨委書記)
C、組織(人事)部
D、分管領導
標準答案：B
15、《領導人員崗位警示管理暫行辦法》規定，警示期限為( )個月。
A、3
B、4
C、5
D、6
標準答案：A
16、《淮北礦業二級領導班子和領導人員考核評價辦法》規定，對年度履職考核為優秀的，獎勵本人應得年薪的( )。
A、3%
B、4%
C、5%
D、6%
標準答案：C
17、《淮北礦業二級領導班子和領導人員考核評價辦法》規定，考核為基本稱職的，扣減本人應得年薪的( )。
A、5%
B、10%
C、15%
D、20%
標準答案：B
18、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，新提任中層管理人員實行( )試用期制，試用期滿，經考核合格方可正式聘用。試用期滿經考核確定為基本稱職或不稱職的，免去試用職務，按不高于試用前職級安排工作。
A、一年
B、兩年
C、三年
D、半年
標準答案：A
19、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，堅持全公司后備( )思想，按照“以用促備、以備保用、備用一致”原則，以人才成熟度為標準和依據，將中層后備人選劃分為第一梯隊和第二梯隊。
A、一盤棋
B、各自培養
C、重點選拔
D、重點培養
標準答案：A
20.《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》規定，干部任免決定需要復議的，應當經黨委超過( )成員同意后方可進行。
A、三分之一
B、半數
C、三分之二
D、五分之四
標準答案：B
21、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，聘期綜合考核每( )年開展一次。
A、1
B、2
C、3
D、4
標準答案：C
22.淮北礦業設立“企業功勛”榮譽獎章，授予在( )中保持良好精神狀態和奮斗姿態，帶領干部職工取得顯著成績、作出突出貢獻的在崗或離崗待退中高層管理人員。
A、安全生產
B、經營管理
C、黨建工作
D、企業發展和黨建各項工作
標準答案：D
23、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，對于集團公司重要安全生產會議精神、政策文件，必須于會議召開或文件下發( )日之內傳達到所有在崗職工。
A、1
B、2
C、3
D、4
標準答案：C
24、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，緊急會議或文件必須在( )小時內傳達到位。
A、12
B、24
C、36
D、48
標準答案：B
25、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，需制定貫徹落實措施的，必須在( )日內制定完成。
A、1
B、3
C、5
D、7
標準答案：C
26、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，緊急措施必須在( )小時內制定完成。
A、12
B、24
C、36
D、48
標準答案：B
27、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，礦副總以上領導非帶班下井的時間原則上不得低于( )小時。
A、1
B、2
C、3
D、4
標準答案：C
28、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，礦副總以上領導值班期間(包括周末、節假日值守)擅自脫崗的，給予行政( )處分。
A、警告
B、記過
C、記大過
D、誡勉
標準答案：B
29、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，礦(處)帶班領導及公司機關安全生產業務部門人員下井對經過的線路、地點存在的隱患應發現而未發現或未督促整改導致事故發生( )小時內，嚴格按照年度安全1號文進行問責。
A、12
B、24
C、36
D、48
標準答案：B
30、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，嚴守安全管理紅線，嚴禁干部違章指揮，對于強令職工冒險作業造成死亡或重大涉險事故的，給予( )，情節嚴重的移交司法機關追究刑事責任。
A、降職
B、撤職
C、解除勞動合同
D、開除留用
標準答案：C
31、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，技術措施必須利用班前會或專門會議面對面傳達貫徹到每一位小班職工，每位職工必須簽字備查，不得僅以張貼或傳閱方式傳達貫徹技術措施，否則給予責任人誡勉談話，造成死亡事故及重大涉險事故的，給予( )。
A、降職
B、撤職
C、解除勞動合同
D、開除留用
標準答案：C
32、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，對集團公司確定的治災工程工期節點由于組織管理不力造成拖延或影響治理效果的，給予責任人通報批評和行政( )處分，造成嚴重后果的給予行政撤職處分。
A、警告
B、記過
C、記大過
D、誡勉
標準答案：C
33、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，對在產量、進尺、采掘提效、煤質、打鉆、瓦斯抽采等方面弄虛作假、上報不實的，給予責任領導行政( )處分。
A、降職
B、撤職
C、解除勞動合同
D、開除留用
標準答案：B
34、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，對上級安全監察部門在同一礦井井下和地面查出較大安全問題或隱患，下達執法文書責令停頭停面的，公司機關安全生產業務部門人員應發現而未發現的(倒推24小時)，給予責任人( )。
A、通報批評
B、行政記過
C、行政記大過
D、誡勉
標準答案：A
35、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，工作日中午飲酒的，有關責任人一律( )。
A、降職
B、撤職
C、解除勞動合同
D、開除留用
標準答案：B
36、中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》指出，創新( )。突出經濟社會發展需求導向，建立高校學科專業、類型、層次和區域布局動態調整機制。
A、人才培養支持機制
B、人才管理體制改革
C、人才教育培養模式
D、人才優先發展保障機制
標準答案：C
37、中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》指出，優化企業家成長環境。合理提高國有企業( )市場化選聘比例，暢通各類企業人才流動渠道。
A、專業技術人才
B、高技能人才
C、技術技能人才
D、經營管理人才
標準答案：D
38、中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》指出，堅持人才引領創新發展，將( )列為經濟社會發展綜合評價指標。
A、人才優先
B、科技創新
C、文化引領
D、人才發展
標準答案：D
39、中辦國辦《關于深化職稱制度改革的意見》指出，堅持把( )放在專業技術人才評價的首位，重點考察專業技術人才的職業道德。
A、品德
B、業績水平
C、實際貢獻
D、能力素質
標準答案：A
40、中辦國辦《關于深化職稱制度改革的意見》指出，合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件，( )論文作為評價應用型人才的限制性條件。
A、要將
B、可將
C、不將
D、必須將
標準答案：C
41、黨的十九大報告強調：人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要堅持( )原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。
A、黨管人才
B、尊重知識
C、尊重人才
D、人盡其才
標準答案：A
42、黨的十九大報告強調：建設高素質專業化干部隊伍。要堅持( )原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。
A、黨管干部
B、董事會選人
C、職工代表推薦
D、市場化用人
標準答案：A
43、《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》指出，當前和今后一個時期，我國人才發展的指導方針是：服務發展、( )、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發。
A、人才強國
B、人才優先
C、黨管人才
D、人盡其才
標準答案：B
44、中辦國辦《關于深化職稱制度改革的意見》指出，以( )為核心，以促進人才開發使用為目的，建立科學化、規范化、社會化的職稱制度。
A、職業分類
B、創新驅動
C、科學客觀
D、科學評價
標準答案：D
45、中辦國辦《關于深化職稱制度改革的意見》指出，推行( )制度，重點考察研究成果和創作作品質量，淡化論文數量要求。
A、代表作
B、項目報告
C、成果替代
D、工作績效
標準答案：A
46、中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》指出，加強對人才的團結教育引導服務。加強( )工作，完善黨政領導干部直接聯系人才機制。
A、黨委聯系專家
B、黨委聯系人才
C、黨政領導干部聯系專家
D、黨政領導干部聯系人才
標準答案：A
47、中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》指出，注重人才創新意識和創新能力培養，探索建立以( )為導向的人才培養機制。
A、科技創新
B、創新創業
C、產學研用
D、實用創新
標準答案：B
48、《關于深化職稱制度改革的實施意見》(皖辦發〔2017〕59號)指出，完善職稱系列，根據國家部署，取消個別不適應經濟社會發展的職稱系列，整合( )相近的職稱系列，貫徹落實國家在新興職業領域增設職稱系列的決策部署。
A、職業屬性
B、職業性質
C、工作職責
D、工作領域
標準答案：A
49、《關于深化職稱制度改革的實施意見》(皖辦發〔2017〕59號)指出，健全層級設置，各職稱系列均設置初級、中級、高級職稱，其中，高級職稱分為正高級和副高級；初級職稱分為助理級和員級，可根據需要僅設置( )。
A、高級
B、副高級
C、助理級
D、員級
標準答案：C
50、《關于深化職稱制度改革的實施意見》(皖辦發〔2017〕59號)指出，完善誠信承諾和失信懲戒機制，專業技術人員申報專業技術資格，須簽署( )，承諾保證所提交的相關證書、論文論著、業績成果等申報材料真實可信。
A、《專業技術資格誠信承諾書》
B、《申報專業技術資格誠信承諾書》
C、《承諾書》
D、《誠信承諾書》
標準答案：B
51、《關于深化職稱制度改革的實施意見》(皖辦發〔2017〕59號)指出，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱予以撤銷，提請有關部門按照相關法律法規予以處理，且( )內不得再申報職稱。
A、三年
B、四年
C、五年
D、六年
標準答案：C
52、《關于深化職稱制度改革的實施意見》(皖辦發〔2017〕59號)指出，專業技術人才在申報職稱時，( )不作為必備條件；確實需要評價外語和計算機水平的，由用人單位結合專業技術崗位需要，在崗位設置、聘任專業技術人員時自主確定外語和計算機應用能力的條件。
A、職稱外語等級考試
B、職稱外語等級考試和計算機應用能力考試
C、計算機應用能力考試
D、繼續教育
標準答案：B
53、《關于深化職稱制度改革的實施意見》(皖辦發〔2017〕59號)指出，( )起，除博士研究生可初次認定中級專業技術資格外，所有系列專業技術人員(不含以考代評人員)均需通過參加評審取得中級以上專業技術資格，不再開展直接認定中級專業技術資格工作。
A、2018年
B、2018年3月
C、2018年6月
D、2018年9月
標準答案：A
54、《關于深化職稱制度改革的實施意見》(皖辦發〔2017〕59號)指出，加強評審專家庫建設。完善評審專家遴選機制，積極吸納高校、科研機構、行業協會學會、企業專家入庫，實行動態管理，評審專家庫成員實行滾動管理，每( )調整1次，每次調整不少于1/3。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
標準答案：C
55、《關于深化職稱制度改革的實施意見》(皖辦發〔2017〕59號)指出，嚴格評審工作紀律，堅持評審公示制度，職稱申報人員有關信息和申報材料須在推薦單位公示，評審結果須在評審委員會和審批單位進行公示，公示時間不少于( )工作日。
A、3個
B、5個
C、7個
D、10個
標準答案：B
56、《關于加強人才開發和深化人才發展體制機制改革的實施意見》(淮礦發【2017】85號)指出，統籌管理、技術、技能三支人才隊伍建設，實施人才開發“四大行動計劃”，積極推進五個方面人才發展體制機制改革，簡稱( )。
A、“123”人才工程
B、“345”人才工程
C、“456”人才工程
D、“234”人才工程
標準答案：B
57、《關于加強人才開發和深化人才發展體制機制改革的實施意見》(淮礦發【2017】85號)指出，中高層管理人才“2080行動計劃”工作目標：到“十三五”末，重點選拔培養( )左右具有過硬政治素質、卓越治企能力、強烈創新精神、良好職業操守的高層次管理專家；( )左右具有精湛專業素養、豐富管理經驗、突出經營業績的優秀中層管理人才，引領和帶動淮北礦業管理水平邁入行業先進行列。
A、30名、60名
B、20名、80名
C、20名、60名
D、30名、80名
標準答案：B
58、《關于加強人才開發和深化人才發展體制機制改革的實施意見》(淮礦發【2017】85號)指出，專業技術人才“素質提升行動計劃”工作目標：到“十三五”末，重點培養( )左右在本專業領域內具有較強技術管理和創新能力的“技術首席”，( )左右具有豐富現場經驗和較強技術攻關能力的“技術專家”，帶動專業技術人才隊伍能力素質整體提升。
A、30名、150名
B、40名、120名
C、50名、150名
D、50名、120名
標準答案：C
59、《關于加強人才開發和深化人才發展體制機制改革的實施意見》(淮礦發【2017】85號)指出，優秀年輕干部“千里馬行動計劃”工作目標：到“十三五”末，重點選拔培養具備較高綜合素質、業務水平和管理能力，發展潛力大，能夠擔當淮北礦業未來發展重任的( )左右“八○后”、( )左右“八五后”、( )左右“九○后”年輕優秀干部，保證集團公司干部隊伍梯次合理、接替有序，滿足長遠發展需要。
A、120名、60名、20名
B、100名、50名、20名
C、120名、60名、30名
D、120名、50名、30名
標準答案：D
60、根據《關于印發2019年人力資源及工資管理辦法的通知》(淮礦辦【2019】15號)，職工內部退養條件調整為：井下崗位距法定退休年齡( )之內的傷病職工；地面崗位距法定退休年齡( )之內的職工。
A、5年、5年
B、3年、5年
C、5年、3年
D、3年、3年
標準答案：A
61、根據《關于印發2019年人力資源及工資管理辦法的通知》(淮礦辦【2019】15號)，人力資源配置與開發目標之一，引進高校畢業生( )。
A、100人
B、120人
C、200人
D、180人
標準答案：C
62、政工專業人員的任職年限從( )起計至申報晉升的當年年底。
A、參加工作之月
B、取得政工專業職務之月
C、受聘政工專業職務之月
D、進入政工崗位之月
標準答案：C
63、《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過( )。
A、12個月
B、10個月
C、6個月
D、8個月
標準答案：C
64、《關于貫徹實施<專業技術人員繼續教育規定>的通知》(皖人社秘〔2016〕81號)規定，自2016年起，我省專業技術人員參加繼續教育的時間每年累計應不少于( )學時。
A、90
B、36
C、58
D、72
標準答案：A
65、《關于貫徹實施<專業技術人員繼續教育規定>的通知》(皖人社秘〔2016〕81號)規定，專業技術人員參加繼續教育專業科目一般不少于總學時的( )。
A、1/3
B、2/3
C、1/2
D、1/4
標準答案：B
66、黨員每月工資收入稅后在3000元-5000元(含5000元)的，黨費交納比例為( )。
A、0.5%
B、1%
C、1.5%
D、2%
標準答案：B
67、黨員自愿一次多交納1000元以上的黨費，要全部上繳( )。
A、單位組織部
B、單位黨委
C、省委
D、中央
標準答案：D
68、《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》中規定，對無正當理由，連續6個月不交納黨費的黨員，按( )處理。
A、開除黨籍
B、自行脫黨
C、黨內警告
D、留黨察看
標準答案：B
69、《淮北礦業集團黨委貫徹<中國共產黨黨內功勛榮譽表彰條例>實施方案》要求，淮北礦業集團黨委表彰先進基層黨組織一般不超過( )個、優秀共產黨員一般不超過( )名、優秀黨務工作者一般不超過( )名。
A、50、50、50
B、60、60、60
C、80、80、80
D、100、100、100
標準答案：A
70、黨支部在討論接收預備黨員和預備黨員轉正時，必須召開黨員大會。召開黨員大會時，支部有表決權的黨員實到會人數超過應到會人數的( )會議有效。
A、三分之一
B、一半
C、四分之三
D、五分之四
標準答案：B
71、推動全黨尊崇( )，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，層層落實管黨治黨政治責任。
A、黨章
B、黨紀
C、憲法
D、準則
標準答案：A
72、發展黨員要嚴把入黨積極分子“入口關”，黨支部確定入黨積極分子時實行黨員、群眾“雙評議”，滿意率低于( )的不得列為積極分子。
A、80%
B、70%
C、60%
D、50%
標準答案：A
73、正式黨員達到( )人以上應設立黨支部。
A、3
B、4
C、5
D、6
標準答案：A
74、支部每年開展( )次民主評議黨員工作，開展黨性分析，對黨員進行評議，確定評議黨員等次。穩妥慎重處置不合格黨員。
A、1
B、2
C、3
D、4
標準答案：A
75、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定，進行正式選舉時，被選舉人獲得的贊成票超過實到會有選舉權的人數的( )，始得當選。
A、三分之二
B、四分之三
C、五分之四
D、一半
標準答案：D
76、黨員受到警告或者嚴重警告處分，( )內不得在黨內提升職務和向黨外推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。
A、1年
B、2年
C、3年
D、半年
標準答案：A
77、黨員受到開除黨籍處分的，( )內不得重新申請入黨。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
標準答案：D
78、黨支部任期屆滿進行換屆選舉，支部委員候選人必須采取差額選舉的方式產生，差額比例不少于( )。
A、10%
B、20%
C、30%
D、40%
標準答案：B
79、預備黨員預備期滿不符合轉正條件，可以延長預備期，但延長時間不能少于( )。
A、3個月
B、6個月
C、9個月
D、12個月
標準答案：D
80、入黨積極分子要經過至少( )時間的培養才能列為發展對象。
A、3個月
B、6個月
C、9個月
D、12個月
標準答案：D
81、預備黨員表現突出，( )。
A、可以提前轉為正式黨員
B、不能提前轉為正式黨員，待預備期滿可以按期轉為正式黨員
C、可以評為優秀黨員
D、不能參加民主評議黨員活動
標準答案：B
82、受到留黨察看處分的黨員，其黨內職務( )。
A、自然撤銷，并建議撤銷黨外職務
B、可以保留
C、在恢復黨員權利后繼續保留
D、自然撤銷，但可以繼續保留黨外職務
標準答案：A
