淮北礦業管技人員公共知識題庫 形勢任務（200題） 必知必會
一、單選題(50題)
1.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，2018年( )對礦井通過國家一級安全生產標準化煤礦驗收。
A.6
B.7
C.8
D.9
標準答案：C
2.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，2018年淮北礦業集團黨委安全生產巡察共開展( )輪。
A.3
B.4
C.5
D.6
標準答案：A
3.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，2019年煤礦實現安全“四零”目標是指( )
A.零重傷、零突水、零超限、零著火
B.零死亡、零突水、零超限、零著火
C.零死亡、零突水、零超限、零爆炸
D.零重傷、零突水、零超限、零爆炸
標準答案：B
4.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，2019年地面廠(處)實現安全“四零”目標是指( )。
A.零重傷、零泄漏、零著火、零爆炸
B.零死亡、零泄漏、零著火、零爆炸
C.零死亡、零泄漏、零著火、零污染
D.零重傷、零泄漏、零著火、零污染
標準答案：A
5.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，2019年集團公司各單位要不折不扣抓好“十大提升行動”，切實讓體系( )，全面提升安全生產體系建設水平。
A.扎根科區、扎根班組、扎根崗位
B.扎根礦(廠)、扎根班組、扎根現場
C.扎根礦(廠)、扎根班組、扎根崗位
D.扎根科區、扎根班組、扎根現場
標準答案：D
6.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，要全面提高培訓效果,牢固樹立“培訓不到位是最大的安全隱患”理念，認真貫徹落實《員工教育培訓五年規劃》和《2019年員工教育培訓工作實施意見》，推進培訓( )，切實把培訓做成軟實力硬基礎。
A.科學化、市場化、信息化、品牌化
B.專業化、市場化、信息化、品牌化
C.專業化、市場化、信息化、品牌化
D.科學化、市場化、智能化、品牌化
標準答案：A
7.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，深入推進煤礦安全生產標準化建設，確保( )對生產礦井達一級。
A.10
B.11
C.12
D.13
標準答案：C
8.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，2019年，綜采月單產要達到( )萬噸，煤巷月單進、巖巷月單進分別達到135米和100米。
A.8
B.9
C.10
D.12
標準答案：C
9.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，2019年主打精煤戰略，大力推進選煤“五降一提”，確保全年精煤產量( )萬噸、產率不低于48.5%，篩混煤灰分控制在37.6%以內。
A.1010
B.1020
C.1050
D.1210
標準答案：A
10.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，2019年堅持“一切成本皆可降”理念，加強成本要素分析，抓住關鍵，嚴格管控，確保2019年原煤噸煤成本控制在( )元以內，非煤可控成本同比下降5%以上。
A.418
B.428
C.438
D.448
標準答案：B
11.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，深化“放管服”改革，鞏固負面清單管理成果，繼續對非煤子公司全面實行負面清單管理；擴大負面清單管理范圍，將( )打造成負面清單管理“特區”。
A.許疃礦、工程處
B.許疃礦、工程建設公司
C.孫疃礦、工程處
D.孫疃礦、工程建設公司
標準答案：A
12.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，深化數字化融合創新。加快數字化轉型升級，大力推進煤礦和地面廠機器人、機械手等智能裝備應用，2019年新建( )個智能化采煤工作面。
A.6
B.7
C.8
D.9
標準答案：C
13.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，深化數字化融合創新。加快數字化轉型升級，大力推進煤礦和地面廠機器人、機械手等智能裝備應用，2019年新建( )個智能化掘進工作面。
A.1
B.2
C.3
D.4
標準答案：A
14.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，深化數字化融合創新。加快數字化轉型升級，大力推進煤礦和地面廠機器人、機械手等智能裝備應用，2019年新上( )個電液控采煤工作面。
A.10
B.11
C.12
D.13
標準答案：C
15.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，深化管理創新,持續培育六大板塊產品和服務品牌，2019年爭創( )個省級名牌產品或注冊商標。
A.1-2
B.2-3
C.3-4
D.5-6
標準答案：B
16.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，2019年要實現( )，干成( )，完成( )，構建高質量發展新格局，引領淮北礦業加快邁向質量時代。
A.六大目標，八件大事，五大任務
B.五大目標，八件大事，六大任務
C.六大目標，十件大事，五大任務
D.五大目標，十件大事，六大任務
標準答案：B
17.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，2019要實現“五大目標”包括安全、生產、經營、( )、職工收入等五個方面。
A.效益
B.環保
C.資產負債率
D.效率
標準答案：C
18.淮北礦業集團《關于2019年巖巷年的實施意見》指出，嚴格執行( )考核，掘進工資可以高于采煤，確保增尺增資。
A.多勞多得
B.負面清單
C.目標管理
D.以米計資
標準答案：D
19.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，2019年干成“八件大事”，其中體系建設( )要取得重要成果。
A.五大提升行動
B.六大提升行動
C.八大提升行動
D.十大提升行動
標準答案：D
20.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，狠抓內部市場化管理,強推內部市場化工資分配，利用人力資源大數據，提高市場化工資份額占比，確保達到( )以上。
A.80%
B.85%
C.90%
D.95%
標準答案：C
21.( )是集團公司安全管理的長效機制，是統領安全工作的“綱”和“魂”。
A.重大災害防控
B.安全生產體系
C.安全生產標準化建設
D.安全生產巡察
標準答案：B
22.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，突出抓好重大災害防控，始終堅持( )是集團公司“定海神針”的戰略定位。
A.一通三防
B.瓦斯治理
C.防火管理
D.水害治理
標準答案：A
23.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，構建高質量發展新格局，必須堅持“創新是引領發展的第一動力”，大膽解放思想，加快推進體制機制改革創新，大力實施( )，充分激發發展的內生動力。
A.創新管理
B.負面清單管理
C.績效考核管理
D.技術創新管理
標準答案：B
24.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，構建高質量發展新格局，必須堅持“以( )為中心”，真正依靠職工、關心職工、凝聚職工，讓職工在企業發展中建功立業、共享成果。
A.職工
B.質量
C.效益
D.安全
標準答案：A
25.淮北礦業集團《關于2019年巖巷年的實施意見》指出，領導小組從技術、裝備、隊伍、資金等方面加強統籌，堅持把優質資源向( )的礦井傾斜。
A.條件好、人員多
B.管理規范
C.效益好、潛力大
D.勇于創新
標準答案：C
26.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，以( )兩個智能化工作面成功運行為標志，淮北礦業進入智能開采時代。
A.楊柳、朔石
B.許疃、朔石
C.許疃、楊柳
D.楊柳、孫疃
標準答案：A
27.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，( )是實現企業健康持續發展的根本之策，是淮北礦業邁向質量時代的必由之路。
A.穩中精進
B.轉型升級
C.聚焦雙效
D.實干興企
標準答案：B
28.淮北礦業集團黨委明確提出( )年要邁入質量時代。
A.2019
B.2020
C.2021
D.2022
標準答案：B
29.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，( )“四大風險”長期伴隨著我們，始終考驗著我們。
A.安全、資金、市場、穩定
B.安全、經營、市場、穩定
C.安全、資金、市場、改革
D.安全、經營、市場、改革
標準答案：A
30.淮北礦業集團《關于2019年巖巷年的實施意見》指出，掘進出路在于( )。
A.數字化
B.機械化
C.標準化
D.信息化
標準答案：B
31.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，以( )為標志，淮北礦業邁上了具有里程碑意義的發展新平臺。
A.股份公司成功重組上市
B.以化工板塊大幅盈利
C.智能化工作面成功運行
標準答案：A
32.淮北礦業集團2019年“兩會”指出,( )才能夢想成真，我們要始終唱響實干興企的主旋律。
A.擔當
B.奮斗
C.實干
D.創新
標準答案：C
33.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，要認真貫徹落實黨的安全生產方針，堅持黨管安全，切實發揮黨委作用，黨委負責牽頭抓總，( )在體系建設中負責動員引領、作風建設、監督保障。
A.礦長
B.黨委書記
C.總工程師
D.安監處長
標準答案：B
34.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，推動體系建設向班組延伸、向崗位延伸、向現場延伸，打通體系建設( )。
A.“節點”
B.“最后一公里”
C.“經脈”
D.“關鍵一招”
標準答案：B
35.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，安全生產標準化創建目標建成( )對一級安全生產標準化礦井；評選( )個“標桿專業”。
A.12、11
B.10、11
C.12、10
D.11、10
標準答案：A
36. 淮北礦業集團2019年安全1號文指出，實施體系建設“十大提升行動”，包括提升思想認識、災害治理、( )、現場管理、規范操作、“三違”治理、監督監管、科學考核等水平。
A. 安全質量、現場管理、監督檢查
B. 安全質量、精準培訓、班組建設
D. 安全生產、精準培訓、班組建設
標準答案：B37.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，集團公司各單位( )開展一次安全理論專題學習研討、每月至少開展一次安全體系大講堂，副總以上領導輪流授課。
A.每周
B.每月
C.每季度
D.每半年
標準答案：C
38.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，嚴格落實治災責任,( )是重大災害治理的第一責任人，必須親自抓、負總責。
A.礦長
B.黨委書記
C.總工程師
D.安監處長
標準答案：A
39.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，要認真落實《裝備升級五年規劃》，確保( )完成礦井提升閘控電控系統安全升級改造工程。
A.一年
B.兩年
C.三年
D.五年
標準答案：C
40.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，加強安全培訓考核，將安全培訓工作開展情況與科區( )和職教人員安全工資掛鉤考核，嚴格落實兌現。
A.主要負責人
B.分管副職
C.技術員
D.職工
標準答案：A