83、《中共安徽省委組織部關于召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，民主評議黨員工作中，評定為“優秀”的黨員比例一般不超過( )。
A、二分之一
B、三分之一
C、四分之一
D、五分之一
標準答案：B
84、( )是黨最根本、最重要的紀律，遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的基礎。
A、政治紀律
B、組織紀律
C、廉潔紀律
D、群眾紀律
標準答案：A
85、預備黨員( )擔任黨內領導職務。
A、可以
B、不可以
C、轉正之后即可
D、經黨員大會通過可以
標準答案：B
86、黨章規定，可以申請入黨的年齡為年滿( )。
A、16歲
B、18歲
C、20歲
D、22歲
標準答案：B
87、《淮北礦業不合格黨員處置辦法》規定，被處置黨員對處置結果有不同意見的，應在接到處置結果通知( )日內按程序提出申訴，黨組織應在接到申訴意見1個月內按規定進行復議、復查，并對本人作出回復。
A、5
B、10
C、15
D、20
標準答案：C
88、《淮北礦業不合格黨員處置辦法》規定，對不合格黨員，黨組織要根據其表現和態度進組織處置，組織處置方式包括限期改正、勸退、( )
A、除名
B、警告
C、嚴重警告
D、撤銷黨內職務
標準答案：A
89、預備黨員轉為正式黨員，或延長預備期，或取消預備黨員資格，都應當經( )討論通過和上級黨組織批準。
A、黨委會
B、支部大會
C、支部委員會
D、黨小組
標準答案：A
90、黨員因自行脫黨、勸告退黨或被開除黨籍后重新入黨，其黨齡( )。
A、可以和以前的黨齡合并計算
B、不可以和以前的黨齡合并計算
C、從重新入黨成為預備黨員時計算
D、從重新入黨并成為正式黨員時計算
標準答案：D
91、對黨員的紀律處分，必須經過( )討論決定，報黨的基層委員會批準。
A、支部大會
B、支部委員會會議
C、總支部委員會會議
D、黨委會
標準答案：A
92、《淮北礦業基層黨支部換屆“兩推直選”暫行辦法》規定，“兩推”即黨員推薦和群眾推薦，“直選”即由( )直接選舉產生黨支部委員會委員和書記。
A、黨委會
B、黨員大會
C、黨支部會議
D、黨小組會議
標準答案：B
93、發展對象應當有( )正式黨員作入黨介紹人。
A、一名
B、兩名
C、一至兩名
D、三名
標準答案：B
94、基層黨委應當對發展對象進行短期集中培訓。培訓時間一般不少于( )。
A、三天
B、五天
C、七天
D、十五天
標準答案：A
95、組織收到入黨申請書后，應當在( )內派人同入黨申請人談話，了解基本情況。
A、一個月
B、二個月
C、三個月
D、四個月
標準答案：A
96、進一步加強和改進機關作風建設要以( )為準則。
A、密切機關部門與基層單位和職工群眾的聯系
B、密切黨和人民群眾之間的聯系
C、密切領導干部和職工群眾之間的聯系
D、密切黨員與群眾的聯系
標準答案：A
97、進一步加強和改進機關作風建設要以( )為關鍵。
A、提振精氣神
B、提升執行力
C、凝心聚力
D、提振精氣神、提升執行力
標準答案：D
98、進一步加強和改進機關作風建設要以( )為重點。
A、解決黨風廉政建設問題
B、解決作風建設突出問題
C、解決精神不振問題
D、解決工作拖拉問題
標準答案：B
99、人事檔案轉出單位應在工作調動或職務變動后( )個月內完成檔案的整理、轉出工作；檔案接收單位應在收到檔案( )內完成檔案審核工作，并將審核發現的問題及時反饋給檔案轉出單位；檔案轉出單位要在接到反饋問題通知之日起( )內整改完畢，并將整改后的檔案或補充材料轉給接收單位。
A、半個月、半個月、一個月
B、一個月、半個月、半個月
C、二個月、半個月、一個月
D、三個月、半個月、半個月
標準答案：C
100、人事檔案材料形成之日起( )內送交檔案管理部門，檔案管理部門接收之日起( )內放入本人檔案，( )內整理歸檔。
A、一個月、一季度、半年
B、一個月、二個月、三個月
C、一個月、一個月、半年
D、一個月、一個月、一年
標準答案：D
(二)判斷題(100題)
1、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，對上級安全監察部門在同一礦井井下和地面查出較大安全問題或隱患，下達執法文書責令停頭停面的，公司機關安全生產業務部門人員應發現而未發現的(倒推48小時)，給予責任人通報批評。
標準答案：錯誤
正確答案：倒推24小時
2、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，對安全事故責任人的處理必須嚴格按照已經作出并上報集團公司的處理決定執行，不得在職級安排、工資獎金、選拔任用和有關待遇等方面打折扣、搞變通，否則給予黨政主要領導和責任人通報批評和黨政紀處分，違規執行的工資獎金一律追繳，違規作出的決定一律撤銷。
標準答案：正確
3、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，群眾公認度不高，民主推薦票低于二分之一的不列為考察對象。
標準答案：錯誤
正確答案：三分之一
4、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，配偶已移居國(境)外；或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的不列為考察對象。
標準答案：正確
5、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，有請托打招呼、跑官要官或拉票行為的不列為考察對象。
標準答案：正確
6、“企業功勛”榮譽獎章授予人員應有本企業工齡滿20年，在中高層領導崗位工作滿3年。
標準答案：錯誤
正確答案：本企業工齡15年
7、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，工作瀆職或出現重大失誤，給集團公司造成重大損失或很壞影響的，責令責任人辭職，或責任人應引咎辭職。
標準答案：正確
8、《關于印發淮北礦業中層管理人員召回管理辦法的通知》規定，中層管理人員對集團公司黨委和集團公司各項制度規定及部署要求等置若罔聞、陽奉陰違、自行其是，不能嚴格貫徹執行的予以召回。
標準答案：正確
9、《關于印發淮北礦業中層管理人員召回管理辦法的通知》規定，中層管理人員在單位或班子中鬧不團結，拉幫結派、搞小圈子或散布不利于班子團結的言論，影響領導班子團結和整體合力發揮的予以召回。
標準答案：正確
10、《關于印發淮北礦業中層管理人員召回管理辦法的通知》規定，中層管理人員組織觀念淡薄，不服從組織安排或工作安排，與組織討價還價的予以召回。
標準答案：正確
11、《關于印發淮北礦業中層管理人員召回管理辦法的通知》規定，中層管理人員工作失職或工作不力，造成一定損失或影響的予以召回。
標準答案：正確
12、《關于印發淮北礦業中層管理人員召回管理辦法的通知》規定，中層管理人員工作不盡職盡責，作風不實、效率低下，敷衍塞責、被動應付，脫離實際、弄虛作假，工作長期處于落后狀態的予以召回。
標準答案：正確
13、《關于印發淮北礦業中層管理人員召回管理辦法的通知》規定，中層管理人員精神不振、不思進取，貪圖安逸、得過且過，不謀事、不干事，不主動作為的予以召回。
標準答案：正確
14、《領導人員崗位警示管理暫行辦法》規定，存在：對集團公司黨委、集團公司決策部署和政策措施貫徹執行態度消極、行動遲緩，甚至陽奉陰違、自行其是的，予以崗位警示。
標準答案：正確。
15.《領導人員崗位警示管理暫行辦法》規定，存在：不能實行有效領導和管理，造成工作局面和隊伍建設較為被動的，予以崗位警示。
標準答案：正確
16.《領導人員崗位警示管理暫行辦法》規定，存在：精神懈怠，工作不在狀態、敷衍塞責、得過且過、不斷下滑的，予以崗位警示。
標準答案：正確
17、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，對于集團公司重要安全生產會議精神、政策文件，必須于會議召開或文件下發5日之內傳達到所有在崗職工，緊急會議或文件必須在24小時內傳達到位。
標準答案：錯誤
正確答案：下發3日之內
18、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，必須及時貫徹落實集團安全生產決策部署。
標準答案：正確
19、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，礦副總以上領導值班期間(包括周末、節假日值守)擅自脫崗的，給予行政記大過處分。
標準答案：錯誤
正確答案：給予行政記過處分
20、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，必須切實提高下井質量。
標準答案：正確
21、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，必須嚴格按章指揮。
標準答案：正確
22、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，必須嚴格技術管理。
標準答案：正確
23、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，必須如實準確上報安全生產情況。
標準答案：正確
24、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，必須嚴格執行安全事故問責。
標準答案：正確
25、關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，必須嚴格執行“禁酒令”和請銷假制度。
標準答案：正確
26、黨的十九大指出：科技是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。
標準答案：錯誤
正確答案：創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐
27、黨的十九大報告指出：人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。
標準答案：正確
28、黨的十九大報告指出：建設高素質專業化干部隊伍，要堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部，選優配強各級領導班子。
標準答案：正確
29、《關于深化職稱制度改革的實施意見》(皖辦發〔2017〕59號)指出，拓展職稱評價范圍，破除級別限制，打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道，符合評審條件的，可申報工程系列專業技術資格。
標準答案：錯誤
正確答案：拓展職稱評價范圍，破除身份限制
30、《關于深化職稱制度改革的實施意見》(皖辦發〔2017〕59號)指出，規范評審委員會組建，各級人力資源部門負責組織、指導、監督、管理本地職稱評審工作。
標準答案：錯誤
正確答案：各級人力資源社會保障部門負責組織、指導、監督、管理本地職稱評審工作
31、《關于加強人才開發和深化人才發展體制機制改革的實施意見》(淮礦發【2017】85號)指出，各單位要健全人才工作領導機構，建立人才工作平臺，每年至少召開1次人才工作專題會議，每季度至少召開1次人才工作例會，落實人才政策措施。
標準答案：正確
32、《關于加強人才開發和深化人才發展體制機制改革的實施意見》(淮礦發【2017】85號)指出，建立領導干部聯系優秀人才制度，各單位領導班子成員、副總師每人聯系優秀人才不少于3人，每季度聯系交流不少于2次。
標準答案：錯誤
正確答案：各單位領導班子成員、副總師每人聯系優秀人才不少于2人，每季度聯系交流不少于1次
33、《關于加強人才開發和深化人才發展體制機制改革的實施意見》(淮礦發【2017】85號)，優秀年輕干部“千里馬行動計劃”工作目標：到“十三五”末，重點選拔培養具備較高綜合素質、業務水平和管理能力，發展潛力大，能夠擔當淮北礦業未來發展重任的120名左右“八○后”、50名左右“八五后”、30名左右“九○后”年輕優秀干部，保證集團公司干部隊伍梯次合理、接替有序，滿足長遠發展需要。
標準答案：正確
34、《關于加強人才開發和深化人才發展體制機制改革的實施意見》(淮礦發【2017】85號)，專業技術人才“素質提升行動計劃”工作目標：到“十三五”末，重點培養50名左右在本專業領域內具有較強技術管理和創新能力的“技術首席”，150名左右具有豐富現場經驗和較強技術攻關能力的“技術專家”，帶動專業技術人才隊伍能力素質整體提升。
標準答案：正確
35、淮北礦業科技創新五年規劃(2018-2022)指出，未來五年科技創新工作的總體目標是：科技實力和創新能力大幅躍升，創新驅動發展成效顯著，建成創新性企業，有力支撐質量時代建設目標的實現。
標準答案：正確
36、根據《關于印發2019年人力資源及工資管理辦法的通知》(淮礦辦【2019】15號)，從2019年開始，公司各單位停止新辦理協議中斷勞動關系業務，且不再續簽。
標準答案：正確
37、根據《關于印發2019年人力資源及工資管理辦法的通知》(淮礦辦【2019】15號)，繼續加強“長曠、長事、長病、長傷”人員管控。
標準答案：正確
38、淮北礦業2019年工作的總體要求中干成“八件大事”之一是培育10個黨建品牌，2-3個省級名牌產品或注冊商標。
標準答案：正確
39、《關于開展規范勞動用工管理專項整治工作的通知》(淮礦人力〔2017〕228號)指出，基層各單位必須認真實施電子考勤管理制度，每月底必須向集團公司人力資源部、組織(人事)部報送零出勤(全月病假、事假、曠工、工傷)職工名單及處理意見，并在一定范圍內通報、公示，接受職工監督、舉報。
標準答案：正確
40、根據《關于印發2019年人力資源及工資管理辦法的通知》(淮礦辦【2019】15號)，有序配置和補充崗位缺員。華塑股份公司二期、臨渙焦化公司三期、工程建設公司等缺員單位，在總量控制范圍內，可實行自主招聘、特殊人才引進等予以補充。
標準答案：正確
41、《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》提出，到2020年，我國人才發展的總體目標是：培養和造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。
標準答案：正確
42、《安徽省工程系列專業技術資格評審標準條件》(皖人社發〔2012〕67號)規定：先取得專業技術資格，后取得規定學歷的專業技術人員，申報上一級專業技術資格，從取得專業技術資格之日起，任滿一個原崗位基本年限。
標準答案：錯誤
正確答案：須從取得規定學歷之日起
43、《安徽省建設工程專業技術資格評審標準條件》(建人〔2012〕151號)規定，申報建設工程專業技術資格時，出現任期內年度考核未確定等次或被確定為不合格等次的，延遲2年申報且任期順延2年。
標準答案：錯誤
正確答案：延遲1年申報且任期順延1年
44、《安徽省建設工程專業技術資格評審標準條件》(建人〔2012〕151號)規定，原取得非建設工程專業技術資格，轉評建設工程相應專業技術資格，在申報高一級專業技術資格時，轉崗前后取得專業技術資格時間不能合并計算。
標準答案：錯誤
正確答案：轉崗前后取得專業技術資格時間合并計算須滿一個任職年限
45、《專業技術職務任職資格評審表》封面中，“現任專業技術職務”是指現在所取得的專業技術資格。
標準答案：錯誤
正確答案：是指現在所聘任的專業技術資格
46、各專業技術職務申報的原則之一是崗職相符。
標準答案：正確
47、中共安徽省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》指出，貫徹實施國有企事業單位人才股權期權激勵政策，對不適宜實行股權期權激勵的采取其他激勵措施。鼓勵國有企業探索建立市場化人才薪酬制度。
標準答案：正確
48、《淮北礦業專業技術職務任職資格評審工作管理辦法》(淮礦人才〔2014〕19號)規定，國家教育部承認的普通高等院校、中等專業學校統招的全日制畢業生和后續取得國家承認學歷人員，從事與所學專業對口或相近的專業技術工作，可參加直接認定。
標準答案：錯誤
正確答案：后續取得國家承認學歷不在直接認定范圍
49、需要通過考試取得相應專業技術資格的高校畢業生，定崗一年后仍未取得相應專業技術資格，視為無資格。
標準答案：錯誤
正確答案：視為無職稱
50、根據《關于加強職稱評審工作誠信機制建設的通知》(皖人社秘〔2018〕422)號，對違背誠信承諾、申報材料弄虛作假的申報人實行“一票否決”，一經核實，一律取消其申報資格，并在用人單位通報。因失信被用人單位通報兩次以上的(含兩次)，在全省范圍通報，5年內不得申報職稱，并記在專業技術人員征信共享平臺。
標準答案：正確
51、各級黨組織和全體黨員要帶頭尊法學法守法用法，任何組織和個人都不得有超越憲法法律的特權，絕不允許以言代法、以權壓法、逐利違法、徇私枉法。
標準答案：正確
52、《淮北礦業不合格黨員處置辦法》規定，受到限期改正組織處置的黨員，對有繼續留在黨內的愿望、愿意接受教育并決心改正的，要求其限期改正，時間一般為一年；限期改正期間，黨員權利義務受到影響。
標準答案：錯誤
正確答案：限期改正期間，黨員權利義務不受影響。
53、黨組織應當按照規定收繳黨員黨費，不得墊交或扣繳黨員黨費。
標準答案：正確
54、受到警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看處分的黨員，不用交納黨費。
標準答案：錯誤
正確答案：受到警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看處分的黨員，仍然應該按照規定交納黨費。
55、《淮北礦業集團黨委貫徹<中國共產黨黨內功勛榮譽表彰條例>實施方案》指出，淮北礦業集團黨委表彰的先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者代表可以受邀參加淮北礦業集團黨委組織的重大活動，列席有關重要會議。
標準答案：正確
56、黨員工資收入發生變化后，從按新工資標準領取工資的次月起，以新的工資收入為基數，按照規定比例交納黨費。
標準答案：錯誤
正確答案：黨員工資收入發生變化后，從按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數，按照規定比例交納黨費。
57、黨員徽章應佩戴在左胸中間位置，不得使用破損、污損、褪色或不符合制作規定的黨員徽章。
標準答案：正確
58、使用和下撥黨費，必須經單位黨組織主要負責人決定。
標準答案：錯誤
正確答案：使用和下撥黨費，必須經集體討論決定，不得個人或者少數人說了算。
59、凡沒有通過政治審查的擬發展對象，一律不能發展入黨。
標準答案：正確
60、發展黨員推行“雙評議”制度。在確定發展對象和預備黨員轉正前，組織黨員、群眾對其進行評議，滿意率低于60%的，積極分子不得列為發展對象，預備黨員延長預備期一年；滿意率低于60%的預備黨員，取消預備黨員資格。
標準答案：錯誤
正確答案：發展黨員推行“雙評議”制度。在確定發展對象和預備黨員轉正前，組織黨員、群眾對其進行評議，滿意率低于80%的，積極分子不得列為發展對象，預備黨員延長預備期一年；滿意率低于60%的預備黨員，取消預備黨員資格。
61、發展黨員實行票決制。黨支部在討論接收預備黨員和預備黨員轉正時，必須召開黨員大會，以舉手表決方式進行表決，并當場宣布表決結果。
標準答案：錯誤
正確答案：發展黨員實行票決制。黨支部在討論接收預備黨員和預備黨員轉正時，必須召開黨員大會，以無記名投票方式進行表決，并當場宣布表決結果。
62、黨支部在討論接收預備黨員和預備黨員轉正時，必須召開黨員大會。因故不能到會的有表決權的黨員正式向支部提出書面意見的，不應統計在票數之內。
標準答案：錯誤
正確答案：黨支部在討論接收預備黨員和預備黨員轉正時，必須召開黨員大會。因故不能到會的有表決權的黨員正式向支部提出書面意見的，應統計在票數之內。
63、發展黨員落實“推優”制。28周歲以下青年團員入黨原則上由團組織擇優推薦。
標準答案：正確
64、黨員領導干部應當以普通黨員身份參加所在黨支部(黨小組)組織生活會，過好雙重組織生活。
標準答案：正確
65、民主生活會應當確定主題，一般由上級黨組織統一確定，或者由領導班子根據自身建設實際確定，并報上級黨組織同意。
標準答案：正確
66、《淮北礦業基層黨委黨建工作責任清單》規定，每年要將新上黨務工作崗位的人員輪訓一遍。
標準答案：正確
67、《淮北礦業基層黨支部換屆“兩推直選”暫行辦法》規定，選舉一律采用無記名投票方式進行。因故未出席會議的黨員可以委托他人代為投票。
標準答案：錯誤
正確答案：因故未出席會議的黨員不能委托他人代為投票。
68、淮北礦業黨代表實行任期制。
標準答案：正確
69、在支委擴大會議上，列席會議的同志可以發表意見，享有表決權。
標準答案：錯誤
正確答案：在支委擴大會議上，列席會議的同志可以發表意見，沒有表決權。
70、黨的任何一級組織直至中央都無權剝奪黨員的權利。
標準答案：正確
71、淮北礦業集團黨員領導干部參加雙重組織生活的對象為淮北礦業集團和各單位黨委領導班子成員。
標準答案：正確
72、黨小組是黨的一級組織。
標準答案：錯誤
正確答案：黨小組不是黨的一級組織。
73、黨員受到警告或者嚴重警告處分，1年內不得在黨內提升職務和向黨外推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。
標準答案：正確
74、中共中央辦公廳印發的《關于黨的基層組織任期的意見》規定，黨的基層委員會每屆任期一般為5年，黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期一般為3年。
標準答案：正確
75、每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。
標準答案：正確
76、機關月度績效考核每月開展一次，各部門按照本部門制定的月度績效考核辦法，結合月度“五型”機關建設情況通報問題自主實施，嚴禁平均主義和輪流坐莊。
標準答案：正確
77、創建“五型”機關，是指創建服務型、學習型、誠信型、創新型、廉潔型機關。
標準答案：錯誤
正確答案：服務型、效率型、誠信型、創新型、廉潔型機關
78、根據年度機關建設滿意度評議結果，對綜合排名前3名的部室，推薦為集團公司年度“先進部室”。
標準答案：正確
79、大力創建效率型機關，實行主辦部門承辦人終端負責制，無論是領導安排部署的工作還是基層請示報告的事項，主辦部門承辦人必須終端負責。
標準答案：錯誤
正確答案：實行主辦部門“一把手”終端負責制，主辦部門“一把手”必須終端負責。
80、公司機關建設滿意度評議參評人員由公司領導、基層單位黨政正職、機關建設滿意度監督員、公司副總師和機關部室負責人四個層次構成。
標準答案：錯誤
正確答案：由公司領導、各單位(部門)主要負責人、機關建設監督員三個層次構成
81、在干部選拔任用工作中，應當嚴格審核人事檔案，凡發現涉嫌造假的，一律暫停選任程序，進行調查核實；問題未查清前不得提拔或者重用。
標準答案：正確
82、死亡干部檔案要盡快移交本級檔案部門保存，按同級檔案館接收范圍的規定進館。
標準答案：錯誤
正確答案：死亡干部檔案，由原管理部門保存五年后，移交本級檔案部門保存。
83、對干部因入黨、入伍、招工等不夠年齡，將檔案早期材料年齡填大，后又改回的，須認定填大的年齡。
標準答案：正確
84、人事檔案記載出生日期的早期材料無形成時間，但按照相關邏輯順序推斷系最早材料，可將其作為出生日期的認定依據。
標準答案：正確
85、人事檔案最早材料出生日期只有年份無月份的，可按其他材料記載的出生月份為認定。
標準答案：錯誤
正確答案：如果其他材料記載出生月份均一致，可按其他材料記載的出生月份認定，否則，要調查核實，綜合研判。
86、研究生課程進修班不能作為學歷認定，在職研究生可獲得研究生畢業學歷。
標準答案：正確
87、為了避免出現《干部任免審批表》填表說明例舉的：一個人同時有“獲得學歷但沒有學位的或以同等學力攻讀并獲得學位的”兩種情況，與通常“獲得學歷同時也獲得學位的”情況混淆，學歷學位應分行填寫。
標準答案：錯誤
正確答案：同時獲得雙證的，一行并列填寫；不是同一時期獲得，且畢業院校不同的，學歷學位應分填寫。
88、學位不等同于學歷，獲得學位證書而未取得學歷證書者仍為原學歷。
標準答案：正確
89、獲得兩個專業不同的大專或大學學歷，教育部門頒發了“雙大專”或“雙學士”證明，學歷仍填寫為大專或大學。
標準答案：正確
90、填寫黨校學歷；電大、函大、夜大、職大、業大、管理干部學院等成人高等教育或通過高等教育自學考試等符合相關政策規定取得的學歷，應采取寫實法。
標準答案：正確
91、每半年召開一次“五型”機關建設現場會，輪流到機關各部門現場觀摩、學習、交流，互學互助，共同提高。
標準答案：錯誤
正確答案：每季度
92、大力創建效率型機關。優化機關工作流程，進一步明確工作職責，理清事權關系，理順管理鏈條，明確責任主體，提高辦事效率。
標準答案：正確
93、把公正作為打造誠信型機關的重要手段，進一步深化黨務部務公開，提高機關透明度。
標準答案：錯誤
正確答案：公開
94、機關部門領導班子成員要執行一崗雙責，加強對分管范圍內工作人員的廉政教育或提醒。
標準答案：正確
95、強化機關人員底線思維，嚴明機關工作紀律要求，嚴格執行機關十不準作風規定。
標準答案：錯誤
正確答案：九不準
96、干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執政資源，屬于黨和國家所有。
標準答案：正確
97、認定干部出生日期的主要政策依據是《中共中央組織部、人事部、公安部關于辦理干部退(離)休等手續時認定出生日期問題的通知》
標準答案：錯誤
正確答案：《中共中央組織部、人事部、公安部關于認真做好干部出生日期管理工作的通知》
98、主管部門認定不屬于對干部出生日期造假進行糾正和重新認定的基本原則。
標準答案：正確
98、集團公司所屬人員因公出國(境)證件和中層管理人員因私出國(境)證件由所在單位組織部門集中管理，嚴禁個人私自持有。
標準答案：錯誤
正確答案：集團公司組織(人事)部
99、干部人事檔案工作人員和與其檔案管理同在一個部門且有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親關系人員的檔案，由干部人事檔案工作人員所在單位組織人事部門另行指定專人管理。
標準答案：正確
100、人事檔案中涉及出生日期農歷公歷換算認定問題，檔案最早材料注明農歷字樣的，按換算后公歷時間認定，檔案最早材料沒有注明農歷字樣的，以組織認定結果為準檔案最早材料沒有注明農歷字樣的，不得進行換算認定。
標準答案：正確
應知應會(200題)
(一)單選題(100題)
1、《淮北礦業“企業功勛”榮譽獎章授予辦法》規定，“企業功勛”榮譽獎章授予人員還應滿足以下條件：本企業工齡滿15年；在中高層領導崗位工作滿( )年；在職期間沒有受到黨風廉政建設處分或問責。
A、3年
B、4年
C、5年
D、6年
標準答案：A
2、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，完善以領導力素質提升班為平臺的中高層管理人員集中培訓機制，每年按崗位序列選擇部分中高層管理人員進行不少于( )周的脫產培訓。
A、1
B、2
C、3
D、4
標準答案：A
3、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，完善以領導人員( )為平臺的日常學習機制，每季度邀請國內高層次專家學者、集團公司中高層管理人員開展專題講座，拓寬視野，豐富知識。
A、科學發展大講堂
B、黨委中心組學習
C、每日一題
D、個人自學
標準答案：A
4、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，年度履職考核得分納入聘期綜合考核，聘期內三次年度履職考核得分權重分別為( )。
A、30%、30%、40%
B、30%、35%、35%
C、20%、40%、40%
D、20%、30%、50%
標準答案：A
5、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，完善退出現職制度，中層管理人員年度履職考核兩次不稱職，或聘期綜合考核不稱職，予以( )。
A、召回
B、誡勉談話
C、降職
D、解聘
標準答案：D
6、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，中層管理人員到齡離崗待退。男年滿( )周歲、女年滿( )周歲的離崗待退。
A、57,53
B、57,50
C、53,50
D、60,50
標準答案：A
7、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，中層管理人員提前離崗待退。男年滿( )周歲、女年滿( )周歲的可提前離崗待退。
A、55,50
B、53,50
C、53,48
D、60,50
標準答案：A
8、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，實行中層管理人員召回制。召回人員主要為不勝任現職人員。召回期間執行待崗工資，標準為固定工資的( )%加上本人年功工資和交通費支付，不執行各類獎金(包括抵押金)。
A、40
B、60
C、80
D、100
標準答案：C
9、“企業功勛”榮譽獎章每( )授予1次，每次授予不超過10人，不重復授予。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
標準答案：A
10、《關于強化黨委書記安全生產體系建設職責的意見》規定，集團公司把體系建設推進情況和實際效果納入黨委工作目標管理考核，并作為黨委書記年度述職報告的重要內容，年度體系建設排名后( )位的，取消評為優秀黨委的資格。同時將黨委書記推進體系建設情況作為年度履職考核和聘期綜合考核重要內容，與考核定性對接。
A、3
B、5
C、6
D、8
標準答案：A
11、《關于印發淮北礦業中層管理人員召回管理辦法的通知》規定，中層管理人員一年內被廉政問責( )次及以上的予以召回。
A、2
B、3
C、4
D、5
標準答案：A
12、《關于印發淮北礦業中層管理人員召回管理辦法的通知》規定，被召回的中層管理人員待崗反省。進行為期( )個月的待崗反省，每月提交書面思想匯報材料。反省不深刻的，延長待崗反省時間。
A、1-3
B、1-5
C、3-5
D、5-7
標準答案：A
13、《關于印發淮北礦業中層管理人員召回管理辦法的通知》規定，對被召回的中層管理人員跟蹤考察。根據實際情況，可安排參與( )個月的專項工作，進行跟蹤考察。跟蹤考察合格的，安排上崗；跟蹤考察不合格的，給予相應紀律處分或組織處理。
A、1-6
B、2-6
C、3-6
D、3-9
標準答案：A
14、《關于印發淮北礦業中層管理人員召回管理辦法的通知》規定，對于不服從召回管理或受到( )召回的，給予降職或撤職處理。
A、兩次
B、一次
C、三次
D、四次
標準答案：A
15、《關于在深化改革轉型發展中加強黨建工作的意見》指出，完善黨建工作平臺，集團公司黨委至少每半年、基層單位黨委至少每( )召開1次黨建工作專題研究會，每年召開1次黨委工作會議。
A、月
B、季度
C、半年
D、1年
標準答案：B
16、《關于在深化改革轉型發展中加強黨建工作的意見》指出，集團公司黨委每年召開1次黨委書記述職報告會，基層單位黨委每年至少召開( )次基層黨支部書記工作匯報會。
A、1
B、2
C、3
D、4
標準答案：A
17、關于在深化改革轉型發展中加強黨建工作的意見》指出，各單位要把( )崗位作為培養人才的重要平臺，每年將新走上黨務工作崗位的人員輪訓一遍，有計劃地安排黨務工作人員與安全生產經營管理人員輪崗交流。
A、黨務工作
B、安全工作
C、安全生產工作
D、經營管理工作
標準答案：A
18、《關于在深化改革轉型發展中加強黨建工作的意見》指出，堅持開好高質量的領導班子民主生活會，把自我剖析情況、相互批評情況和整改落實情況作為關鍵衡量指標，作為領導班子運行質量綜合分析研判和領導人員( )的重要依據。
A、考核評價
B、職務調整
C、職務晉升
D、調整
標準答案：A
19、《關于在深化改革轉型發展中加強黨建工作的意見》指出堅持主要領導帶頭抓形勢任務政策教育，單位黨政主要領導每年至少作( )次形勢任務政策報告，分管領導在分管范圍每半年至少作1次形勢任務政策報告。
A、1
B、2
C、3
D、4
標準答案：A
20、《關于在深化改革轉型發展中加強黨建工作的意見》指出，要把群團工作擺上重要議程，基層單位黨委每年至少召開( )次群團工作會議，黨委會每年專題聽取群團工作匯報不少于2次，研究解決群團工作重大問題。
A、1
B、2
C、3
D、4
標準答案：A
21、《關于在深化改革轉型發展中加強黨建工作的意見》指出，加大審計監督與問責力度，每( )年對二級單位審計一遍。
A、1
B、2
C、3
D、4
標準答案：C
22、《關于在深化改革轉型發展中加強黨建工作的意見》指出，強化對重點部門和崗位人員的監管，全面實施重點崗位人員輪崗交流，重點崗位人員任職滿( )年的原則上都要交流。
A、1
B、2
C、3
D、4
標準答案：C
23、《關于在深化改革轉型發展中加強黨建工作的意見》指出，集團公司每年組織1次黨委工作目標管理考核，把黨建工作實效作為對( )考核的主要內容。
A、黨委書記
B、黨政正職
C、班子
D、中層班子成員
標準答案：A
24、《關于印發安監處長雙重管理辦法(試行)的通知》規定，所在單位安全副總工程師、安監處副處長的選拔任用和交流調整實行前備案，事前征求安監處長和公司安監局的意見，安全副總工程師還要征求( )意見。
A、公司組織(人事)部
B、公司黨委
C、公司紀委
D、公司分管領導
標準答案：A
25、《關于印發安監處長雙重管理辦法(試行)的通知》規定，安監處長實行聘期制，在所在單位滿一個聘期(三年)原則上進行交流，滿( )個聘期必須進行交流，也可根據工作需要適時進行調整交流。
A、1
B、2
C、3
D、4
標準答案：B
26、《關于印發安監處長雙重管理辦法(試行)的通知》規定，對安監處長的考核權重，集團公司安監局占( )，所在單位占( )。
A、50%，50%
B、70%，30%
C、60%，40%
D、80%，20%
標準答案：C
27、《關于印發安監處長雙重管理辦法(試行)的通知》規定，對安全事故受到處理的干部職工經濟處罰、問責不到位的，給予安監處長( )處分。
A、行政記過
B、行政警告
C、行政記大過
D、降職
標準答案：B
28、《關于印發安監處長雙重管理辦法(試行)的通知》規定，重大安全隱患問題未按規定及時上報的，第一次給予誡勉談話，第二次給予行政記過處分，第三次給予( )處理。
A、撤職
B、免職
C、行政記大過
D、降職
標準答案：D
29、《關于印發安監處長雙重管理辦法(試行)的通知》規定，安監處長徇私舞弊、吃拿卡要情節嚴重的，給予( )處理。
A、撤職
B、免職
C、行政記大過
D、降職或撤職
標準答案：D
30、《領導人員崗位警示管理暫行辦法》規定，二級單位正職受到崗位警示的，由( )進行監督，幫助整改。
A、集團公司主要領導
B、集團公司黨委副書記
C、分管領導
D、組織(人事)部
標準答案：D
31、淮北礦業2018年工作報告指出，抓住了嚴細實精作風，就抓住了一切，就會無往而不勝，集團和基層兩級要堅持嚴字當頭，( )、嚴抓作風、嚴格管理、嚴肅問責，讓嚴細實精作風在淮北礦業蔚然成風。
A、嚴于律己
B、嚴懲不貸
C、嚴管干部
D、嚴管厚愛
標準答案：C
32、中共安徽省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》指出，改進( )培養支持方式。更大力度實施省高層次人才特支計劃和科技人才團隊支持計劃，完善支持政策，創新支持方式。
A、創新型科技人才
B、創新型技能人才
C、高層次科技人才
D、高技能人才
標準答案：A
33、中共安徽省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》指出，通過深化改革，到( )，在人才發展體制機制的重要領域和關鍵環節上取得突破性進展。
A、2018年
B、2020年
C、2022年
D、2025年
標準答案：B
34、中共安徽省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》指出，加大教育、科技和其他各類人才工程項目對( )培養支持力度，在重大人才工程項目中設立青年專項。
A、科技人才
B、技能人才
C、高層次人才
D、青年人才
標準答案：D
35、《淮北礦業專業技術職務任職資格評審工作管理辦法》(淮礦人才〔2014〕19號)對職稱評審材料，審核人把關不嚴，造成較壞影響的，視情節輕重給予( )處分。
A、警告或嚴重警告
B、行政記過或行政記大過
C、降職
D、撤職
標準答案：B
36、《淮北礦業專業技術職務任職資格評審工作管理辦法》(淮礦人才〔2014〕19號)規定，獲得大學本科學歷或碩士學位的全日制普通院校畢業生，實踐鍛煉期滿一年，經考核競聘上管理或技術崗位，可認定( )專業技術任職資格。
A、員級
B、助理級
C、中級
D、高級
標準答案：B
37、《淮北礦業專業技術職務任職資格評審工作管理辦法》(淮礦人才〔2014〕19號)規定，獲得大學專科或中專學歷的全日制普通院校畢業生，在管理或技術崗位工作滿一年，可認定( )專業技術任職資格。
A、員級
B、助理級
C、中級
D、高級
標準答案：A
38、根據《安徽省思想政治工作人員專業職務評定工作若干規定》(皖宣字〔2011〕22號)要求，取得大學本科以上學歷后，擔任政工師職務滿( )年，可申報高級政工師專業職務。
A、3
B、4
C、5
D、6
標準答案：C
39、凡申報參加高級會計師專業技術資格評審的人員，須參加全國統一組織的考試并合格后，( )申報。
A、即可
B、在一年內
C、在兩年內
D、在成績有效期內
標準答案：D
40、《安徽省工程系列專業技術資格評審標準條件》(皖人社發〔2012〕67號)規定，申報材料有弄虛作假的，除取消申報人當年的申報資格外，在以后的( )年內不得申報。
A、4
B、6
C、3
D、5
標準答案：D
41、《安徽省工程系列專業技術資格評審標準條件》(皖人社發〔2012〕67號)規定，取得非工程系列專業技術資格人員，轉崗從事工程技術工作滿( )年，可轉評工程系列專業技術資格。
A、1
B、2
C、3
D、4
標準答案：A
42、《安徽省工程系列專業技術資格評審標準條件》(皖人社發〔2012〕67號)規定,獲得大學本科以上學歷后，取得工程師資格或相應執業資格并從事本專業工作滿( )年，可申報高級工程師專業技術職務。
A、3
B、4
C、5
D、6
標準答案：C
43、《安徽省工程系列專業技術資格評審標準條件》(皖人社發〔2012〕67號)規定，任期內，年度考核未確定等次或被確定為不合格等次，( )。
A、不影響正常申報
B、當年不得申報
C、當年不得申報且任期順延
D、兩年內不得申報
標準答案：C
44、研究館員專業技術資格屬于( )。
A、初級
B、正高級
C、副高級
D、中級
標準答案：B
45、《安徽省會計專業高級專業技術資格評審標準條件》(財會〔2016〕1203號)規定，獲得碩士學位后，申報高級會計師專業技術資格，須取得會計師資格并從事會計工作滿( )年。
A、1
B、2
C、3
D、4
標準答案：D
46、《安徽省會計專業高級專業技術資格評審標準條件》(財會〔2016〕1203號)規定，獲得( )學位后，申報高級會計師專業技術資格，須取得會計師資格并從事會計工作滿2年。
A、碩士
B、博士
C、學士
D、雙學士
標準答案：B
47、淮北礦業《關于進一步加強和改進人事管理工作的意見》規定，新提職科級管理人員，必須進行任前公示，公示時間為( )。
A、3天
B、5個工作日
C、5天
D、7天
標準答案：C
48、淮北礦業《關于進一步加強和改進人事管理工作的意見》規定，初聘一般技術人員原則上年齡( )周歲以下。
A、30
B、35
C、40
D、45
標準答案：B
49、根據《關于做好優秀專業技術人才遴選、培養和使用工作的通知》(淮礦發電【2018】120號)，技術首席、技術專家遴選比列分別按本單位在崗專業技術人員總數的( )來掌握，各類別人才不得重復入選。
A、1.5%4%
B、4%1.5%
C、2.5%4%
D、4%2.5%
標準答案：A