41.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，持續提升安全生產體系建設水平，堅持“( )，體系統領、深度融合，對標對表、簡約易行，常態長效、嚴細實精”的基本原則。
A.黨委抓總、行政負責
B.黨委負責、行政抓總
C.黨委抓總
D.行政負責
標準答案：A
42.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，強化“三化”安全管理,“三化”企業要以( )為重點。
A.防泄漏、防著火、防窒息中毒
B.防泄漏、防爆炸、防窒息中毒
C.防泄漏、防爆炸、防污染
D.防泄漏、防著火、防污染
標準答案：B
43.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，將安全管理“紅線”納入特別嚴重“三違”，觸及“紅線”的，給予( )處理。
A.留用察看
B.解除勞動合同
C.留用察看或解除勞動合同
D.記大過
標準答案：C
44.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，堅持幫教處罰并重,重點打擊( )以上管技人員違章指揮、冒險蠻干行為。
A.班隊長
B.副科級
C.礦(廠)副總師
D.處級
標準答案：A
45.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，加強對體系的學習，把體系作為( )、科區職工安全例會必學內容，切實做到真信、真學、真懂、真用；。
A.安全例會學習
B.黨委中心組學習
C.政工例會
D.體系建設推進會
標準答案：B
46.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，創新安全監督方式,將專業安全評估作為日常動態檢查的主要方式，部室聯合行動，提前制定預案，深入剖析問題，見事見人通報，跟蹤落實到位，( )全覆蓋一次。
A.每月
B.每季度
C.每半年
D.每年
標準答案：B
47.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，加大正向激勵力度，基層單位必須從工資總額中切出不少于( )作為體系工資考核發放。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
標準答案：B
48.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，按照安全生產標準化“三位一體”創建思路，遵循( )的原則，明確創建目標，落實創建責任，實施動態達標、過程達標、行為達標，全面提升安全生產標準化創建水平。
A.規范、安全
B.規范、樸素、安全
C.規范、樸素
D.樸素、安全
標準答案：B
49.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，體系建設示范單位每半年考核一次，獎勵標準為：“示范礦井”( )萬元；地面“示范廠處”( )萬元。
A.100、60
B.100、50
C.120、60
D.120、50
標準答案：A
50.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，安全生產標準化先進單位每半年考核一次，獎勵標準為( )萬元。
A.10
B.20
C.30
D.40
標準答案：B
二、判斷題(50題)
51.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，堅持黨管安全，切實發揮黨委作用，黨委負責牽頭抓總，在安全生產體系建設中，黨委書記擔負體系建設主體責任，負責安排部署、工作推進、考核獎懲。
標準答案：錯誤
正確答案：在安全生產體系建設中，行政主要領導擔負體系建設主體責任，負責安排部署、工作推進、考核獎懲。
52.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，2019年安全生產體系建設目標是建成5對安全生產體系建設“示范礦井”、2個安全生產體系建設“示范廠(處)”。
標準答案：正確
53.安全生產標準化是礦區多年來安全生產規律的總結、提煉和升華，是構建安全生產長效機制的科學管理方法，必須持之以恒、長抓不懈。
標準答案：錯誤
正確答案：安全生產體系是礦區多年來安全生產規律的總結、提煉和升華。
54.淮北礦業集團《關于2019年員工教育培訓工作的實施意見》指出，深入開展理想信念教育，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為各類培訓班的必學課，并使之系統權威進教材、生動有效進課堂、刻骨銘心進頭腦。
標準答案：正確
55.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，堅持黨管培訓，將培訓教育工作納入黨委工作目標管理考核、基層單位黨委書記述職評議考核、中層領導班子和領導人員年度履職及聘期綜合考核，納入淮北礦業重大督辦事項。
標準答案：正確
56.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，推行干部清單管理。礦廠管技人員要隨身攜帶“走動式管理清單、崗位風險管控清單、科區考核班組清單”，做到“走一路、查一路、管一路”。
標準答案：正確
57.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，“三化”企業要以防泄漏、防爆炸、防污染為重點，加強供電、檢修和燒焊等生產環節安全管理。
標準答案：錯誤
正確答案：“三化”企業要以防泄漏、防爆炸、防窒息中毒為重點。
58.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，要做實“手指口述”安全確認，嚴格落實跟班干部、班隊長、崗位、工序轉換“四確認”制度。
標準答案：正確
59.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，將安全管理“紅線”納入特別嚴重“三違”，觸及“紅線”的，給予解除勞動合同處理。
標準答案：錯誤
正確答案：給予留用察看或解除勞動合同處理。
60.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，常態化開展黨委安全巡察，重點對災害嚴重、問題突出的礦廠開展安全生產巡察。