50、在人事管理工作中篡改人事檔案，或在管技人員身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假的，給予單位黨政主要領導、分管領導或直接責任人( )處分。
A、行政記大過
B、行政記過
C、撤職
D、降職
標準答案：D
51、科級(含副總)及以下管技人員綜合考核，尾數人員比例掌握在( )左右。
A、2%
B、3%
C、4%
D、5%
標準答案：B
52、提任副科級職務要有( )年以上相關專業工作經驗。
A、1
B、2
C、3
D、4
標準答案：C
53、淮北礦業《關于進一步加強和改進人事管理工作的意見》規定，考慮到人才培養和儲備，各單位機關管技人員可作適當儲備，但儲備人數不得超過規定編制定員的( )。
A、5%
B、8%
C、10%
D、12%
標準答案：C
54、《淮北礦業急需緊缺人才引進管理辦法》規定，急需緊缺技能人才應具有扎實的專業理論基礎，有( )年崗位工作經驗。
A、2
B、1-2
C、2-3
D、3-5
標準答案：D
55、《淮北礦業急需緊缺人才引進管理辦法》規定，急需緊缺人才采取調入式引進的，男、女原則上分別不超過( )歲。
A、55、50
B、53、48
C、50、45
D、48、45
標準答案：C
56、《淮北礦業急需緊缺人才引進管理辦法》規定，引進的急需緊缺管理人才應具有擔任國內大中型企業中層及以上管理職務( )年以上工作經歷，熟悉專業領域生產技術工藝與管理流程，管理績效比較突出，關鍵指標居于行業中上水平。
A、3
B、4
C、5
D、8
標準答案：A
57、《淮北礦業急需緊缺人才引進管理辦法》規定，用人單位在引進人選確定后( )個工作日內，將人才引進結果報集團公司備案。
A、3
B、5
C、7
D、10
標準答案：B
58、《集團公司機關部分重點崗位主要負責人輪崗交流辦法》規定，重點崗位工作滿( )年的要交流，滿( )年的必須交流。
A、1，3
B、2，3
C、3，4
D、3，5
標準答案：D
59、聘任礦(廠、處)副總年齡( )周歲以下，地質和機電副總年齡可適當放寬。
A、40
B、45
C、46
D、48
標準答案：B
60、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才、科學技術與管理創新成果評選管理辦法》(淮礦人【2017】266號)獎勵及管理指出，領軍人才聘期內享受不低于( )元年薪，入選國家、省各類人才工程的領軍人才聘期內享受不低于( )元年薪。拔尖人才除給予一次性獎勵外，另聘期內享受每月津貼( )。
A、15萬、20萬、1000元
B、20萬、15萬、2000元
C、20萬、15萬、1000元
D、15萬、20萬、2000元
標準答案：A
61、( )要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模范作用。
A、黨委
B、黨支部
C、基層干部
D、黨組織
標準答案：B
62、淮北礦業集團2019年“八件大事”之一是培育( )個黨建品牌。
A、8個
B、10個
C、12個
D、20個
標準答案：B
63、淮北礦業黨員代表大會代表《任期制》規定，黨員代表大會代表資格至( )時終止。
A、黨員代表大會閉會
B、下屆黨員代表大會召開
C、下屆黨員代表大會代表重新選出
D、調到集團另一單位
標準答案：C
64、黨員大會或黨員代表大會選舉的監票人，應從( )的黨員中推選，經黨員大會或黨員代表大會表決通過。
A、不是代表
B、不是候選人
C、是代表
D、是候選人
標準答案：B
65、凡屬重大問題，黨的各級委員會都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、( )的原則，由黨的委員會集體討論，作出決定。
A、會議決定
B、書記決定
C、常委會決定
D、領導決定
標準答案：A
66、留黨察看的期限最長不超過( )。
A、半年
B、1年
C、2年
D、3年
標準答案：C
67、黨章要求各級領導干部要加強道德修養，講黨性、( )、作表率，做到自重、自省、自警、自勵。
A、重原則
B、重品行
C、重形象
D、重規矩
標準答案：B
68、黨的紀律處分有：警告、嚴重警告、( )、留黨察看、開除黨籍。
A、撤銷黨內外一切職務
B、撤銷黨內職務
C、記過
D、記大過
標準答案：B
69、《中國共產黨黨支部工作條例(試行)》規定，黨支部書記應當具備良好政治素質，熱愛黨的工作，具有一定的政策理論水平、組織協調能力和群眾工作本領，敢于擔當、樂于奉獻，帶頭發揮先鋒模范作用，在黨員、群眾中有較高威信，一般應當具有( )年以上的黨齡。
A、1
B、2
C、3
D、5
標準答案：A
70、黨組織對違犯黨的紀律的黨員，應當本著( )的精神，按照錯誤性質和情節輕重，給以批評教育直至紀律處分。
A、從嚴治黨
B、批評與自我批評
C、懲前毖后、治病救人
D、嚴懲重罰
標準答案：C
71、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定，黨的基層代表大會的代表名額一般為( )名，最多不超過( )名。
A、100-200,300
B、50-100,200
C、100-150,200
D、200-300,300
標準答案：A
72、《中國共產黨黨支部工作條例(試行)》規定，根據黨組織隸屬關系和干部管理權限，上級黨組織對任期屆滿的黨支部，一般提前( )以發函或者電話通知等形式，提醒做好換屆準備。
A、2個月
B、3個月
C、6個月
D、1年
標準答案：C
73、黨要團結帶領人民進行偉大斗爭、推進偉大事業、實現偉大夢想，必須毫不動搖堅持和完善( )，毫不動搖把黨建設得更加堅強有力。
A、黨的領導
B、依法治國
C、人民當家做主
D、黨內監督
標準答案：A
74、《淮北礦業基層黨委黨建工作責任清單》規定，單位黨政主要領導至少每年、分管領導至少( )為聯系點或分管范圍上1次黨課或作1次形勢任務政策報告。
A、每年
B、每半年
C、每季度
D、每月
標準答案：B
75、《中國共產黨黨支部工作條例(試行)》規定，黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于( )次。
A、1
B、2
C、3
D、4
標準答案：A
76、《淮北礦業基層黨支部換屆“兩推直選”暫行辦法》規定，單位黨委根據黨員推薦和群眾推薦結果，按照不低于( )的差額比例研究確定下一屆支委會委員候選人預備人選。
A、10%
B、15%
C、20%
D、30%
標準答案：C
77、新形勢下加強和規范黨內政治生活，必須以( )為根本遵循。
A、黨章
B、黨規
C、黨紀
D、法律
標準答案：A
78、黨組織應當指定( )正式黨員作入黨積極分子的培養聯系人。
A、一名
B、兩名
C、一至兩名
D、三名
標準答案：C
79、《淮北礦業集團黨委常委聯系基層黨組織工作制度》要求，淮北礦業集團黨委常委每年分別聯系( )個二級單位黨組織。
A、1個
B、2個
C、3個
D、4個
標準答案：A
80、基層黨委( )對入黨積極分子隊伍狀況作一次分析。
A、每月
B、每季度
C、每半年
D、每年
標準答案：D
81、黨委對黨支部上報的接收預備黨員的決議，應當在( )內審批，并報上級黨委組織部門備案。
A、一個月
B、兩個月
C、三個月
D、四個月
標準答案：C
82、支部黨員大會多長時間召開一次( )
A、一個月
B、兩個月
C、三個月
D、六個月
標準答案：C
83、支部委員會多長時間召開一次( )。
A、一個月
B、一個星期
C、三個月
D、六個月
標準答案：A
84、申請入黨人遞交入黨申請書( )后方可確定為入黨積極分子。
A、一年
B、兩年
C、三年
D、六個月
標準答案：A
85、《中國共產黨黨支部工作條例(試行)》規定，黨員領導干部應當定期為基層黨員講黨課，黨委書記每年至少講( )次黨課。
A、1
B、2
C、3
D、4
標準答案：A
86、機關黨建工作的核心任務是( )
A、服務企業，保障發展
B、服務中心，建設隊伍
C、圍繞中心，發揮作用
D、打造精干高效機關部門
標準答案：B
87、《淮北礦業集團機關管技人員考核辦法》規定，堅持管事必須管人理念，明確機關各部門是本部門工作人員日常管理、考核的責任主體，賦予部門領導班子對部門管技人員調整、晉升、退出( )，切實提高機關部門抓班子、帶隊伍的責任意識和工作能力。
A、主導權
B、權利
C、權限
D、職權
標準答案：A
88、《關于開展2018年度機關建設滿意度評議工作的通知》規定，參加評議人員由公司領導、各單位(部門)主要負責人、機關建設監督員三個層次構成，分別按( )的權重計算出網絡評議綜合得分。
A、40%、30%、30%
B、30%、40%、30%
C、30%、30%、40%
D、35%、30%、35%
標準答案：C
89、《關于開展2018年度機關建設滿意度評議工作的通知》規定，違反作風紀律規定受到警告及以上黨政紀處分：屬部門領導班子成員的，實行( )；屬部門其他工作人員的，每發生一人次在網絡評議綜合得分基礎上直接扣減3分。
A、酌情扣分
B、一票否決
C、直接列為末位
D、降低等次
標準答案：B
90、《淮北礦業集團機關管技人員考核辦法》規定，用短期和中長期全視角評價管技人員，分為月度績效考核、年度履職考核與聘期綜合考核，月度績效考核與年度履職考核側重于對管技人員工作績效的( )，聘期綜合考核側重于對管技人員聘期內綜合表現的定性評價，實現考核工作閉合管理、體系運轉。
A、量化考核
B、日常考核
C、短期考核
D、定量考核
標準答案：A
91、落實限時辦結制，簡單事立即辦，做到日事日畢；復雜事限時辦，做到限時辦結( )
A、要緊事盡快辦，做到張弛有度
B、關鍵事及時辦，做到主次有序
C、特殊事緊急辦，做到特事特辦
D、棘手事捋順辦，做到堅持原則
標準答案：C
92、集團公司2019年工作報告提出，公司機關要嚴格執行負面清單管理規定，已經明確下放的權限必須堅決( )，出臺的文件不得與負面清單管理相違背；負面清單管理單位要堅決摒棄等靠要思想，用好、用足集團公司下放的各種權限，充分釋放活力。
A、全部下放
B、下放到位
C、徹底下放
D、逐步下放
標準答案：B
93、《淮北礦業集團機關管技人員考核辦法》規定，年度履職考核最終得分確定：按月度績效考核平均得分和年度履職考核測評得分( )比例折算出最終得分。
A、70%、30%
B、60%、40%
C、50%、50%
D、30%、70%
標準答案：A
94、集團公司黨委對關工委的定位是一貫和明確的，將關工委工作作為( )的重要組成部分。
A、企業發展
B、黨委工作
C、和諧穩定
D、安全生產
標準答案：B
95、集團公司黨委對關工委的定位，將關工委工作作為集團公司黨委聯系( )的橋梁和紐帶。
A、退離休職工
B、青少年
C、退離休職工和青少年
D、礦區職工群眾
標準答案：C
96、按照《干部檔案工作條例》規定，干部人事檔案材料根據內容特征分為( )大類
A、7
B、8
C、9
D、10
標準答案：D
97、凡發現檔案材料或者信息( )的，組織人事部門等應當立即查核，未核準前，一律暫緩考察或者暫停任職、錄用、聘用、調動等程序。
A、有涂改痕跡
B、涉嫌造假
C、年齡不一致
D、整理混亂
標準答案：B
98、干部人事檔案利用工作應當強化( )，嚴格利用程序，創新利用方式，提高利用效能，充分發揮檔案資政作用、體現憑證價值。
A、服務理念
B、從嚴管理
C、利用理念
D、嚴細實精
標準答案：A
99、組織人事部門應當堅持( )、“凡進必審”、干部管理權限發生變化的“凡轉必審”，在干部動議、考察、任職前公示、錄用、聘用、遴選、選調、交流，人才引進，軍隊轉業(復員)安置，檔案轉遞、接收等環節，嚴格按照有關政策和標準，及時做好干部人事檔案審核工作。
A、凡提必審
B、客觀公正
C、實事求是
D、凡調必審
標準答案：A
100.干部人事檔案審核中發現的問題應當按照相關規定及時進行( )。涉及干部個人信息重新認定的，應當及時通知干部所在單位和干部本人。
A、整改
B、處理
C、完善
D、整改和處理
標準答案：D
(二)判斷題(100題)
1、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，中層管理人員應當逐級提拔。特別優秀或工作特殊需要的，可突破任職資格規定提拔。
標準答案：正確
2、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，破格提拔中層管理人員必須從嚴掌握。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。
標準答案：正確
3、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考。
標準答案：正確
4、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，擬提職人員在黨委常委會議討論決定后、下發任職通知前，按《淮北礦業中層管理人員任前公示辦法》(淮礦發〔2012〕15號)規定進行任前公示。
標準答案：正確
5、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，新提任中層管理人員實行兩年試用期制，試用期滿，經考核合格方可正式聘用。試用期滿經考核確定為基本稱職或不稱職的，免去試用職務，按不高于試用前職級安排工作。
標準答案：錯誤
正確答案：一年試用期制
6、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，突出能力素質培訓，圍繞淮北礦業發展戰略，以組織需求、崗位需求、素質提升需求為導向，以提升領導力素質、增強履職能力為重點，建立科學高效、分層分類的教育培訓體系，著力培養一批本土企業家、職業經理人和優秀管理者。
標準答案：正確
7、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，突出能力素質培訓，完善中層后備人選培訓機制，每年采取單位推薦與組織選調相結合方式，選擇部分優秀中層后備人選進行不少于一周的脫產系統培訓。
標準答案：錯誤
正確答案：不少于兩周的脫產系統培訓
8、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，聘期綜合考核每三年開展一次，三年聘期滿后根據考核結果決定是否續聘。年度履職考核得分納入聘期綜合考核，聘期內三次年度履職考核得分權重分別為30%、30%、40%，兩次考核得分權重分別為60%、40%，一次考核得分權重為100%。
標準答案：錯誤
正確答案：兩次考核得分權重分別為50%、50%，
9、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，完善退出現職制度，中層管理人員年度履職考核一次不稱職或三次基本稱職，予以召回。
標準答案：錯誤
正確答案：兩次基本稱職
10、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，完善退出現職制度，中層管理人員年度履職考核一次不稱職，或聘期綜合考核不稱職，予以解聘。
標準答案：錯誤
正確答案：年度履職考核兩次不稱職
11、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，中層管理人員到齡離崗待退。男年滿57周歲、女年滿53周歲的離崗待退；符合特殊工種退休條件(從事井下或高溫工作累計滿10年，從事其他有害身體健康工作累計滿8年，男年滿55周歲、女年滿50周歲退休，下同)，男年滿53周歲、女年滿48周歲的，經個人書面申請、集團公司黨委同意，可離崗待退。
標準答案：錯誤
正確答案：從事井下或高溫工作累計滿9年，
12、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，中層管理人員提前離崗待退。男年滿55周歲、女年滿50周歲的可提前離崗待退；符合特殊工種退休條件，男年滿50周歲、女年滿45周歲的，經個人書面申請、集團公司黨委同意，可提前離崗待退。
標準答案：正確
13、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，實行中層管理人員召回制。召回人員主要為不勝任現職人員。召回期間執行待崗工資，標準為固定工資加上本人年功工資和交通費支付，不執行各類獎金(包括抵押金)。
標準答案：錯誤
正確答案：標準為固定工資的80%加上本人年功工資和交通費支付
14、《淮北礦業二級領導班子和領導人員考核評價辦法》規定，考核年度內新提任領導人員履職時間不足三個月的，不列入考核測評，也不作考核定性。
標準答案：錯誤
正確答案：列入考核測評，但不作考核定性。
15、《淮北礦業二級領導班子和領導人員考核評價辦法》規定，考核為不稱職的，扣減本人應得年薪的10%。
標準答案：錯誤
正確答案：扣減本人應得年薪20%。
16、《關于印發淮北礦業中層管理人員召回管理辦法的通知》規定，中層管理人員一年內被廉政問責1次及以上的予以召回。
標準答案：錯誤
正確答案：廉政問責2次
17、《關于印發淮北礦業中層管理人員召回管理辦法的通知》規定，對被召回的中層管理人員跟蹤考察。根據實際情況，可安排參與1-3個月的專項工作，進行跟蹤考察。跟蹤考察合格的，安排上崗；跟蹤考察不合格的，給予相應紀律處分或組織處理。
標準答案：錯誤
正確答案：1-6個月的專項工作
18、《關于印發淮北礦業中層管理人員召回管理辦法的通知》規定，對召回人員視具體情況給予同級崗位調整、留級降職、降級降職、撤職安排，工資待遇按新聘崗位標準執行。
標準答案：正確
19、《關于印發淮北礦業中層管理人員召回管理辦法的通知》規定，對于不服從召回管理或受到三次召回的，給予降職或撤職處理。
標準答案：錯誤
正確答案：受到兩次召回的
20、《關于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產的通知》規定，對黨政正職的工作約談和誡勉一般由分管領導牽頭，組織(人事)部、安監局、紀委和相關職能部門主要負責人參加。
標準答案：錯誤
正確答案：一般由分管安全領導牽頭
21、各類專業技術職務任職資格直接認定，由基層單位確認資格，報淮北礦業組織(人事)部備案。
標準答案：錯誤
正確答案：煤炭工程和政工序列專業技術職務任職資格直接認定
22、分配至基層單位的高校畢業生實踐鍛煉滿一年后，可以通過考試、考核、答辯等相結合的辦法，實行競聘上崗。
標準答案：正確
23、《安徽省工程系列專業技術資格評審標準條件》(皖人社發〔2012〕67號)中所稱“學歷”，是指：國家承認的本專業或相近專業學歷。
標準答案：正確
24、獲得中專學歷后，從事本專業工作滿25年，曾在野外艱苦崗位以及縣城以外(不含縣城)基層單位工作，取得工程師資格或相應執業資格并被聘用在其崗位，且從事本專業工作滿5年，可申報電子信息工程高級工程師評審。
標準答案：錯誤
正確答案：現在野外艱苦崗位以及縣城以外(不含縣城)基層單位工作
25、《安徽省電子信息工程專業技術資格評審標準條件》(皖經信人教〔2011〕181號)規定，實行專業技術職務聘用制的企事業單位專業技術人員，在申報高一級專業技術資格時，須被單位聘任相應的專業技術職務，并滿一個基本任職年限。
標準答案：正確
26、《淮北礦業人才工作責任清單》明確指出，領導小組成員單位共同職責，認真貫徹落實中央、省委和省國資委黨委關于人才工作方針政策、決策部署；參與制定并實施集團公司人才工作規劃、年度工作計劃及人才隊伍建設的有關政策制度；做好各類優秀人才的聯系服務，推進人才工作信息化建設；做好本專業人才工作的指導、督促和檢查；承辦人才工作領導小組交辦的各項工作。
標準答案：正確
27、《安徽省思想政治工作人員專業職務評定工作若干規定》(皖宣字〔2011〕22號)要求，政工人員評定政工專業職務任職資格，可不逐級晉升，提倡提前申報晉升或越級申報晉升。
標準答案：錯誤
正確答案：實行逐級晉升，一般不得提前申報晉升或越級申報晉升
28、各單位要合理制定高校畢業生實踐鍛煉方案，主要包括簽訂勞動合同、建立師帶徒制度、簽訂師徒合同、實行定期考核。
標準答案：錯誤
正確答案：主要包括建立師帶徒制度、簽訂師徒合同、實行定期考核
29、基層單位接收高校畢業生工作流程主要包括人事檔案轉接、戶口遷移辦理、黨團員組織關系轉接、組織體檢、簽訂勞動合同和崗前培訓。
標準答案：正確
30、《安徽省工程系列專業技術資格評審標準條件》(皖人社發〔2012〕67號)中所稱“科學技術獎”是指科學創新獎、自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎。
標準答案：錯誤
正確答案：指自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎
31、《干部教育培訓工作條例》指出，對黨員干部，必須加強黨性教育，重點開展黨章、黨的宗旨、黨規黨紀、黨的優良傳統、黨風廉政建設等教育培訓。
標準答案：正確
32、年度選人用人“一報告兩評議”滿意度連續兩年排在后三位的單位，給予單位黨政主要領導行政警告處分，并向集團公司黨委作出檢討。
標準答案：錯誤
正確答案：給予單位黨政主要領導誡勉談話
33、在人事管理工作中，單位擅自超編制增設機構或提高機構級別的，給予單位黨政主要領導、分管領導或直接責任人撤職處分。
標準答案：錯誤
正確答案：給予單位黨政主要領導、分管領導或直接責任人降職處分
34、《公司機關部門管理權力清單和第二批下放事權清單》規定，集團公司組織(人事)部不再對基層單位副總師、組織人事等雙重管理崗位人員提職或調整方案進行審核，改為后備案制。
標準答案：正確
35、《公司機關部門管理權力清單和第二批下放事權清單》規定，不再對基層單位專業技術崗位設置、聘任方案、專業技術崗位聘任職數進行審核，改為后備案制。
標準答案：錯誤
正確答案：不再對基層單位專業技術崗位設置和聘任方案進行審核，改為后備案制，僅保留專業技術崗位聘任職數審核權
36、《公司機關部門管理權力清單和第二批下放事權清單》規定，不再統一組織科級管理人員提職測試，改為由各單位自行組織。
標準答案：正確
37、《淮北礦業急需緊缺人才引進管理辦法》規定，對急需緊缺人才單位長期需要、且有空編的，以調入式引進為主；階段性需要或難以直接調入的，以其他方式引進。
標準答案：正確
38、《淮北礦業急需緊缺人才引進管理辦法》規定，基層單位急需緊缺人才必須由集團公司統一招聘。
標準答案：錯誤
正確答案：基層單位的急需緊缺人才需求計劃、引進方案和薪酬待遇標準經集團公司審核同意后，由用人單位自行或委托集團公司實施引進工作
39、在人事管理工作中對不符合離崗待退、提前離崗待退、內部退養或協議中斷勞動關系條件的人員，私自辦理的，給予單位黨政主要領導、分管領導或直接責任人行政記過處分。
標準答案：正確
40、各單位在推薦和確定科級考察對象時，要嚴格執行回避制度和事前征求紀檢監察部門意見制度。
標準答案：正確
41、專業技術職務聘任要與管技人員綜合考核結果充分對接，考核尾數人員應低聘或不聘。
標準答案：正確
42、對違反人事管理規定的，撤銷一切違反人事管理規定所作出的決定，并視情節給予相關責任人處分。
標準答案：錯誤
正確答案：給予相關責任人黨政紀處分
43、《淮北礦業急需緊缺人才引進管理辦法》規定，急需緊缺人才的引進范圍是：化工、電力、資本運作、電子商務、軟件開發、物流貿易、航運、醫療健康等產業發展急需，具有較高管理水平、豐富實踐經驗、特殊技術技能的人才。
標準答案：錯誤
正確答案：產業發展急需而集團公司內部無法調劑
44、《關于加強人才開發和深化人才發展體制機制改革的實施意見》(淮礦發【2017】85號)指出深化人才發展體制機制改革要創新人才管理體制，在專業化管理公司開展人事制度改革試點，逐步淡化行政職級，三級單位以下機構設置和崗位定員實行前備案管理，由單位根據工作需要自主決定。
標準答案：錯誤
正確答案：二級單位以下機構設置和崗位定員實行后備案管理，由單位根據工作需要自主決定。
45、《關于加強人才開發和深化人才發展體制機制改革的實施意見》(淮礦發【2017】85號)指出對人才工作滿意度測評后三名單位和因工作不力造成人才大面積流失的單位，集團公司黨委將進行通報批評，并對單位黨政正職進行工作約談。
標準答案：錯誤
正確答案：單位黨政正職、分管副職進行工作約談
46、黨員被勸退和自行脫黨以后，其《入黨志愿書》仍保留在本人檔案里，不能隨便處理。
標準答案：正確
47、省國資委黨委及淮北礦業集團黨委表彰的先進個人，可以不必在中國共產黨成立紀念日或者其他重要節日對其進行慰問。
標準答案：錯誤
正確答案：《淮北礦業集團黨委貫徹<中國共產黨黨內功勛榮譽表彰條例>實施方案》要求，省國資委黨委及淮北礦業集團黨委表彰的先進個人，在中國共產黨成立紀念日或者其他重要節日要對其進行慰問。
48、在選舉黨的各級代表大會的代表和委員會委員時，應當采用舉手表決的方式進行選舉。
標準答案：錯誤
正確答案：在選舉黨的各級代表大會的代表和委員會委員時，應當采用無記名投票的方式進行選舉。
49、黨的最高理想和最終目標是實現社會主義。
標準答案：錯誤
正確答案：黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。
50、黨的“三會一課”制度是指：定期召開黨員大會、支委會、民主生活會，按時上好黨課。
標準答案：錯誤
正確答案：黨的“三會一課”制度是指：定期召開黨員大會、支委會、黨小組會，按時上好黨課。
51、發展黨員，必須經過黨的支部，堅持個別吸收的原則。
標準答案：正確
52、黨員干部可以按級別配發不同材質的黨員徽章。
標準答案：錯誤
正確答案：《中共安徽省委組織部關于嚴格做好黨員徽章制作、佩戴和管理工作的通知》要求，不得在娛樂場所等不適宜的地方佩戴黨員徽章，嚴禁購買、佩戴金、銀等貴重材質制作的黨員徽章，不得按黨員干部級別配發不同材質的黨員徽章。
53、預備黨員必須面向黨旗進行入黨宣誓。
標準答案：正確
54、每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。
標準答案：正確
55、《入黨志愿書》一般應由本人填寫。如本人因文化低、殘疾等原因填寫有困難，可由黨支部指定黨員按本人口述的內容代填寫。
標準答案：正確
56、成立黨的新組織，或是撤銷黨的原有組織，本級黨組織可以決定。
標準答案：錯誤
正確答案：成立黨的新組織，或是撤銷黨的原有組織，必須由上級黨組織決定。
57、嚴重觸犯刑律的黨員必須開除黨籍。
標準答案：正確
58、黨員在留黨察看期間沒有表決權、選舉權和被選舉權。
標準答案：正確
59、開除黨籍是黨內最高處分。
標準答案：正確
60、對嚴重違犯黨紀的黨組織的紀律處理措施只有解散。
標準答案：錯誤
正確答案：對嚴重違犯黨紀的黨組織的紀律處理措施是改組和解散。
61、留黨察看處分只有一年。
標準答案：錯誤
正確答案：留黨察看處分分為留黨察看一年和二年。
62、黨員受到留黨察看處分，其黨內職務依然可以保留。
標準答案：錯誤
正確答案：黨員受到留黨察看處分，其黨內職務自然撤銷。
63、黨的各級代表大會的代表受到留黨察看以上(含留黨察看)處分的，黨組織應當終止其代表資格。
標準答案：正確
64、黨組織對黨員作出處分決定所依據的事實材料和處分決定可以不同本人見面。
標準答案：錯誤
正確答案：黨組織對黨員作出處分決定所依據的事實材料和處分決定應該同本人見面。
65、因故未出席會議的黨員或黨員代表可以委托他人代為投票。
標準答案：錯誤
正確答案：因故未出席會議的黨員或黨員代表不能委托他人代為投票。
66、“雙強”型黨支部是指自身建設強、群眾工作強。
標準答案：正確
67、黨章規定不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監督的特殊黨員。
標準答案：正確
23、淮北礦業基層黨支部換屆“兩推直選”的“兩推”，指的是黨員推薦和群眾推薦。
標準答案：正確
68、年功工資不列入黨費計算基數。
標準答案：錯誤
正確答案：年功工資屬于個人工資收入中相對固定的、經常性的收入，應列入黨費計算基數。
25、因違反勞動紀律或各項管理規定等對黨員個人的罰款應列入黨費計算基數。
標準答案：正確
69、機關建設滿意度評議結果作為機關中層領導班子和中層管理人員年度履職考核、黨風廉政建設責任制考核的重要依據。
標準答案：正確
70、機關年度履職考核每年開展一次，主要采取年度內月度績效考核結果累積與年度履職考核測評相結合的方式。時間一般安排在次年第一季度進行。
標準答案：正確
71、嚴格落實“五型”機關建設要求，公司機關要以上率下，統思想、抓班子、帶隊伍、正風氣、長本事。
標準答案：正確
72、《關于進一步深化“五型”機關建設的實施意見》規定，機關各部門要建立作風問題梳理分析研判制度，每季度利用部門工作例會或專門會議，從業務問題中深入查找背后的作風原因，安全生產業務部門每季度、其他部門每年至少提出1個作風負面典型進行通報和問責。
標準答案：錯誤
正確答案：其他部門每半年至少
73、關工委要以企業青工的政治思想教育和安全思想教育為主體，切實做好“五老話安全”工作，充分發揮第八條群安防線的作用。
標準答案：正確
74、關工委“五老”隊伍是指老干部、老戰士、老專家、老教師、老模范等。
標準答案：正確
75、習近平總書記指出，我們要弘揚“五老”精神，尊重“五老”，愛護“五老”，學習“五老”，重視發揮“五老”作用，推動關心下一代事業更好發展。
標準答案：正確
76、《關于進一步深化“五型”機關建設的實施意見》規定，完善學習機制，每月不少于兩次集中學習，月底部門正職審閱副職學習筆記并簽字，副職審閱分管科室人員學習筆記并簽字，每月對機關部門學習情況進行集中檢查并寫實通報。
標準答案：錯誤
正確答案：每季度對機關部門學習情況進行集中檢查并寫實通報。
77、《關于進一步深化“五型”機關建設的實施意見》規定，完善機關部門協調通氣機制，各部門在業務工作中發現的問題要及時與涉及到的相關部門溝通，進一步整合信息資源，節約工作成本，推進工作集成，著力解決部門之間集成不夠、單打獨斗甚至文件“打架”的問題。
標準答案：正確
78、《關于規范紀要發文及基層請示辦理的通知》規定，各部門(單位)起草會議紀要時，必須明確事項落實牽頭部門(單位)或責任人，并抓好執紀問責。
標準答案：錯誤
正確答案：督查落實。
79、人事檔案審核總體有三方面內容：檔案材料是否齊全完整；檔案材料是否歸檔準確；檔案內容是否客觀真實。
標準答案：錯誤
人事檔案審核有五方面內容：檔案材料是否齊全完整；檔案材料是否歸檔準確；檔案內容是否客觀真實；檔案整理是否符合要求；檔案轉遞手續是否完備。
80、干部檔案分類中獎勵材料屬于第八類。
標準答案：錯誤
正確答案：干部檔案分類中獎勵材料屬于第七類。
81、研究生課程進修班學習成績合格者，可以頒發“研究生課程進修班結業證書”，冠以“碩士學位”、“畢業”等名稱。
標準答案：錯誤
正確答案：研究生課程進修班學習成績合格者，可以頒發“研究生課程進修班結業證書”，不得冠以“碩士學位”、“畢業”等名稱。
82、轉出的干部檔案必須齊全完整，可以分批轉出。
標準答案：錯誤
正確答案：轉出的干部檔案必須齊全完整，不得分批轉出。
83、集團公司因公出國(境)工作從工作需要出發，堅持“任務為上、內容為王”，科學務實安排因公臨時出訪，增強出訪計劃性和實效性。
標準答案：正確
84、任何單位和個人不得擅自聯系因公出國(境)任務，集團公司不受理指定具體人選的邀請函，不受理無外事審批權單位出具的出國(境)任務通知，不派員參加考察性的、無實質內容的或以營利為目的的出國(境)團組。
標準答案：正確
85、因公出國(境)人員要嚴守外事紀律，切實維護國家、企業利益和國有資產安全，不準私自攜帶秘密文件、圖紙、資料及其他對外保密的物品出境。
標準答案：正確
86、凡屬因私出國(境)的，相關費用一律自理，不得在本單位或通過其他途徑報銷。
標準答案：正確
87、干部人事檔案內容根據新時代黨的建設和組織人事工作以及經濟社會發展需要確定，保證鮮活及時。
標準答案：正確
88、發現干部人事檔案丟失或者損毀的，必須立即報告上級組織人事部門，并且全力查找或者補救。確實無法找到或者補救的，經報上級組織人事部門批準，由負責管理檔案的干部人事檔案工作機構協調有關單位重新建立檔案或者補充必要證明材料。
標準答案：正確。
89、堅持對機關科級(含部門副總師)以下管技人員進行年度履職考核和聘期綜合考核。聘期綜合考核每二年1次。
標準答案：錯誤
正確答案：三年
90、優化機關機構設置，著力打造崗位精簡、人員精干、運轉高效的機關。
標準答案：錯誤
正確答案：機構精簡
91、《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》指出，把社會主義核心價值體系教育貫穿人才培養開發全過程，不斷提高各類人才的思想道德水平。
標準答案：正確
92、《安徽省工程系列專業技術資格評審標準條件》(皖人社發〔2012〕67號)規定：具有大學本科以上學歷，取得高級工程師資格后，從事本專業工作滿5年，方可申報正高級工程師專業技術職務。
標準答案：正確
93、申報高級經濟師專業技術職務，因年度考核不確定等次或確定為不合格者，當年不得申報。
標準答案：正確
94、政工系列專業技術職務所有級別均由集團公司評委會評審。
標準答案：錯誤
正確答案：政工系列高級報省主管部門評審
95、正高級會計師專業技術資格評價采取評審、考試、答辯、考察相結合的方式。
標準答案：錯誤
正確答案：評審、答辯、考察相結合的方式
96、《安徽省統計系列高級專業技術資格評審標準條件》(皖統〔2014〕42號)規定，具有大學專科學歷，取得統計師或相關專業中級專業技術資格后并從事相關統計工作滿6年，可申報參加高級統計師專業技術資格考試與評審。
標準答案：錯誤
正確答案：并從事相關統計工作滿5年
97、《安徽省思想政治工作人員專業職務評定工作若干規定》(皖宣字〔2011〕22號)要求，對于個別任職期間做出突出成績的優秀思想政治工作專業人員，可不受學歷、任職年限以及外語水平的限制，破格評定政工師或高級政工師任職資格。
標準答案：正確
98、《安徽省工程系列專業技術資格評審標準條件》(皖人社發〔2012〕67號)中所稱
“省級以上公開發行的科技期刊”，包含各類期刊的增刊。
標準答案：錯誤
正確答案：不包含各類期刊的增刊
99、專業技術職務聘任每兩年集中聘任一次。
標準答案：錯誤
正確答案：每三年集中聘任一次
100、在人事管理工作中利用職務便利干預下級或原任職單位管技人員選拔任用工作的，給予單位黨政主要領導、分管領導或直接責任人行政記大過處分。
標準答案：正確
知識延伸(200題)
1、十九大報告指出：建設高素質專業化干部隊伍。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。要堅持( )原則，把好干部標準落到實處。
A、黨管干部
B、德才兼備、以德為先
C、五湖四海、任人唯賢
D、事業為上、公道正派
標準答案：ABCD
2、《關于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產的通知》指出，在集團公司( )中發現問題較多、安全隱患威脅較大的單位，對黨政主要領導、分管領導和分管安全領導進行工作約談。
A、體系建設檢查
B、日常安全檢查
C、業務督查
D、作風督查
標準答案：BCD
3、《淮北礦業二級領導班子和領導人員考核評價辦法》規定，領導班子主要測評：( )。
A、能力素質
B、經營業績
C、創新發展
D、隊伍建設
標準答案：ABCD
4、《淮北礦業二級領導班子和領導人員考核評價辦法》規定，對年度履職考核或聘期綜合考核反映問題較多個人視情況進行( )
A、約談
B、誡勉
C、組織調整
D、撤職
標準答案：ABC
5、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，擬選任中層管理人員應具備以下基本條件：( )
A、有過硬政治素質和良好道德品行，信念堅定，忠誠企業，遵規守紀
B、有強烈的責任心和使命感，顧全大局，敬業奉獻，勇于負責，敢于擔當
C、有較強學習鉆研精神，善于改革創新，勇于攻堅克難
D、有勝任崗位工作的文化水平、專業知識、實踐經驗和較強的組織指揮和溝通協調能力；認真履行黨風廉政建設責任制，嚴格自律，清正廉潔；有良好心態和心理素質，身體健康
標準答案：ABCD
6、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，民主推薦包括( )和( )推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考。
A、會議推薦
B、個別談話
C、投票推薦
D、舉手表決
標準答案：AB
7、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，有下列情形之一的，不列為考察對象：( )。
A、群眾公認度不高，民主推薦票低于三分之一的
B、近三年年度考核有被確定為基本稱職及以下等次的
C、有請托打招呼、跑官要官或拉票行為的
D、配偶已移居國(境)外；或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的；個人檔案涂改造假的；受到組織處理或黨紀政紀處分影響使用的；其他原因不宜提拔任用的
標準答案：ABCD
8、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，加強后備人選監督管理，集團公司組織(人事)部為每個后備人選建立業績檔案和行為表現記錄，每年不定期開展動態考核與了解，后備人選出現( )情形時取消后備資格。
A、因違規違紀或工作問責受到行政記大過或黨內警告及以上處分的
B、年度考核為基本稱職或不稱職的
C、存在請托打招呼、跑官要官行為的
D、年度民主推薦票數過低的
標準答案：ABCD
9、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，突出能力素質培訓，圍繞淮北礦業發展戰略，以( )為導向，以提升領導力素質、增強履職能力為重點，建立科學高效、分層分類的教育培訓體系，著力培養一批本土企業家、職業經理人和優秀管理者。
A、組織需求
B、崗位需求
C、素質提升需求
D、個人需求
標準答案：ABC
10、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，突出能力素質培訓，完善中層后備人選培訓機制，每年采取( )與( )相結合方式，選擇部分優秀中層后備人選進行不少于兩周的脫產系統培訓。
A、單位推薦
B、組織選調
C、個人自薦
D、相互推薦
標準答案：AB
11、《關于印發淮北礦業中層管理人員隊伍建設與管理辦法的通知》規定，實行中層領導班子和中層管理人員重要情況報告制度。凡( )，單位黨委都要如實及時向集團公司黨委報告。
A、中層領導班子出現班子成員發生違反政治紀律、組織紀律等事件，班子內部嚴重不團結以及其他非正常情況
B、中層管理人員出現婚姻變化，因私出國(境)，配偶、子女移居國境外、被追究刑事責任等重要情況
C、個人身體情況
D、班子學習情況
標準答案：AB
12、《關于印發淮北礦業中層管理人員召回管理辦法的通知》規定，中層管理人員達不到退出現職條件，或構不成違紀，但存在( )情形之一的，實行召回。
A、對集團公司黨委和集團公司各項制度規定及部署要求等置若罔聞、陽奉陰違、自行其是，不能嚴格貫徹執行的；在單位或班子中鬧不團結，拉幫結派、搞小圈子或散布不利于班子團結的言論，影響領導班子團結和整體合力發揮的
B、組織觀念淡薄，不服從組織安排或工作安排，與組織討價還價的；工作失職或工作不力，造成一定損失或影響的
C、工作不盡職盡責，作風不實、效率低下，敷衍塞責、被動應付，脫離實際、弄虛作假，工作長期處于落后狀態的；精神不振、不思進取，貪圖安逸、得過且過，不謀事、不干事，不主動作為的
D、重大問題不請示、不匯報，逆程序操作，造成一定損失或影響的；聘期綜合考核或年度履職考核反映問題較多、職工群眾意見較大的；一年內被廉政問責2次及以上的
標準答案：ABCD
13、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，凡因在礦井( )的編制、審批和落實上不嚴不細，發生死亡事故及重大涉險事故，嚴格追究審批和落實人員責任。
A、地質
B、設計
C、規程
D、方案、措施
標準答案：ABCD
14、《關于強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》，對安全事故責任人的處理必須嚴格按照已經作出并上報集團公司的處理決定執行，不得在( )等方面打折扣、搞變通，否則給予黨政主要領導和責任人通報批評和黨政紀處分，違規執行的工資獎金一律追繳，違規作出的決定一律撤銷。
A、職級安排
B、工資獎金
C、選拔任用
D、有關待遇
標準答案：ABCD