標準答案：正確
61.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，把體系建設作為基層黨委工作目標考核及評先評優的必備條件，年度體系平均得分低于850分，實行“一票否決”。
標準答案：錯誤
正確答案：年度體系平均得分低于900分。
62.淮北礦業集團2019年安全生產體系檢查考核獎罰辦法規定，生產(基建)礦井、工程處、安拆公司，體系建設季度得分在900分以上(含900分)排名前5名，給予在崗人均1000元獎勵
標準答案：正確
63.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，黨委書記在體系建設中負責動員引領、作風建設、監督保障；行政主要領導擔負體系建設主體責任，負責安排部署、工作推進、考核獎懲。
標準答案：正確
64.淮北礦業集團2019年安全生產體系檢查考核獎罰辦法規定，必須建立科區(車間)、班組、崗位三級體系市場化考核辦法，從單位工資總額中切出不低于30%作為“安全工資”納入對科區(車間)、班組、崗位進行月度考核分配。
標準答案：正確
65.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，堅持精準發力，實施體系要素目標管理，刪繁就簡、簡約易行、便于操作、實用有效。
標準答案：錯誤
正確答案：實施體系要素清單管理。
66.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，基層黨委每季度要組織召開體系建設動員會，全面安排部署年度體系建設工作任務。
標準答案：錯誤
正確答案：基層黨委年初要組織召開體系建設動員會。
67.淮北礦業集團《關于2019年員工教育培訓工作的實施意見》指出，認真開展法定培訓，嚴格從業人員資格準入，對未經安全培訓教育并考試合格的人員嚴禁上崗作業。
標準答案：正確
68.淮北礦業集團《關于2019年地質保障和防治水工作的實施意見》指出，堅持“查清、疏干、根治、堵死”的水害防治原則。
標準答案：錯誤
正確答案：堅持“查清、根治、驗準”的水害防治原則。
69.淮北礦業集團2019年安全事故責任追究辦法規定，1個月內發生第2起瓦斯超限的，給予同一責任領導降級處分，給予礦黨政主要領導、分管安全領導警告處分，給予總工程師記過處分。
標準答案：正確
70.淮北礦業集團《關于2019年地質保障和防治水工作的實施意見》指出，遵循“預測預報、超前探查、綜合治理、安全評估、驗收審批”的防治水工作程序。
標準答案：正確
71.淮北礦業集團《關于2019年地質保障和防治水工作的實施意見》指出，基礎資料“三杜絕”即：地質、水文地質資料杜絕原始記錄造假，杜絕超前調查收集，杜絕不填圖、不上臺賬。
標準答案：錯誤
正確答案：杜絕調查收集滯后。
72.淮北礦業集團2019年安全事故責任追究辦法規定，發生三年內同類同性質死亡責任事故的，一律提高一個檔次進行問責。
標準答案：正確
73.《淮北礦業集團安全管理30條紅線》規定，對井下帶電作業，擅自摘牌送電的主要責任人，給予留用察看。
標準答案：錯誤
正確答案：給予解除勞動合同。
74.《淮北礦業集團安全管理30條紅線》規定，對扒、蹬、跳車，乘坐皮帶的主要責任人，給予解除勞動合同。
標準答案：正確
75.《淮北礦業集團安全管理30條紅線》規定，對瓦斯超限作業，隱瞞瓦斯超限的主要責任人，給予留用察看。
標準答案：錯誤
正確答案：給予解除勞動合同。
76.《淮北礦業集團安全管理30條紅線》規定，對違章指揮、違章作業造成他人傷害的主要責任人，給予解除勞動合同。
標準答案：正確
77.《淮北礦業集團安全管理30條紅線》規定，攜帶煙草、打火機、火柴、手機等非防爆電子產品入井或進入地面防爆區域以及私自拍照、攝像的主要責任人，給予留用察看。
標準答案：正確
78.《淮北礦業集團安全管理30條紅線》規定，絞車、皮帶運輸機機頭、機尾未按措施固定好就投入運行的主要責任人，給予留用察看。
標準答案：錯誤
正確答案：給予解除勞動合同。
79.《淮北礦業集團安全管理30條紅線》規定，對讓他人頂替上崗作業、安全培訓造假的主要責任人，給予解除勞動合同。
標準答案：錯誤
正確答案：給予留用察看。
80.《淮北礦業集團安全管理30條紅線》規定，對指使他人攜帶或攜帶他人定位識別卡，人為破壞識別卡的主要責任人，給予留用察看。
標準答案：正確
81.淮北礦業集團《關于2019年地質保障和防治水工作的實施意見》指出，樹立“一通三防是定海神針”的理念，堅持“地質先行，保障得力，探資源，控斷層，治災害”的原則，實現“三覆蓋、兩控制”，超前、精準查明地質與水文地質條件。
標準答案：錯誤
正確答案：樹立“上勘探工程、降地質風險”的理念。
82.淮北礦業集團安全管理剛性規定,沿空巷道施工前必須編制防治瓦斯、自然發火、老空水、誤透老硐等措施，并超前探查治理，治理不到位，不得掘進。
標準答案：正確
83.淮北礦業集團安全管理剛性規定,人員翻越皮帶機、刮板機處必須設過橋。
標準答案：正確
84.淮北礦業集團安全管理剛性規定,新型設備投入使用前，使用單位、設備生產廠家負責組織人員培訓，考試合格后，方準上崗。
標準答案：正確
85.淮北礦業集團2019年地質保障和防治水工作的實施意見指出，重點防治水工程連續2個月未完成的，給予掛黃牌，并罰礦長、總工程師5000元。
標準答案：錯誤
正確答案：給予掛紅牌。
86.淮北礦業集團《關于2019年地質保障和防治水工作的實施意見》指出，防治水示范礦井創建成功后，集團公司召開現場會，授牌、獎勵100萬元。
標準答案：正確
87.淮北礦業集團2019年改革創新實施意見指出，堅持“完善、固化、提升”，嚴格落實《服務基層事項實施清單》，強推網絡服務平臺升級應用，確保服務基層事項“應上盡上、全程在線”，網上可辦率不低于95%。
標準答案：正確
88.淮北礦業集團《關于2019年巖巷年的實施意見》指出，堅持“因地制宜”裝備工藝標配，把“掘、裝、運、支、輔、鉆、除塵”各工序機械化協同武裝到位，全面實現標配。
標準答案：錯誤
正確答案：堅持“一巷一策”裝備工藝標配。
89.淮北礦業集團2019年改革創新實施意見指出，加強數字資源融合利用，建好、管好、用好以財務共享、安全管理、人力資源、運營管控四大專業應用為主的大數據中心。
標準答案：錯誤
正確答案：生產管理