15、《關于在深化改革轉型發展中加強黨建工作的意見》指出，認真貫徹落實中央全面從嚴治黨要求，在深化改革轉型發展中堅持( )“四同步”要求。
A、黨的建設同步謀劃
B、黨的組織及工作機構同步設置
C、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備
D、黨的工作同步開展
標準答案：ABCD
16、《關于在深化改革轉型發展中加強黨建工作的意見》指出，建立( )的系統化的黨建工作體系，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接，充分發揮黨委政治核心作用、基層黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，確保黨的領導、黨的建設在企業深化改革轉型發展中得到切實加強。
A、與戰略目標相一致
B、與發展規模相匹配
C、與經營機制相協調
D、與安全生產相適應
標準答案：ABC
17、《關于在深化改革轉型發展中加強黨建工作的意見》指出，各單位黨委主要職責是( )。
A、認真履行政治領導責任，負責學習、宣傳、貫徹執行黨的理論和路線方針政策，貫徹落實上級黨組織和集團公司黨委決策部署，發揮好把握方向、管住大局、確保落實的重要作用
B、討論和決定本單位的重大問題；負責本單位黨的建設和意識形態工作、思想政治工作和精神文明建設
C、抓好本單位領導班子建設和領導人員管理工作；抓好本單位職工隊伍建設和人才隊伍建設
D、監督檢查黨員干部遵紀守法、廉潔自律情況，加強黨風廉政建設；領導工會、共青團等群眾組織工作等
標準答案：ABCD
18、《關于在深化改革轉型發展中加強黨建工作的意見》指出，各單位黨委要把黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入單位的管理體制機制、制度規定和工作流程，明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織成為單位組織架構和管控體系的有機組成部分，使政治核心作用( )。
A、組織化
B、制度化
C、具體化
D、明確化
標準答案：ABC
19、《關于在深化改革轉型發展中加強黨建工作的意見》指出，嚴格落實年度履職考核與聘期綜合考核相結合的考核評價制度，加大考核結果運用力度，完善( )三位一體的干部管理機制，及時調整不勝任、不稱職人員。
A、教育提醒
B、組織召回
C、問責退出
D、選拔任用
標準答案：ABC
20、《淮北礦業二級領導班子和領導人員考核評價辦法》規定，聘期綜合考核每三年進行一次，以定性評價為主，與領導人員三年聘(任)期制充分對接，聘期內三次年度履職考核得分權重第一年占30%、第二年占( )、第三年占( )。
A、30%
B、40%
C、20%
D、50%
標準答案：AB
21、《淮北礦業二級領導班子和領導人員考核評價辦法》規定，煤礦和地面生產單位領導班子年度履職考核由發展、黨建、公認度測評三部分組成，分別占( )、( )、20%。
A、50%
B、45%
C、35%
D、30%、
標準答案：AD
22、《淮北礦業二級領導班子和領導人員考核評價辦法》規定，煤礦和地面生產單位領導班子年度履職考核由發展、黨建、公認度測評三部分組成，其中發展部分根據年度安全體系建設檢查考核和經營業績考核最終得分進行折算，分別占( )和( )。
A、40%
B、45%
C、55%
D、60%
標準答案：AD
22、《淮北礦業二級領導班子和領導人員考核評價辦法》規定，煤礦和地面生產單位領導班子年度履職考核由發展、黨建、公認度測評三部分組成，其中黨建部分根據年度黨委目標管理考核和黨風廉政建設“兩個責任”檢查考核最終得分進行折算，分別占( )和( )。
A、70%
B、60%
C、40%
D、30%
標準答案：AD
23、《淮北礦業二級領導班子和領導人員考核評價辦法》規定，機關部室領導班子年度履職考核，由( )三部分組成，分別占50%、40%、10%。
A、機關效能
B、基層對口服務部門滿意度
C、黨建
D、部室內部公認度測評
標準答案：ACD
24、《淮北礦業二級領導班子和領導人員考核評價辦法》規定，機關部室領導班子年度履職考核，由機關效能、黨建、部室內部公認度測評三部分組成，其中，機關效能由機關績效考核和機關滿意度評議構成，分別占( )和( )。
A、60%
B、55%
C、45%
D、40%；
標準答案：AD
25、《淮北礦業二級領導班子和領導人員考核評價辦法》規定，機關部室領導班子年度履職考核，由機關效能、黨建、部室內部公認度測評三部分組成，其中黨建根據年度機關黨建考核和黨風廉政建設“兩個責任”檢查考核最終得分進行折算，分別占( )和( )。
A、70%
B、60%
C、40%
D、30%
標準答案：AD
26、《淮北礦業二級領導班子和領導人員考核評價辦法》規定，機關部室領導班子年度履職考核，由機關效能、黨建、部室內部公認度測評三部分組成，內部公認度測評通過二級領導班子和領導人員公認度測評系統進行，主要測評能力素質、( )等四個方面。
A、職能履行
B、責任落實
C、改革創新
D、作風形象
標準答案：ACD
27、《淮北礦業二級領導班子和領導人員考核評價辦法》規定，二級單位領導人員年度履職考核由工作績效考核、黨風廉政建設“兩個責任”檢查考核、公認度測評三部分組成，分別占( )、( )、20%。
A、60%
B、50%
C、30%
D、20%、
標準答案：AD
28、《淮北礦業二級領導班子和領導人員考核評價辦法》規定，二級單位領導人員年度履職考核由工作績效考核、黨風廉政建設“兩個責任”檢查考核、公認度測評三部分組成，其中公認度測評主要測評( )。
A、素質
B、能力
C、業績
D、作風
標準答案：ABCD
29、《淮北礦業二級領導班子和領導人員考核評價辦法》規定，考核評定及結果運用，對領導班子年度履職考核和任期綜合考核均分為好、較好、一般、較差四個檔次，好班子比例掌握在( )左右，一般或較差班子比例掌握在( )左右。
A、20%
B、15%
C、10%
D、5%
標準答案：AC
30、《淮北礦業二級領導班子和領導人員考核評價辦法》規定，考核評定及結果運用，班子在考核年度內因安全、生產技術、經營管理、作風建設、選人用人、重點工作等方面問責，被( )的；受到( )的；公認度測評綜合評價較差票超過30%或一般與較差票之和超過40%的，原則上定為一般或較差班子。
A、通報批評
B、集體誡勉談話
C、黨風廉政建設責任追究
D、紀律處分
標準答案：BC
31、《淮北礦業二級領導班子和領導人員考核評價辦法》規定，領導人員年度履職考核和聘期綜合考核均分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，優秀人員比例掌握在( )左右，基本稱職或不稱職比例掌握在( )左右。
A、20%
B、10%
C、5%
D、3%
標準答案：AD
32、《淮北礦業二級領導班子和領導人員考核評價辦法》規定，對領導人員年度履職考核為優秀的，獎勵本人應得年薪的( )；考核為基本稱職的，扣減本人應得年薪的( )；考核為不稱職的，扣減本人應得年薪的( )。
A、5%
B、10%
C、15%
D、20%
標準答案：ABD
33、《關于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產的通知》規定，在集團公司日常安全檢查、業務督查、作風督查中發現問題較多、安全隱患威脅較大的單位，對( )進行工作約談。
A、黨政主要領導
B、分管領導
C、分管安全領導
D、協管領導
標準答案：ABC
34、《關于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產的通知》規定，年度內初次被集團公司定為“安全不放心單位”的，對( )進行工作約談。
A、黨政主要領導
B、行政主要領導
C、分管領導
D、分管安全領導
標準答案：AD
35、《關于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產的通知》規定，年度內累計3次被定為“安全不放心單位”的，給予黨政主要領導、分管安全領導( )處理，同時對單位領導班子進行( )。
A、降職
B、撤職
C、集體誡勉
D、組織調整
標準答案：AC
36、《關于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產的通知》規定，年度內初次被集團公司定為“安全不放心系統”的，對分管領導進行工作約談；連續2次被定為“安全不放心系統”的，對分管領導進行( )；年度累計3次被定為“安全不放心系統”的，給予分管領導( )處理。
A、通報批評
B、誡勉
C、撤職
D、降職
標準答案：BD
37、《關于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產的通知》規定，井下生產單位季度累計發生( )起輕傷事故的，對單位黨政主要領導、分管安全領導進行工作約談；季度累計發生( )起輕重傷事故的，對黨政主要領導、分管安全領導進行誡勉；季度累計發生( )起輕重傷事故的，給予黨政主要領導、分管安全領導降職處理。
A、4
B、6
C、8
D、10
標準答案：BCD
38、《關于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產的通知》規定，井下生產單位，同一系統內，季度累計發生3起輕重傷事故的，對分管領導進行( )；季度累計發生4起輕重傷事故的，分管領導進行( )；季度累計發生5起輕重傷事故的，給予分管領導處理。
A、工作約談
B、誡勉
C、降職
D、免職
標準答案：ABC
39、《關于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產的通知》規定，井下生產單位季度累計發生3起重傷事故的，給予( )降職處理。
A、黨政主要領導
B、總工程師
C、分管安全領導
D、協管領導
標準答案：AC
40、《關于強化組織措施嚴格干部管理促進安全生產的通知》規定，地面生產單位季度發生( )起輕傷事故的，對黨政主要領導、分管安全領導進行工作約談；季度發生( )起輕傷事故的，對黨政主要領導、分管安全領導進行誡勉；季度累計發生( )起或年度累計發生8起輕傷事故的，給予黨政主要領導、分管安全領導降職處理。
A、2
B、3
C、4
D、5
標準答案：ABD
41、《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》要求，要堅持經常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，( )識別干部。
A、多渠道
B、多層次
C、多側面
D、全方位
標準答案：ABC
42、《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》要求，各單位黨委要發揮好領導和把關作用，選拔任用干部必須堅持黨章規定的干部條件，( )，落實“三嚴三實”要求，突出政治標準，大力培養、大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發展實績突出的干部。
A、堅持德才兼備、以德為先
B、堅持五湖四海、任人唯賢
C、堅持事業為上、公道正派
D、堅持好干部標準
標準答案：ABCD
43、《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》要求，要認真開展談心談話,改進談話方法，拓展談話內容，提高談話質量，注重觀察干部綜合素質、( )，全面了解干部思想、政治、工作、作風、生活狀況。
A、見識見解
B、稟性情懷
C、境界格局
D、道德品質
標準答案：ABCD
44、《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》要求,組織人事部門要及時整理相關信息，并建立干部日常監督信息檔案，全面掌握干部()等方面情況。
A、工作狀態
B、廉政表現
C、社會交往
D、個人重要事項
標準答案：ABCD
45、《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》要求,要開展經常性分析研判，充分運用日常了解掌握的情況，根據干部一貫表現，對其( )廉潔自律等情況進行綜合分析，發現線索，查找問題。
A、政治品質
B、道德品行
C、作風表現
D、履行職責
標準答案：ABCD
46、《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》規定，要堅持黨管干部原則。各單位黨委對選人用人負主體責任,( )考核評價黨委和有關領導人員以及組織人事部門、紀檢監察部門負責人，要把履行選人用人職責情況作為重要內容。
A、黨委書記是第一責任人
B、擔任黨委副書記的行政主要領導和專職黨委副書記是重要責任人
C、組織人事部門承擔直接責任
D、紀檢監察部門承擔監督責任。
標準答案：ABCD
47、《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》規定，要嚴格把好廉政關口，各單位黨委向集團公司黨委推薦報送擬提拔或進一步使用人選，要認真負責地對人選廉潔自律情況提出結論性意見，實行( )在意見上簽字制度。
A、黨委書記
B、紀委書記
C、黨群工作部長(政工部長)
D、紀委副書記
標準答案：AB
48、《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》規定，要通過( )、組織生活會、述責述廉、個別聽取意見等渠道，及時掌握干部的德才表現、重要情況和群眾口碑。
A、日常調研
B、年度履職考核
C、聘期綜合考核
D、民主生活會
標準答案：ABCD
49、《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》規定，要拓寬識別干部渠道。注重了解其在( )的表現以及貫徹中央八項規定精神、反對“四風”等方面情況。
A、重大事件
B、重要關頭
C、關鍵時刻
D、8小時以外
標準答案：ABC
50、《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》規定，要認真開展談心談話，( )要帶頭多與干部談心談話。對信訪舉報多、群眾意見大的干部，要進行重點談話。
A、黨政主要領導
B、黨委副書記
C、紀委書記
D、組織人事部門負責人
標準答案：ACD
51、《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》規定，要完善分析研判機制。建立健全領導班子和領導人員基礎信息檔案、運行情況備案、調整配備預案“三案”精準管理機制，注重( )，做到精確科學選人用人。
A、準確識人
B、因事擇人
C、專業素養
D、未來發展
標準答案：ABC
52、《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》要求，要對意向性人選提前把關。對納入考慮范圍的有關人選，堅持( )，組織人事部門會同紀檢監察部門提前審核其政治表現和廉潔自律等情況。
A、干部檔案審查在先
B、聽取紀檢監察部門意見在先
C、有關信訪舉報調查在先
D、公示聽取意見在先
標準答案：ABC
53、《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》要求，要改進考察方式，根據考察對象履歷、家庭關系、社會背景等情況，抓住重要行為特征，采取( )等辦法，適當擴大延伸考察范圍，廣泛深入地了解干部。
A、民意調查
B、專項調查
C、實地走訪
D、家訪
標準答案：ABCD
54、《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》要求，要嚴明工作紀律。不準任人唯親，( )，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。
A、不準突擊提拔調整干部
B、不準臨時動議決定干部
C、不準超職數配備、超機構規格提拔任用干部，
D、不準泄露討論決定情況
標準答案：ABCD
55、《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》要求，要加強經常性監督檢查。結合巡察和“回頭看”，定期對黨委選人用人情況進行專項檢查，逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、公示任職等各個環節的主要工作和重要情況，注意發現和糾正( )等問題，甄別相關責任人的責任。
A、程序變通缺失
B、用人導向不正
C、用人風氣不清
D、執行紀律不嚴
標準答案：ABCD
56、《淮北礦業關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》規定，要建立健全干部“帶病提拔”問責機制。對干部在政治品質、道德品行、廉潔自律等方面存在違規違紀行為影響使用，但由于( )，甚至故意隱瞞、執意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要對其選拔任用全過程進行倒查。
A、領導不力
B、把關不嚴
C、考察不準
D、核查不認真
標準答案：ABCD
57、《淮北礦業“企業功勛”榮譽獎章授予辦法》規定，淮北礦業設立“企業功勛”榮譽獎章，授予在企業發展和黨建各項工作中( )的在崗或離崗待退中高層管理人員。這是淮北礦業頒發給中高層管理人員的最高榮譽。
A、保持良好精神狀態和奮斗姿態
B、帶領干部職工取得顯著成績
C、作出突出貢獻
D、獲得省部級獎勵
標準答案：ABC
58、《淮北礦業“企業功勛”榮譽獎章授予辦法》規定，“企業功勛”榮譽獎章()授予一次，每次授予不超過( )，不重復授予。
A、每年
B、每兩年
C、5人
D、10人
標準答案：AD
59、淮北礦業組織(人事)部根據( )向淮北礦業黨委常委會提出授予“企業功勛”榮譽獎章的人選建議名單。
A、年度履職考核、
B、聘期綜合考核、
C、日常了解或各方面的建議
D、公司分管領導安排
標準答案：ABC
60、根據《領導人員崗位警示管理暫行辦法》規定，以下哪些情形，需要進行崗位警示( )。
A、在班子內部產生負面作用，影響班子團結和工作開展的
B、作風不嚴不細不實不精，給企業造成一定損失或帶來不良影響的
C、在集團公司巡察、檢查或上級部門檢查考核中問題較多或被集團公司有關部門多次提醒、通報批評的
D、精神懈怠，工作不在狀態、敷衍塞責、得過且過、不斷下滑的
標準答案：ABCD
61、煤炭工程系列專業技術職務任職資格直接認定分為初次認定和二次認定，認定級別包括( )等檔次。
A、員級
B、助理級
C、中級
D、高級
標準答案：ABC
62、《淮北礦業急需緊缺人才引進管理辦法》規定，對急需緊缺人才可采取( )咨詢服務等方式引進。
A、調入
B、兼職
C、項目合作
D、承擔研究課題
標準答案：ABCD
63、《淮北礦業專業技術職務任職資格評審工作管理辦法》(淮礦人才〔2014〕19號)規定，申報人所提交的各類證書、論文作品、成果鑒定等原件或復印件材料，經查證存在偽造、抄襲、篡改的，視情節輕重給予( )處分。
A、行政記過
B、行政記大過
C、降職
D、解聘管技崗位
標準答案：ABCD
64、根據《安徽省建設工程專業技術資格評審標準條件》(建人〔2012〕151號)規定，安徽省建設工程專業技術資格名稱為：技術員、( )。
A、正高級工程師
B、高級工程師
C、工程師
D、助理工程師
標準答案：ABCD
65、《淮北礦業專業技術職務任職資格評審工作管理辦法》(淮礦人才〔2014〕19號)規定，存在( )情形之一的，當年不得申報認定或評審。
A、受黨紀、政紀處分未滿處分期的
B、正在接受紀檢監察或司法部門審查的
C、在申報前一年度履職考核為基本稱職或不稱職的
D、其它政策另有規定的人員
標準答案：ABCD
66、中共安徽省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》指出，改進創新型科技人才培養支持方式，按照( )要求，深入推進項目評審、人才評價、機構評估改革。
A、精簡
B、合并
C、取消
D、下放
標準答案：ABCD
67、中共安徽省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》指出，堅持德才兼備，注重憑( )評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。
A、素質
B、能力
C、實績
D、貢獻
標準答案：BCD
68、中共安徽省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》指出，發揮政府、市場、專業組織、用人單位等多元評價主體作用，逐步完善( )的人才評價制度。
A、科學化
B、社會化
C、年輕化
D、市場化
標準答案：ABD
69、各單位制定專業技術職務崗位設置方案及管理辦法時，在管技崗位編制定員范圍內應重點向( )傾斜。
A、生產一線
B、生產輔助單位
C、機關重要管技崗位
D、后勤重要管技崗位
標準答案：ABC
70、《淮北礦業急需緊缺人才引進管理辦法》規定，調入式引進的急需緊缺人才，年度(任期)考核基本稱職的，取消或降低相應薪酬待遇，或給予( )。
A、解除勞動合同
B、降職
C、降級
D、不再續聘；
標準答案：BCD
71、《淮北礦業急需緊缺人才引進管理辦法》規定，對引進的急需緊缺人才實行契約化管理，在合同(協議)中要明確雙方的( )。
A、責任
B、權利
C、違約處理
D、退出事項
標準答案：ABCD
72、各單位要健全完善不勝任現職管技人員的( )，嚴格落實考核結果。
A、調整
B、尾數淘汰
C、誡勉制度
D、解聘
標準答案：ABC
73、《關于深化職稱制度改革的實施意見》(皖辦發〔2017〕59號)重點任務( )。
A、健全職稱制度體系
B、完善職稱評價標準
C、創新職稱評價機制
D、加強職稱評審工作管理
E、促進職稱評價與人才培養使用有機結合
標準答案：ABCDE
74、《關于深化職稱制度改革的實施意見》(皖辦發〔2017〕59號)指出，健全層級設置，各職稱系列均設置( )。
A、初級
B、中級
C、高級
D、正高級
標準答案：ABC
75、《關于深化職稱制度改革的實施意見》(皖辦發〔2017〕59號)指出，健全崗位統籌管理機制，按照( )的原則，建立崗位管理“五統籌”機制。
A、控制總量
B、盤活存量
C、優化結構
D、增減平衡
標準答案：ABCD
76、《關于加強人才開發和深化人才發展體制機制改革的實施意見》(淮礦發【2017】85號)指出人才開發“四大行動計劃”內容( )。
A、中高層管理人才“2080行動計劃”
B、專業技術人才“素質提升行動計劃”
C、高技能人才“工匠建設行動計劃”
D、優秀年輕干部“千里馬行動計劃”
標準答案：ABCD
77、《關于加強人才開發和深化人才發展體制機制改革的實施意見》(淮礦發【2017】85號)指出深化人才發展體制機制五大改革內容( )。
A、創新人才管理體制
B、創新人才開發機制
C、創新人才流動機制
D、創新人才激勵機制
E、創新人才評價機制
標準答案：ABCDE
78、《關于加強人才開發和深化人才發展體制機制改革的實施意見》(淮礦發【2017】85號)指出優秀年輕干部“千里馬行動計劃”實施主要措施( )。
A、建立“千里馬計劃”專項人才庫
B、加大輪崗交流鍛煉力度
C、加強教育培訓
D、實行導師制管理模式
標準答案：ABCD
79、《關于印發2019年人力資源及工資管理辦法的通知》(淮礦辦【2019】15號)總體思路：以提高效益、效率為中心，以( )為主線，依靠技術進步、管理創新，加強政策引導、機制激勵，建設技術型、技能型、創新型職工隊伍，全力推動淮北礦業集團加快邁向質量時代。
A、穩隊伍
B、調結構
C、提素質
D、控人員
標準答案：ABC
80、根據《關于做好優秀專業技術人才遴選、培養和使用工作的通知》(淮礦發電【2018】120號)，認真穩妥做好優秀專業技術人才遴選工作，遴選范圍為從事專業技術工作的在崗人員(不含礦處級人員)，遴選類別分( )和( )兩類進行。
A、技術首席
B、技術專家
C、技術大拿
D、技術工匠
標準答案：AB
81、方良才同志在淮北礦業集團七屆三次職代會暨2019年工作會議上指出，2018年圍繞集團黨委作出的推進“六大工程”、干成“十件大事”、實現“五大目標”總體部署，各項工作取得重大進展，主要呈現( )
A、經濟運行穩中精進“態勢好”
B、六大板塊競相發展“質量優”
C、股份公司成功上市“后勁強”
D、創新驅動多點突破“活力足”
E、企業形象大幅提升“顏值高”
標準答案：ABCDE
82、淮北礦業科技創新五年規劃(2018-2022)發展目標( )。
A、自主創新能力顯著增強。
B、科技創新人才量質齊升
C、科技創新機制更具活力
D、科技綜合實力實現飛躍
標準答案：ABCD
83、淮北礦業集團2019年工作總體思路：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢堅持“穩中精進、轉型升級、聚焦雙效、實干興企”工作總基調，守穩創新、行穩致遠，以規范公司治理和推進數字化融合創新為主要抓手，( )，構建高質量發展新格局，引領淮北礦業加快邁向質量時代。
A、實現“五大目標”
B、干成“八件大事”
C、完成“六大任務”
D、實現“六大目標”
標準答案：ABC
84、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才、科學技術與管理創新成果評選管理辦法》(淮礦人【2017】266號)指出，聘期內出現下列( )之一者，取消優秀人才資格：
A、因個人主觀過錯給安全生產、經營管理、企業形象等造成嚴重后果、重大損失或重大影響的；
B、受到黨內嚴重警告以上處分或法律責任追究的
C、年度履職考核基本稱職及以下等次或被組織召回的
D、調出集團公司、離崗待退或不能正常工作半年及以上的
E、其他原因不宜再聘為優秀人才的
標準答案：ABCDE
85、《淮北礦業人才科技工作先進單位、優秀人才、科學技術與管理創新成果評選管理辦法》(淮礦人【2017】266號)指出人才科技工作先進單位參評條件之一：能夠牢固樹立“( )”的理念，認真落實集團公司人力資源規劃和人才工作政策，做到盤活用好現有人才、合理儲備所需人才、深入開發各類人才。
A、培養人才是天職
B、用好人才是本職
C、浪費人才是失職
D、教育人才是天職
標準答案：ABC
86、《關于加強人才開發和深化人才發展體制機制改革的實施意見》(淮礦發【2017】85號)指出實施專業技術人才“素質提升行動計劃”主要措施是( )。
A、按照產業和專業分類別、分層次建立集團公司專業技術人才庫
B、制定實施專業技術人才培養路線圖
C、加強技術創新團隊建設
D、突出技術與管理復合型人才培養
標準答案：ABCD
87、《關于加強人才開發和深化人才發展體制機制改革的實施意見》(淮礦發【2017】85號)指出實施優秀年輕干部“千里馬行動計劃”主要措施( )。
A、建立“千里馬計劃”專項人才庫
B、加大輪崗交流鍛煉力度
C、加強教育培訓
D、實行導師制管理模式。
標準答案：ABCD
88、《關于加強人才開發和深化人才發展體制機制改革的實施意見》(淮礦發【2017】85號)指出深化人才發展體制機制改革要創新人才管理體制，建立人才管理服務權力和責任清單，進一步明確集團公司管戰略、定政策、統全局、抓考核的人才工作定位，壓實二級單位( )的主體責任，充分發揮用人主體在人才開發中的作用。
A、抓培育
B、建梯隊
C、重使用
D、塑環境
標準答案：ABCD
89、《關于印發加強職工曠工、病假、事假管理規定的通知》(淮礦人力便〔2017〕48號)指出，基層單位每月要及時整理出上月長期( )等零出勤職工材料，對照集團公司及單位管理制度及時處理，每月底向集團公司人力資源部、組織(人事)部報送零出勤職工名冊和處理意見。
A、曠工
B、病假
C、事假
D、工傷
標準答案：ABC
90、黨按照德才兼備、以德為先的原則選拔干部，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，反對任人唯親，努力實現干部隊伍的()。
A、革命化
B、年輕化
C、知識化
D、專業化
標準答案：ABCD
91、基層各單位及機關各部(處)室不得()。
A、超職數、超規格配備管技人員
B、擅自提高機構級別
C、有適當的管技儲備
D、擅自增設機構
標準答案：ABD
92、各單位要健全完善不勝任現職管技人員的()，嚴格落實考核結果。
A、調整
B、尾數淘汰
C、解聘
D、誡勉制度
標準答案：ABD
93、要認真落實廣大職工對選拔任用工作的()，提高管理工作的公開透明度，激發隊伍活力。
A、監督權
B、參與權
C、選擇權
D、決策權
E、知情權
標準答案：ABCE
94、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，有()情形之一的，不得列為考察對象。
A、其他原因不宜提拔的
B、有跑官、拉票行為的
C、配偶已移居國(境)外；或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的
D、近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的
E、群眾公認度不高的
F、受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的
標準答案：ABDEF
95、安徽省煤炭工程系列專業技術資格名稱為( )。
A、正高級工程師
B、高級工程師
C、工程師
D、助理工程師
E、技術員
標準答案：ABCDE
96、“三重一大”制度是指( )，必須經集體討論做出決定。
A、重大問題決策
B、重要干部任免
C、重大項目投資決策
D、大額資金使用
標準答案：ABCD
97、《中國共產黨黨內監督條例》規定，黨內監督的重點對象是( )。
A、黨的領導機關
B、領導干部特別是主要領導干部
C、黨的基層組織
D、全體黨員
標準答案：AB
98、《淮北礦業集團關于進一步深化改革創新的實施意見》指出，推進改革創新工作的基本原則是( )。
A、蹄疾步穩
B、務求實效
C、整體推進
D、重點突破
標準答案：ABCD
99、《關于深化職稱制度改革的實施意見》(皖辦發〔2017〕59號)指出，健全崗位統籌管理機制，按照( )的原則，建立崗位管理“五統籌”機制。
A、控制總量
B、盤活存量
C、優化結構
D、增減平衡
標準答案：ABCD
100、《關于深化職稱制度改革的實施意見》(皖辦發〔2017〕59號)指出，對農業、林業、水利和醫療衛生系統在鄉鎮基層工作的專業技術人才，探索建立高級職稱( )的職稱評聘制度。
A、定向評價
B、定向使用
C、反向測評
D、定向管理
標準答案：AB
101、中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》指出，改進人才評價考核方式，發揮( )等多元評價主體作用，加快建立科學化、社會化、市場化的人才評價制度。
A、政府
B、市場
C、專業組織
D、用人單位
標準答案：ABCD
102、堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內政治生活的組織保證。選拔任用干部必須( )。
A、堅持黨章規定的干部條件
B、堅持德才兼備、以德為先
C、堅持五湖四海、任人唯賢
D、堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。
標準答案：ABCD
103、領導干部特別是高級干部必須帶頭踐行社會主義核心價值觀，繼承和發揚黨的優良傳統和作風，弘揚中華民族傳統美德，( )，養成共產黨人的高風亮節，自覺遠離低級趣味。
A、講修養
B、講道德
C、講誠信
D、講廉恥
標準答案：ABCD
104、淮北礦業黨員干部從業守則是( )。
A、勤學習、善思考、勇創新
B、知實情、出實招、干實事
C、跟得上、盯得住、攻得下
D、講團結、顧大局、敢擔當
標準答案：ABCD
105、擔任工會女職工干部應具備的條件是()。
A、德才兼備
B、政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔自律
C、革命化、年輕化、知識化、專業化
D、熱愛女職工工作又深受女職工信賴
標準答案：ABCD
106、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，實行黨政領導干部任職回避制度，黨政領導干部任職回避的親屬關系包括()。
A、近姻親關系
B、直系血親關系
C、三代以內旁系血親
D、夫妻關系
標準答案：ABCD
107、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，破格提拔的特別優秀干部，應當德才素質突出、群眾公認度高，并且符合()條件之一。
A、在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻
B、擔任基層艱苦崗位黨政領導職務
C、在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出
D、在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著
標準答案：ACD
108、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，因工作特殊需要破格提拔的干部，應當符合()情形之一。
A、年輕有為的后備干部
B、專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的
C、艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的
D、領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的
標準答案：BCD
109、各單位要健全完善不勝任現職管技人員的()，嚴格落實考核結果。
A、調整
B、尾數淘汰
C、解聘
D、誡勉制度
標準答案：ABD
110、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，加強作風考察，應當深入了解()等情況。
A、勤勉敬業
B、為民服務
C、求真務實
D、奮發有為
標準答案：ABCD
111、學習力指學習成果轉化的能力，是人的學習態度、學習能力和終身學習的總和，這種能力主要體現在()的效果上。
A、更新自我
B、推進創新
C、科學進步
D、變革社會
標準答案：ABD
112、各級工會組織根據有關規定管理工會干部，重視培養和選拔()。
A、工會干部
B、婦女干部
C、青年干部
D、少數民族干部
標準答案： BCD
113、填寫《干部任免審批表》中“簡歷”時，應包含( )。
A、干部在不同時期所擔任的職務和工作單位的變動情況
B、參加過黨校或行政學院學習三個月以上的
C、待分配或臨時離開工作單位連續半年以上及到基層掛職鍛煉
D、在職攻讀學歷、學位的
標準答案： ABCD
114、要認真落實廣大職工對選拔任用工作的()，提高管理工作的公開透明度，激發隊伍活力。
A、監督權
B、參與權
C、選擇權
D、決策權
E、知情權
標準答案：ABCE
115、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，有()情形之一的，不得列為考察對象。
A、其他原因不宜提拔的
B、有跑官、拉票行為的
C、配偶已移居國(境)外；或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的
D、近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的
E、群眾公認度不高的
F、受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的
標準答案：ABDEF
116、下列情形中，按照規定應當追究干部考察組負責人和有關人員責任的是()。
A、對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的
B、接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的
C、按照規定應當回避而不回避的
D、不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的
E、不公示考察結果的
F、更改、偽造民主推薦、民主測評結果的
標準答案：ACDF
117、下列情形中，按照規定應當追究組織人事部門主要領導干部和有關人員責任的是()。
A、不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的
B、不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的
C、不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委(黨組)報
D、紀檢監察機關意見建議的
E、對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的
標準答案：ABDE
118、《淮北礦業專業技術職務任職資格評審工作管理辦法》(淮礦人才〔2014〕19號)規定，存在( )情形之一的，當年不得申報認定或評審。
A、受黨紀、政紀處分未滿處分期的
B、正在接受紀檢監察或司法部門審查的
C、在申報前一年度履職考核為基本稱職或不稱職的
D、在申報前一年度連續請假超過10天的
E、其它政策另有規定的人員
標準答案：ABCE
119、《關于加強人才開發和深化人才發展體制機制改革的實施意見》(淮礦發【2017】85號)指出，實施專業技術人才“素質提升行動計劃”，要加強技術創新團隊建設，實行( )帶課題制度，利用技術交流現場會、典型方案設計會審、技術課題攻關、科研項目等平臺，引導廣大專業技術人員學技術、鉆業務，提高發現問題、解決問題的能力。
A、總工程師
B、專業副總師
C、技術首席
D、技術專家
標準答案：ABCD
120.《關于加強人才開發和深化人才發展體制機制改革的實施意見》(淮礦發【2017】85號)指出，深化人才發展體制機制改革，要創新人才激勵機制，拓展員工職業發展通道，建立( )三大序列崗位層級體系，形成通道暢通、待遇匹配、相互貫通的多方向、多層級員工職業發展路徑，拓寬員工發展空間。
A、管理
B、技術
C、技能
D、復合型
標準答案：ABC
121、黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充，其具體使用范圍包括培訓黨員、( )。
A、訂閱或購買直接用于黨員教育的報刊、資料、音像制品和設備
B、表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者
C、補助生活困難的黨員
D、補助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設施。
標準答案：ABCD
122、2018年11月14日，習近平總書記主持召開中央全面深化改革委員會第五次會議，審議通過《“( )”---北京市推進黨建引領基層治理體制機制創新的探索》，對這項工作給予充分肯定。
A、街鄉吹哨
B、鄉鎮吹哨
C、部門報到
D、社區報到
標準答案：AC
123、發展黨員應把握“雙培養三優先”重點，即把黨員培養成業務技術骨干，把業務技術骨干和技術能手培養成黨員；( )優先。
A、生產一線職工
B、優秀技術骨干、技術能手
C、優秀班隊長
D、優秀干部
標準答案：ABC
124、發展黨員實行聯審制。在吸收預備黨員和預備黨員轉正時，黨組織應書面征求同級( )等部門意見，對有問題尚未查清的暫緩發展和延期轉正，待問題查清后再研究，防止“帶病入黨”。
A、紀檢監察
B、綜治
C、計生
D、安監
標準答案：ABCD
125、《淮北礦業發展黨員工作管理辦法》規定，發展黨員嚴格談話制度。在審批黨支部上報的申請人入黨前，要指派( )同申請人進行談話。
A、黨委委員
B、直屬黨支部書記
C、直屬黨總支書記
D、組織部長
標準答案：ABC
126、黨的領導主要是( )領導。
A、行政
B、政治
C、思想
D、組織
標準答案：BCD
127、淮北礦業集團“支部創星上臺階、黨員爭星當先鋒”活動要求黨支部要爭創“五星”黨支部，“五星”是指安全生產星、( )。
A、組織建設星
B、黨員隊伍星
C、人才隊伍星