90.淮北礦業集團2019年改革創新實施意見指出，創新安全監管方式，定期開展礦井安全評估，機關部門下礦檢查必須提前制定預案，對檢查或評估發現的問題直接向礦長通報。
標準答案：正確
91.淮北礦業集團2019年改革創新實施意見指出，加強科技攻關。2019年力爭至少獲得一項省級科學技術進步一等獎、一項國家科學技術進步二等獎。
標準答案：正確
92.淮北礦業集團2019年改革創新實施意見指出，深入開展黨建品牌創建活動，2019年培育12個淮北礦業黨建品牌。
標準答案：錯誤
正確答案：2019年培育10個淮北礦業黨建品牌。
93.淮北礦業集團2019年改革創新實施意見指出，建立完善民主推薦、組織保薦、部門評薦、他人舉薦、個人自薦等多渠道、多角度的優秀年輕干部發現機制。
標準答案：正確
94.淮北礦業集團2019年數字化融合創新的實施意見指出，加快推動企業大數據中心建設，以生產管理大數據平臺為龍頭，建設集團公司大數據中心。
標準答案：錯誤
正確答案：以運營管控大數據平臺為龍頭。
95.淮北礦業集團2019年數字化融合創新的實施意見指出，加強數字資源融合利用，完善集團管控一體化信息系統集成平臺，建成集團公司大數據中心，構建基于物聯網、大數據、人工智能等技術融合的“企業大腦”，提升集團科學分析決策能力。
標準答案：正確
96.淮北礦業集團2019年數字化融合創新的實施意見指出，應用工業機器人，在許疃礦、臨渙焦化等礦(廠)部分重要生產區域進行智能巡檢，保障設備安全運行。
標準答案：正確
97.淮北礦業集團《關于2019年環保管理的實施意見》指出，堅持“建、管”并重原則，確保環保設施有效運行，污染物達標排放。
標準答案：錯誤
正確答案：堅持“建、管、用”三并重原則。
98.淮北礦業集團《關于2019年環保管理的實施意見》指出，要牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”理念，以改善環境質量為核心，狠抓環保工程實施，管好用好環保設施，嚴格落實管控長效機制，抓住重點難點，從嚴管理，推動礦區綠色發展。
標準答案：正確
99.2019年淮北礦業集團把環保工作納入對基層領導班子和領導干部的綜合考核，實行“一票否決”，對發生環境污染事件或環境污染事故造成不良影響的，取消單位評先評優資格。
標準答案：正確
100.淮北礦業集團《關于2019年環保管理的實施意見》指出，各生產礦井礦長、地面單位行政負責人、“三化”企業董事長為本單位環境保護的第一責任人，要依據“黨政同責、一崗雙責、失職追責”要求，親自抓負總責。
標準答案：錯誤
正確答案：各生產礦井黨委書記。
應知應會
一、單選題(50題)
1.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，嚴格落實各級領導干部體系推進責任，季度對礦井、地面廠體系建設排名后( )名、( )名的單位，約談黨政主要領導。
A.3、1
B.2、1
C.1、1
D.3、2
標準答案：B
2.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，嚴格落實各級領導干部體系推進責任，連續( )排名末位且體系得分850分以下的單位，對黨政主要領導進行崗位警示。
A.一個季度
B.兩個季度
C.三個季度
D.四個季度
標準答案：B
3.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，把體系建設作為基層黨委工作目標考核及評先評優的必備條件，年度體系平均得分低于( )分，實行“一票否決”。
A.800
B.850
C.880
D.900
標準答案：D
4.淮北礦業集團2019年安全事故責任追究辦法規定，礦井、工程處、安拆公司、控股子公司(煤礦)發生重傷事故，給予科區跟班干部、科區分管副職、科區黨政正職撤職處分；給予分管領導( )處分。
A.記過
B.記大過
C.降級
D.撤職
標準答案：B
5.淮北礦業集團2019年安全事故責任追究辦法規定，礦井、工程處、安拆公司、控股子公司(煤礦)發生1次死亡1人事故，給予礦長、分管領導( )處分；給予黨委書記降級處分；給予分管安全領導記大過處分；給予協管領導罰款5000元。
A.記過
B.記大過
C.降級
D.撤職
標準答案：D
6.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，提升精準培訓水平，推進( )培訓，把干部規范管理、職工規范操作固化形成流程、模塊，讓干部懂得怎么管、職工明白怎么干，落實到各個崗位、
A.“流程化”
B.“模塊化”
C.“流程化+模塊化”
D.“娛樂化+模塊化”
標準答案：C
7.淮北礦業集團2019年安全事故責任追究辦法規定，礦井、工程處、安拆公司、控股子公司(煤礦)發生1次死亡2人及以上事故，給予黨政主要領導、分管領導、分管安全領導撤職處分；給予協管領導罰款( )元。
A.5000
B.10000
C.20000
D.30000
標準答案：B
8.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，積極推行班組輪值管理，變“一人管理”為( )。
A.團隊管理
B.專業管理
C.分散管理
D.多從管理
標準答案：A
9.淮北礦業集團2019年安全事故責任追究辦法規定，地面單位、非煤子公司發生1次死亡1人及以上事故，給予黨政主要領導、分管領導、分管安全領導( )處分；給予協管領導罰款10000元。
A.記過
B.記大過
C.降級
D.撤職
標準答案：D
10.淮北礦業集團2019年安全事故責任追究辦法規定，礦(處)帶班領導對經過的線路、地點存在的隱患應發現而未發現或未督促整改從而導致事故發生(24小時內)，發生一起死亡1人事故或重大涉險事故的，給予( )處分；發生一起死亡2人及以上事故的，給予撤職處分。
A.警告
B.記過
C.降級
D.撤職
標準答案：C
11.淮北礦業集團2019年安全事故責任追究辦法規定，發生瓦斯低值超限事故，責令礦長在集團公司月度工作會議上作檢查，給予負有責任的分管副職( )處分。
A.警告
B.記過
C.降級
D.撤職
標準答案：B
12.淮北礦業集團2019年安全1號文指出，強化“三化”安全管理，落實重大危險源( )，分級管控重大風險。
A.“責任制”
B.“負責制”
C.“源長制”
D.“分級制”
標準答案：C
13.淮北礦業集團2019年安全事故責任追究辦法規定，因管理不到位造成礦井主要通風機無計劃停風超過( )分鐘的，給予負有責任的分管副職降級處分。