D、和諧奮進星
標準答案：ABCD
128、全黨必須牢固樹立( )，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
A、政治意識
B、大局意識
C、核心意識
D、看齊意識
標準答案：ABCD
129、黨費使用應堅持( )的原則，有計劃使用，按規定的范圍開支，嚴格審批手續。
A、統籌安排
B、量入為出
C、收支平衡
D、略有節余
標準答案：ABCD
130、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》規定的四個服從是( )。
A、黨員個人服從黨的組織
B、少數服從多數
C、下級組織服從上級組織
D、全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。
標準答案：ABCD
131、《淮北礦業不合格黨員處置辦法》規定，對不合格黨員，黨組織要根據其表現和態度進組織處置，組織處置方式包括( )。
A、限期改正
B、嚴重警告
C、勸退
D、除名
標準答案：ACD
132、《淮北礦業不合格黨員處置辦法》規定，不合格黨員處置要做到( )，不定比例，不下指標，不搞末位淘汰。
A、事實清楚
B、理由充分
C、處置恰當
D、手續完備
標準答案：ABCD
133、《淮北礦業不合格黨員處置辦法》規定，對不合格黨員的有關處理材料要立卷歸檔。主要包括：( )、各種證明材料及其他有關材料。
A、上級批復
B、黨委會、支委會及支部大會決議
C、調查材料
D、本人檢查或退黨申請
標準答案：ABCD
134、全黨同志一定要永遠與人民( )，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，繼續朝著實現中華民族偉大復興的宏偉目標奮勇前進。
A、同呼吸
B、共命運
C、手牽手
D、心連心
標準答案：ABD
135、出臺中央八項規定，嚴厲整治( )和奢靡之風，堅決反對特權。
A、形式主義
B、官僚主義
C、享樂主義
D、奢靡之風
E、個人主義
標準答案：ABC
136、《淮北礦業黨委關于進一步加強政治生態建設的實施意見》，不斷加強政治環境、思想環境、( )建設，持續優化“民主團結、開放開明、干事創業、風清氣正”的良好政治生態。
A、用人環境
B、民主環境
C、創業環境
D、廉潔環境
標準答案：ABCD
137、黨支部建設提升行動有五大目標任務，分別為：在建強基本隊伍上有新提升、( )。
A、在拓展基本陣地上有新提升
B、在落實基本制度上有新提升
C、在豐富基本活動上有新提升
D、在強化基本保障上有新提升
標準答案：ABCD
138、《淮北礦業集團黨委貫徹<中國共產黨黨內功勛榮譽表彰條例>實施方案》規定，淮北礦業集團黨委及各單位黨委可以設立的表彰項目有( )。
A、先進基層黨組織
B、優秀共產黨員
C、優秀黨務工作者
D、優秀黨組織書記
標準答案：ABC
139、新時代中國特色社會主義思想，是( )，必須長期堅持并不斷發展。
A、對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的繼承和發展
B、馬克思主義中國化最新成果
C、黨和人民實踐經驗和集體智慧的結晶
D、中國特色社會主義理論體系的重要組成部分
E.全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南
標準答案：ABCDE
140、黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”，自覺維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在( )同黨中央保持高度一致。
A、思想上
B、政治上
C、行動上
D、大局上
標準答案：ABC
141、要深刻認識黨面臨的( )的長期性和復雜性。
A、執政考驗
B、改革開放考驗
C、市場經濟考驗
D、生態保護考驗
E、外部環境考驗
標準答案：ABCE
142、新時代黨的建設總要求是( )。
A、堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨
B、以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動全黨積極性、主動性、創造性為著力點
C、全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設
D、把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質量
E、把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨
標準答案：ABCDE
143、《淮北礦業基層黨組織標準化建設實施辦法》，基層黨組織標準化建設“六有”標準是指，有組織、有機構、有人員、( )。
A、有機構
B、有制度
C、有陣地
D、有資金
標準答案：BCD
144、《淮北礦業基層黨組織建設標準(試行)》要求，要按照誰設立誰組建的原則設置黨組織，做到四個同步，即( )。
A、堅持黨的建設同步謀劃
B、黨的組織及工作機構同步設置
C、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備
D、黨建工作同步開展
標準答案：ABCD
145、發展黨員“雙培養三優先”的主要內容是( )
A、把黨員培養成業務技術骨干和技術能手，把業務技術骨干和技術能手培養成黨員
B、生產一線職工優先，優秀班隊長優先
C、優秀團員優先
D、優秀技術骨干、技術能手優先。
標準答案：ABD
146、對因入黨積極分子培養聯系人、發展對象考察人和入黨介紹人不做培養工作或工作不細致、不及時，沒有如實向黨組織匯報情況，致使發展黨員工作出現失誤的，追究基層黨黨總支(支部)及( )的責任。
A、培養聯系人
B、考察人
C、介紹人
D、組織委員
標準答案：ABC
147、堅決做到“兩個維護”是指( )。
A、堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位
B、堅決維護國家領土主權完整
C、堅決維護黨中央權威和集中統一領導
D、堅決維護民主團結和社會穩定
標準答案：AC
148、黨支部是黨的基礎組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，擔負( )和( )的職責。
A、直接教育黨員、管理黨員、監督黨員
B、直接教育黨員、管理黨員、
C、組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾
D、組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾
標準答案：AC
149、“四個服從”是指( )。
A、黨員個人服從黨的組織
B、少數服從多數
C、下級組織服從上級組織
D、全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會
標準答案：ABCD
150、《中國共產黨問責條例》規定，黨的問責工作應當堅持的原則為( )。
A、依規依紀、實事求是
B、失責必問、問責必嚴
C、懲前毖后、治病救人
D、分級負責、層層落實責任
標準答案：ABCD
151、黨的“六大紀律”是指政治紀律、組織紀律、( )。
A、廉潔紀律
B、群眾紀律
C、工作紀律
D、生活紀律
標準答案：ABCD
152、中國共產黨在新時期堅持和發展中國共產覺領導下的多黨合作的基本方針是( )。
A、長期共存
B、互相監督
C、肝膽相照
D、榮辱與共
標準答案：ABCD
153、淮北礦業集團“支部創星上臺階、黨員爭星當先鋒”活動號召廣大黨員要爭當“五星”黨員，“五星”是指安全生產星、()。
A、工作質量星
B、學習技能星
C、服務監督星
D、勤廉形象星
標準答案：ABCD
154、全黨要更加自覺地增強()，既不走封閉僵化的老路，也不走改旗易幟的邪路，保持政治定力，堅持實干興邦，始終堅持和發展中國特色社會主義。
A、道路自信
B、理論自信
C、制度自信
D、文化自信
E、思想自信
標準答案：ABCD
155、新時代中國特色社會主義思想，是()，必須長期堅持并不斷發展。
A、對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的繼承和發展
B、馬克思主義中國化最新成果
C、黨和人民實踐經驗和集體智慧的結晶
D、中國特色社會主義理論體系的重要組成部分
E、全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南
標準答案：ABCDE
156、新時代堅持和發展中國特色社會主義的基本方略是()；堅持推動構建人類命運共同體，堅持全面從嚴治黨。
A、堅持黨對一切工作的領導，堅持以人民為中心，堅持全面深化改革
B、堅持新發展理念，堅持人民當家作主，堅持全面依法治國
C、堅持社會主義核心價值體系，堅持在發展中保障和改善民生，堅持人與自然和諧共生
D、堅持總體國家安全觀，堅持黨對人民軍隊的絕對領導，堅持“一國兩制”和推進祖國統一
標準答案：ABCD
157、《中國共產黨問責條例》規定，對黨組織的問責方式包括( )。
A、檢查
B、通報
C、改組
D、解散
標準答案：ABC
158、黨的四項基本原則是( )。
A、堅持社會主義道路、
B、堅持人民民主專政
C、堅持中國共產黨的領導
D、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想
標準答案：ABCD
159、黨要更加自覺地堅定黨性原則，勇于直面問題，敢于刮骨療毒，消除一切損害黨的先進性和純潔性的因素，清除一切侵蝕黨的健康肌體的病毒，不斷增強黨的( )，確保我們黨永葆旺盛生命力和強大戰斗力。
A、政治領導力
B、思想引領力
C、群眾組織力
D、社會號召力
E、文化感染力
標準答案：ABCD
160、《中國共產黨問責條例》規定，對黨的領導干部的問責方式包括( )。
A、通報
B、誡勉
C、組織調整或者組織處理
D、紀律處分
標準答案：ABCD
161、“三大歷史規律”指的是( )。
A、共產黨執政規律
B、社會主義建設規律
C、共產主義建設規律
D、人類社會發展規律
標準答案：ABD
162、新時代中國特色社會主義思想是( )。
A、對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的繼承和發展
B、馬克思主義中國化最新成果，是黨和人民實踐經驗和集體智慧的結晶
C、中國特色社會主義理論體系的重要組成部分
D、是全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南，必須長期堅持并不斷發展
標準答案：ABCD
163、堅持黨對一切工作的領導，提高黨( )的能力和定力，確保黨始終總攬全局、協調各方。
A、把方向
B、謀大局
C、定政策
D、促改革
標準答案：ABCD
164、完善各類國有資產管理體制，改革國有資本授權經營體制，加快國有經濟( )。
A、結構優化
B、布局優化
C、結構調整
D、戰略性重組
標準答案：BCD
165、促進國有資產保值增值，推動國有資本( )，有效防止國有資產流失。
A、做強
B、做優
C、做大
D、做實
標準答案：ABC
166、全面加強黨的領導和黨的建設，堅決改變管黨治黨( )狀況。
A、寬
B、松
C、軟
D、少
標準答案：ABC
167、堅持人民主體地位，堅持( )，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨
A、從群眾中來
B、到群眾中去
C、立黨為公
D、執政為民
標準答案：CD
168、只有社會主義才能救中國，只有改革開放才能()。
A、發展中國
B、發展社會主義
C、發展共產主義
D、發展馬克思主義
標準答案：ABD
169、“十三五”時期是我國全面建成小康社會的決勝階段，也是淮北礦業( )的關鍵階段。
A、轉型崛起
B、轉型升級
C、聚焦雙效
D、爬坡過坎
標準答案：BD
170、未來五年，淮北礦業將堅持( )的發展戰略。
A、發展煤炭
B、依托煤炭
C、延伸煤炭
D、超越煤炭
標準答案：BCD
171、嚴格黨委工作目標管理考核，切實把全面從嚴治黨要求落實到( )。
A、每一名黨員
B、每一個黨小組
C、每一個支部
D、每一個黨委
標準答案：ACD
172、新形勢下，黨領導人民全面深化改革，是為了( )。
A、也不走改旗易幟的邪路
B、推動中國特色社會主義制度自我完善和發展
C、既不走封閉僵化的老路
D、推進國家治理體系和治理能力現代化
標準答案：ABCD
173、在長期實踐中，我們黨形成了以實事求是、理論聯系實際、( )等為主要內容的黨內政治生活基本規范，為保證完成黨在各個歷史時期中心任務發揮了重要作用。
A、嚴明黨的紀律
B、批評和自我批評
C、民主集中制
D、密切聯系群眾
標準答案：ABCD
174、新形勢下加強和規范黨內政治生活，必須堅持黨的()。
A、群眾路線
B、思想路線
C、政治路線
D、組織路線
標準答案：ABCD
175、在新的歷史條件下，我們黨面臨的“四大危險”是：()
A、消極腐敗的危險
B、脫離群眾的危險
C、能力不足的危險
D、精神懈怠的危險
標準答案：ABCD
176、在新的歷史條件下，我們黨面臨的“四大考驗”是：()。
A、外部環境考驗
B、市場經濟考驗
C、執政考驗
D、改革開放考驗
標準答案：ABCD
177、站穩群眾立場，堅持問政于民、問需于民、問計于民，( )。
A、決不允許當官做老爺、漠視群眾疾苦
B、決不允許脫離群眾
C、決不允許欺壓群眾、損害和侵占群眾利益
D、決不允許在群眾面前自以為是、盛氣凌人
標準答案：ABCD
178、黨內民主是黨的生命，是黨內政治生活積極健康的重要基礎。黨內( )等工作必須執行黨章黨規確定的民主原則和程序，任何黨組織和個人都不得壓制黨內民主、破壞黨內民主。
A、決策
B、監督
C、執行
D、執紀
標準答案：ABC
179、全黨必須堅決捍衛黨的基本路線，( )，對一切違背、歪曲、否定黨的基本路線的言行，必須旗幟鮮明反對和抵制。
A、對否定黨的領導、否定我國社會主義制度、否定改革開放的言行
B、對歪曲、丑化、否定黨的歷史、中華人民共和國歷史、人民軍隊歷史的言行
C、對歪曲、丑化、否定黨的領袖和英雄模范的言行
D、對歪曲、丑化、否定中國特色社會主義的言行
標準答案：ABCD
180、《淮北礦業集團黨委進一步規范黨員領導干部雙重組織生活的實施意見》要求，黨員領導干部參加雙重組織生活時，必須堅持以下原則( )。
A、堅持黨內民主平等，以普通黨員身份參加
B、自覺主動接受監督，強化組織觀念
C、主動加強黨性鍛煉，增強黨性修養
D、參加雙重組織生活情況要列入個人年度述職報告
標準答案：ABC
181、《關于進一步深化“五型”機關建設的實施意見》規定，按照“前瞻、集成、精細、規范”工作要求和“嚴細實精”作風要求，樹立( )的機關工作“四零”標準。
A、時間零延誤
B、工作零差錯
C、服務零距離
D、問題零容忍
標準答案：ABCD
182、帶頭落實“九不讓”承諾。按照“首問負責制、服務承諾制、限時辦結制”要求，機關工作人員要帶頭做到不讓工作任務在我手中延誤，不讓信息傳遞在我手中中斷，不讓文件材料在我手中積壓，不讓失誤差錯在我手中出現，不讓歪風陋習在我身上萌發,()。
A.不讓工作標準在我這里降低
B.不讓投訴舉報在我這里發生
C.不讓工作秘密在我這里泄露
D.不讓機關形象在我這里受損
標準答案：ABCD
183、大力培育執行文化，堅決貫徹落實“一聲令下，執行到位”的執行理念，對各項決策和工作部署做到有令必行、有禁必止。嚴格執行負面清單管理規定，持續推進公司機關( )“三單合一”管理，推進機關基層責權明晰，保證各項工作高效運轉。
A.責任清單
B.權力清單
C.下放權限清單
D.權限清單
標準答案：ABC
184、進一步加強和改進機關作風建設，大力創建效率型機關( )。
A、一是優化機關工作流程
B、二是實行主辦部門“一把手”終端負責制
C、三是實行部門會商制
D、四是落實限時辦結制
標準答案：ABCD
185、進一步加強和改進機關作風建設，大力創建誠信型機關( )。
A、一是堅持制度誠信
B、二是堅持公開透明
C、三是實施“清單管理”
D、四是堅持公開承諾
標準答案：ABC
186、進一步加強和改進機關作風建設，大力創建創新型機關( )。
A、一是推進思想觀念創新
B、二是推進管控模式創新
C、三是推進工作實踐創新
D、四是推進工作方式創新
標準答案：ABC
187、進一步加強和改進機關作風建設，大力創建廉潔型機關( )。
A、一是嚴格落實黨風廉政建設責任制
B、二是嚴格監督管理
C、三是大力弘揚艱苦奮斗精神
D、四是嚴格執行禁酒令
標準答案：ABC
188、進一步加強和改進機關作風建設，從思想作風建設抓起，牢固樹立( )的理念。
A、服務發展
B、服務基層
C、服務領導
D、服務職工
標準答案：ABD
189、進一步加強和改進機關作風建設，聚焦( )。
A、勇于改革
B、忠誠企業
C、積極作為
D、敢于擔當
標準答案：BCD
190、《關于進一步深化“五型”機關建設的實施意見》規定，從小處和細節抓起，不斷完善機關月度作風互查機制，整合()等各類通報，統一納入每月“五型”機關建設落實情況通報。
A、快捷綜合服務
B、精文減會
C、機關作風互查
D、黨建工作
標準答案：ABCD
191、組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當運用大數據等信息技術，建立健全干部人事檔案科學利用機制，為( )等提供精準高效服務。
A、干部資源配置
B、領導班子建設
C、干部隊伍宏觀管理
D、組織人事工作規律研究
標準答案：ABCD
192、開展干部人事檔案工作必須遵守下列紀律：( )
A、嚴禁篡改、偽造干部人事檔案；
B、嚴禁提供虛假材料、不如實填報干部人事檔案信息；
C、嚴禁轉遞、接收、歸檔涉嫌造假或者來歷不明的干部人事檔案材料；
D、嚴禁利用職務、工作上的便利，直接實施檔案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造假，為檔案造假提供方便，或者在知情后不及時向組織報告；
標準答案：ABCD
193、參加工作后取得的學歷學位，若按全日制教育掌握，須同時符合哪些條件( )。
A、參加全國統一普通高校招考錄取，全脫產學習
B、學習期間與原單位脫離工作關系和工資關系
C、檔案在原單位保存
D、取得學歷學位雙證，重新派遣。
標準答案：AD
194、填寫《干部任免審批表》中“簡歷”時，應包含( )。
A、干部在不同時期所擔任的職務和工作單位的變動情況
B、參加過黨校或行政學院學習三個月以上的
C、待分配或臨時離開工作單位連續半年以上及到基層掛職鍛煉
D、在職攻讀學歷、學位的
標準答案：ABCD
195、學位是標志被授予者的受教育程度和學術水平達到規定標準的學術稱號，我國學位包括( )。
A、學士
B、碩士
C、博士
D、博士后
標準答案：ABC
196、查閱干部人事檔案按照以下程序和要求進行：( )
A、查閱單位如實填寫干部人事檔案查閱審批材料，按照程序報單位負責同志審批簽字并加蓋公章；
B、查閱檔案應當2人以上，一般均為黨員；
C、干部人事檔案工作機構應當按照程序審批；
D、在規定時限內查閱。
標準答案：ABCD
197、干部人事檔案審核的主要內容包括( )
A、檔案內容是否真實
B、材料是否齊全
C、材料填寫是否規范、手續是否完備
D、檔案整理是否符合要求
標準答案：ABCD
198、干部檔案管理實行( )的管理體制
A、集中統一
B、分級負責
C、分級管理
D、相對集中
標準答案：AB
199、干部檔案管理工作中的“三室分開”，指的是( )
A、檔案庫房
B、閱檔室
C、檔案制作操作室
D、檔案人員辦公室
標準答案：ABD
200、干部出現辭職、出國不歸或者被辭退、解除(終止)勞動(聘用)合同、開除公職等情況，在黨委(黨組)或者組織人事等有關部門對當事人作出結論意見或者處理處分，經保密審查后，原管理單位的干部人事檔案工作機構應當將檔案轉遞至相應的( )、( )或者( )。接收單位不得無故拒絕接收人事檔案。
A、干部人事檔案工作機構
B、公共就業和人才服務機構
C、本人戶籍所在地的社會保障服務機構
D、勞動局
標準答案：ABC