A.10
B.15
C.20
D.25
標準答案：A
14.淮北礦業集團2019年安全事故責任追究辦法規定，因供電線路清障不徹底造成礦井停(掉)電事故的，給予負有責任的分管副職( )處分。
A.記過
B.記大過
C.降級
D.撤職
標準答案：D
15.淮北礦業集團2019年安全事故責任追究辦法規定，因瓦斯、水、火事故造成人員傷亡的，對礦長、黨委書記、分管領導、安監處長撤職處分，( )內不得提拔使用。
A.兩年
B.三年
C.四年
D.五年
標準答案：D
16.淮北礦業集團2019年安全事故責任追究辦法規定，發生死亡事故的單位，一律停產整改，并掛安全警告牌( )個月。
A.三
B.四
C.五
D.六
標準答案：D
17.觸犯《淮北礦業集團三十條安全管理紅線》的主要責任人，給予解除勞動合同的是( )。
B.掘進工作面不使用臨時支護
C.擅自截短錨桿、錨索
D.防爆電氣設備失爆。
標準答案：B
18.觸犯《淮北礦業集團三十條安全管理紅線》的主要責任人，給予留用察看的是( )。
A.防突、防治水頭(面)超掘超采
C.扒、蹬、跳車，乘坐皮帶
D.車輛掉道不按程序匯報、擅自拿道
標準答案：D
19.淮北礦業集團《關于2019年改革創新的實施意見》指出，在( )的基礎上，加快推進體制、機制、管理、技術、黨建等全方位創新，構建高質量發展新格局。
A.守穩創新。
B.安全生產
C.和諧穩定
D.以穩為主
標準答案：D
20.淮北礦業集團《關于2019年改革創新的實施意見》指出，牢固樹立( )思想，嚴格遵守上市公司行為準則與規范，切實做到按程序辦事、按規矩運營。
A.“上市公司無小事”
B.“一切為了上市”
C.安全永遠第一
D.安全第一、預防為主
標準答案：A
21.淮北礦業集團《煤礦安全生產標準化創建辦法》規定，各礦要深入開展標準化自評自檢工作，( )必須對全礦標準化各專業進行全覆蓋檢查，月底前將礦井自查情況報集團公司標準化辦公室備案。
A.每季度
B.每周
C.每月
D.每年
標準答案：C
22.淮北礦業集團2019年人力資源及工資管理辦法規定，各單位要動態刷新人力資源數據信息，加強人力資源基礎信息管理。做到電子考勤和電子請假全覆蓋，實現( )“三位一體”閉鎖管理。
A.崗位、考勤、工資
B.崗級、考勤、工分
C.崗位、考勤、工分
D.崗級、考勤、工資
標準答案：A
23.淮北礦業集團2019年人力資源及工資管理辦法規定，( )開始，公司各單位停止新辦理協議中斷勞動關系業務,且不再續簽。
A.2018年
B.2019年
C.2020年
D.2017年
標準答案：B
24.淮北礦業集團2019年人力資源及工資管理辦法規定，職工內部退養條件調整為:井下崗位距法定退休年齡( )年之內的傷病職工；地面崗位距法定退休年齡( )年之內的職工。
A.5、5
B.5、6
C.6、5
D.6、6
標準答案：A
25.淮北礦業集團2019年人力資源及工資管理辦法規定，超員按在崗人均預算工資( )核定。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
標準答案：C
26.淮北礦業集團《關于2019年員工教育培訓工作的實施意見》指出，強推( )培訓，牢固樹立“安全知識勝于安全設施，安全意識強于安全知識，安全意愿優于安全意識”的理念，提高自主保安意識。
A.安全知識
B.安全意愿
C.安全意識
D.安全文化
標準答案：B
27.淮北礦業集團《關于2019年員工教育培訓工作的實施意見》指出，加強教師隊伍建設。強制推行培訓專職及實操教師寒暑假期間到生產一線掛職鍛煉，每人每年不少于( )天。
A.10
B.15
C.20
D.30
標準答案：B
28.淮北礦業集團《關于2019年員工教育培訓工作的實施意見》指出，培訓考試、考核實行正向激勵，對礦(廠)統一組織的培訓考試，綜合考試成績( )分以上的，由各單位予以適當補貼(按100元/人標準執行)，切實讓員工感受到“培訓就是福利、技能就是效益”。
A.80分
B.85分
C.90分
D.95分
標準答案：C
29.淮北礦業集團黨委2019年安全生產巡察工作實施意見指出，原則上全年開展( )次巡察，根據實際情況可適當增減巡察頻次。
A.5
B.6
C.7
D.8
標準答案：B
30.淮北礦業集團黨委2019年安全生產巡察工作實施意見指出，2019年重點對( )的生產礦井開展安全生產巡察。
A.災害嚴重、問題突出
B.問題突出、生產被動
C.生產被動、經營效果差
D.災害嚴重、生產被動
標準答案：A
31.《淮北礦業集團安全管理30條紅線》規定，對觸及以下( )的情況，給予主要責任人留用察看。
A.扒、蹬、跳車，乘坐皮帶
B.各類絞車運行期間，人員進入運行區間及跑車范圍
C.無計劃、無措施燒焊
D.無規程(措施)施工
標準答案：D
32.《淮北礦業集團安全管理30條紅線》規定，對觸及以下( )的情況，給予主要責任人留用察看。
A.人為造成風電閉鎖、瓦斯電閉鎖功能失效
B.人為破壞安全監測監控系統、人員定位系統
C.擅自截短錨桿、錨索
D.防突、防治水頭(面)超掘超采
標準答案：C
33.《淮北礦業集團安全管理30條紅線》規定，對觸及以下( )的情況，給予主要責任人留用察看。
A.探放水時，未撤出探放水點標高以下受水害威脅區域所有人員
B.違章指揮、違章作業造成他人傷害
C.危及安全生產緊急情況未安排停工撤人
D.酒后入井或進入生產崗位作業
標準答案：D
34.《淮北礦業集團安全管理30條紅線》規定，對觸及以下( )的情況，給予主要責任人解除勞動合同。
A.擅自截短錨桿、錨索
B.掘進工作面循環進度超過作業規程規定
C.扒、蹬、跳車，乘坐皮帶
D.防爆電氣設備失爆
標準答案：C
35.《淮北礦業集團安全管理30條紅線》規定，對觸及以下( )的情況，給予主要責任人解除勞動合同。
A.車輛掉道不按程序匯報、擅自拿道
B.人為破壞安全監測監控系統、人員定位系統
C.采掘工作面不履行防突管理程序，擅自組織施工
D.違規啟封密閉墻，違章排放瓦斯
標準答案：B
36.《淮北礦業集團安全管理30條紅線》規定，對觸及以下( )的情況，給予主要責任人解除勞動合同。
A.攜帶煙草、打火機、火柴、手機等非防爆電子產品入井或進入地面防爆區域以及私自拍照、攝像
B.讓他人頂替上崗作業、安全培訓造假
C.未經許可進入各種設備內部和下水道等封閉、半封閉的設施及場所
D.監測監控、瓦斯鉆孔、瓦斯抽采、瓦檢員及防突員檢測、水害治理工程、巖性探查等造假
標準答案：D
37.淮北礦業集團2019年安全生產體系檢查考核獎罰辦法規定，生產(基建)礦井、工程處、安拆公司體系建設季度得分在900分以上(含900分)排名前5名，給予在崗人均( )元獎勵；其余900分以上的，給予在崗人均( )元獎勵。
A.900、800
B.1000、900
C.1200、900
D.1000、800
標準答案：D
38.淮北礦業集團2019年安全生產體系檢查考核獎罰辦法規定，生產(基建)礦井、工程處、安拆公司體系建設季度得分在900分(不含900分)至850分(含850分)，給予在崗人均( )元獎勵。
A.500
B.600
C.700
D.800
標準答案：B
39.淮北礦業集團2019年安全生產體系檢查考核獎罰辦法規定，生產(基建)礦井、工程處、安拆公司體系建設季度得分低于800分(不含800分)單位，給予在崗人均( )元處罰，從單位工資總額中扣罰。
A.100
B.200
C.300
D.400
標準答案：A
40.淮北礦業集團《關于2019年改革創新的實施意見》指出，創新生產管理，用好( )“四張表”，全面反映集團公司生產面貌。
A.智能化、掘進、巷修、安拆
B.機械化、掘進、巷修、安拆
C.機械化、綜采、綜掘、安拆
D.自動化、掘進、巷修、擴安
標準答案：B
41.淮北礦業集團2019年安全生產體系檢查考核獎罰辦法規定，礦井專業掛“老虎牌”、“紅牌”分別給予礦井該專業扣( )分、( )分。
A.8、5
B.10、8
C.10、5
D.8、4
標準答案：C
42.淮北礦業集團《關于2019年改革創新的實施意見》指出，增強基層黨組織活力，實施( )，探索基層黨組織共建，在業務相關單位推行結對子共建，在地域相近單位實行片區共建。
A.黨組織建設提升行動
B.黨支部建設提升行動
C.黨支部書記能力建設提升行動
D.黨建科學化提升行動
標準答案：B
43.淮北礦業集團《關于2019年改革創新的實施意見》指出，加強干部隊伍建設，建立完善( )、部門評薦、他人舉薦、個人自薦等多渠道、多角度的優秀年輕干部發現機制。
A.職工推薦、支部保薦
B.民主評選、組織推選
C.民主推薦、組織保薦
D.科學推薦、分級保薦
標準答案：C
44.淮北礦業集團安全管理剛性規定,原則上不得安排夜班進行兩巷超前抹帽作業，確需安排作業的必須經( )書面批準。
A.礦長
B.黨委書記
C.安監處長
D.科區長
標準答案：A
45.淮北礦業集團安全管理剛性規定,工作面調架作業時，必須執行遠距離操作，由( )以上跟班干部現場指揮。
A.技術員
B.副區長
C.區長
D.副礦長
標準答案：B
46.淮北礦業集團安全管理剛性規定,車輛掉道必須立即停止作業，匯報( )。
A.礦安監部門
B.礦調度指揮中心
C.礦技術部門
D.所在科區單位
標準答案：B
47.淮北礦業集團安全管理剛性規定,地面(礦廠)、井下燒焊(動火)嚴格執行燒焊(動火)許可制度。一燒焊(動火)一申請，申請必須經單位主要負責人批準；超過( )的，必須重新審批。
A.一天
B.兩天
C.三天
D.四天
標準答案：A
48.淮北礦業集團《關于2019年改革創新的實施意見》指出，創新績效考核方式，設定確保目標和奮斗目標，實行( )，鼓勵有潛力的單位在安全前提下多作貢獻。
A.獎罰并重
B.負激勵
C.正激勵
D.目標激勵
標準答案：C
49.淮北礦業集團安全管理剛性規定指出,違反剛性規定給予掛( )，對責任領導罰款500-2000元。
A.黃牌
B.紅牌
C.老虎牌
標準答案：B
50.淮北礦業集團《煤礦安全生產標準化創建辦法》規定，集團公司采取日常動態檢查和( )相結合的方式對各生產(基建)礦井進行考核評比。
A.每年末集中檢查
B.每季度末集中檢查
C.每半年集中檢查
D.每月集中檢查
標準答案：B
二、判斷題(50題)
51.淮北礦業集團《關于全面提升上市公司治理水平的實施意見》指出，充分發揮董事會專門委員會作用，堅持“層級治理原則”，加強戰略委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會等董事會專門工作機構建設。
標準答案：錯誤
正確答案：堅持“專家治理原則”。
52.淮北礦業集團2019年聚焦雙效創新年的實施意見指出，全面實行“3+1”管控模式，實施網絡在線競價采購，逐步取消中間供應商，物資直購額比例90%以上。
標準答案：錯誤
正確答案：物資直購額比例95%以上。
53.淮北礦業集團2019年聚焦雙效創新年的實施意見指出，嚴控修理費支出。原煤修理費控制在3.5億元以內，非煤子公司修理費同比下降5%以上。
標準答案：正確
54.淮北礦業集團2019年聚焦雙效創新年的實施意見指出，嚴控非主業投資、參股及新增房地產項目投資，所有投資必須經過嚴格論證。
標準答案：正確
55.淮北礦業集團2019年聚焦雙效創新年的實施意見指出，加大政策利用力度。爭取政策資金和減少支出確保10億元，力爭15億元。
標準答案：錯誤
正確答案：爭取政策資金和減少支出確保10億元，力爭12億元。
56.淮北礦業集團2019年聚焦雙效創新年的實施意見指出，從嚴從緊編制資金預算，突出“現金為王”，從嚴執行預算制度，做到無預不支，超預不支。
標準答案：正確
57.淮北礦業集團《關于全面提升上市公司治理水平的實施意見》指出，規范信息披露流程，董事長是公司信息披露的主要負責人，證券投資部是公司信息披露的常設機構。
標準答案：錯誤
正確答案：董事會秘書是公司信息披露的主要負責人。
58.淮北礦業集團2019年聚焦雙效創新年的實施意見指出，對新增需求設備按“先調劑后采購”的原則進行審查，只要能滿足使用條件，能調盡調，優先從備用、閑置和即將停用的設備中選取，減少設備采購資金。
標準答案：正確
59.淮北礦業集團2019年巖巷年的實施意見指出，嚴格執行“以米計資”考核，掘進工資不可以高于采煤。
標準答案：錯誤
正確答案：掘進工資可以高于采煤。
60.淮北礦業集團2019年巖巷年的實施意見指出，嚴懲進尺造假行為，一經發現給予責任人降職處分。
標準答案：錯誤
正確答案：一經發現給予責任人撤職處分。
61.淮北礦業集團2019年巖巷年的實施意見指出，巖巷直巷長度超過100米的巷道必須采用綜掘機施工。
標準答案：錯誤
正確答案：150米。
62.淮北礦業集團2019年巖巷年的實施意見指出，集團公司及礦內部各類檢查前不得無故停頭停面。
標準答案：正確
63.淮北礦業集團2019年巖巷年的實施意見指出，充分認識到“今日進尺就是明日產量”，“巖巷重于煤巷，煤巷重于產量”，真正把掘進擺在與采煤同等重要的地位來抓。
標準答案：正確
64.淮北礦業集團2019年巖巷年的實施意見指出，鼓勵基層單位推行掘進工長制，把掘進隊三級管理變為二級管理，副區長兼任工長，所有考核與掘進隊安全、質量、任務掛鉤。
標準答案：正確
65.淮北礦業集團關于全面提升上市公司治理水平的實施意見指出，力爭2019年底前在人員、資產、財務，機構、業務等方面實現“五分開”，提升淮北礦業獨立經營、獨立核算、獨立承擔責任和風險的能力。
標準答案：正確
66.淮北礦業集團《關于全面提升上市公司治理水平的實施意見》指出，董事會負責建立淮北礦業體系內所有部門和單位信息聯絡員網絡體系，明確信息聯絡員工作職責和信息報送要求。
標準答案：錯誤
正確答案：證券投資部負責建立淮北礦業體系內所有部門和單位信息聯絡員網絡體系。
67.淮北礦業集團關于全面提升上市公司治理水平的實施意見指出，合法是淮北礦業規范治理的底線。
標準答案：錯誤
正確答案：合規是淮北礦業規范治理的底線
68.淮北礦業集團《關于全面提升上市公司治理水平的實施意見》指出，推進實體產業和資本市場深度融合、雙贏共進、效益倍增，必須講好淮北礦業故事，做好資本市場營銷。
標準答案：正確
69.在對外行文和內外宣傳上，淮北礦業(集團)有限責任公司規范簡稱為淮北礦業集團；淮北礦業控股股份有限公司規范簡稱為淮礦控股。
標準答案：錯誤
正確答案：淮北礦業控股股份有限公司規范簡稱為淮北礦業
70.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，幸福都是奮斗出來的，我們要始終保持一往無前的奮斗姿態，要頑強奮斗、接續奮斗、艱苦奮斗。
標準答案：正確
71.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，面向未來，礦區上下一定要始終把實干興企作為一種品質去追求、一種境界去培養、一種責任去擔當，把心思放在企業發展上、精力用在推動工作上、功夫下在解決問題上，爭當能干事、會干事、干成事的實干家。
標準答案：正確
72.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者，只有與歷史同步伐、與時代共命運，才能贏得光明的未來。
標準答案：正確
73.淮北礦業集團2019年煤質和選煤管理辦法規定，人為將矸石、水或雜物混入煤流，大塊矸石、水進入煤倉造成事故的，給予直接責任人2000-5000元罰款，給予直接領導撤職處分。
標準答案：正確
74.淮北礦業集團2019年煤質和選煤管理辦法規定，堅持市場導向，主打原煤戰略，統籌地質、設計、生產、煤質、洗選、銷售、運輸全流程管控，加強采場與市場對接，實現效益最大化。
標準答案：錯誤
正確答案：主打精煤戰略。
75.淮北礦業集團2019年人力資源及工資管理辦法規定，2019年引進高校畢業生200人，招錄訂單式礦井采掘機電專業300人、通防專業100人。
標準答案：錯誤
正確答案：200人。
76.淮北礦業集團2019年人力資源及工資管理辦法規定，運用大數據管控人力資源。做到電子考勤和電子請假全覆蓋，實現崗位、考勤、工資“三位一體”閉鎖管理。
標準答案：正確
77.淮北礦業集團2019年人力資源及工資管理辦法規定，2019年開始，集團公司各單位停止新辦理協議中斷勞動關系業務,且不再續簽。
標準答案：正確
78.淮北礦業集團2019年人力資源及工資管理辦法規定，提高內部退養待遇，距法定退休年齡5年以內的內部退養職工，月生活費標準提高到3000元。
標準答案：錯誤
正確答案：月生活費標準提高到2000元。
79.淮北礦業集團2019年人力資源及工資管理辦法規定，化工、金融、現代建筑等新型產業發展需要的特殊人才，可實行特別引進協商薪酬。
標準答案：正確
80.淮北礦業集團2019年人力資源及工資管理辦法規定，礦井缺員降預算工資，超員按在崗人均預算工資50%核定。
標準答案：錯誤
正確答案：礦井缺員不降預算工資。
81.淮北礦業集團2019年人力資源及工資管理辦法規定，單位年度發放工資總額超過決算工資總額的，超過部分從單位領導班子年薪中扣除。
標準答案：正確
82.淮北礦業集團2019年人力資源及工資管理辦法規定，除年功工資外其余全部收入納入市場化考核分配。
標準答案：正確
83.淮北礦業集團2019年人力資源及工資管理辦法規定，對崗職相符的技能職工實行技能津貼制度，技能津貼不納入單位工資總額管理，由各單位制定政策，考核發放。
標準答案：錯誤
正確答案：技能津貼納入單位工資總額管理。
84.淮北礦業集團2019年員工教育培訓工作的實施意見指出，半年內將煤礦及地面生產單位在職班組長和后備班組長輪訓一遍。
標準答案：錯誤
正確答案：年度。
85.淮北礦業集團2019年員工教育培訓工作的實施意見指出，對未經安全培訓教育并考試合格的“三項崗位人員”、其他從業人員、緊缺和特殊工種人員，嚴禁上崗作業。
標準答案：正確
86.淮北礦業集團2019年員工教育培訓工作的實施意見指出，強推員工崗位技能矩陣圖，盤點科區、班組成員的實際操作技能與崗位需求之間的差距，補齊崗位操作能力短板。
標準答案：正確
87.淮北礦業集團員工教育培訓經費管理辦法規定，淮北礦業集團所屬單位的教育培訓經費由集團統一提取，其中40%留淮北礦業集團統籌使用,60%撥付所屬單位掌握使用,當年結余可結轉到下一年度繼續使用。
標準答案：正確
88.淮北礦業集團員工教育培訓經費管理辦法規定，教育培訓經費的60%以上應用于企業一線員工的教育和培訓，其中用于安全培訓的資金不得低于教育培訓經費總額的50%。
標準答案：錯誤
正確答案：40%。
89.淮北礦業集團員工教育培訓經費管理辦法規定，參加淮北礦業集團組織的高校進修半年以上的，考核合格給予報銷培訓費用，培訓期間工作日每天給予30元的生活補助。
標準答案：正確
90.淮北礦業集團員工教育培訓經費管理辦法規定，新工人通過4個月的師帶徒培訓，經考核合格，給予師傅2000元培訓補助。
標準答案：錯誤
正確答案：給予師傅1000元培訓補助。
91.淮北礦業集團員工教育培訓經費管理辦法規定，淮北礦業集團內部發放培訓酬金一律支付現金，不打入個人薪金賬戶。
標準答案：錯誤
正確答案：淮北礦業集團內部發放培訓酬金一律打入個人薪金賬戶，不支付現金。
92.淮北礦業集團員工教育培訓經費管理辦法規定，享受年薪人員可領取授課、教材編撰、出卷、組卷等費用，必須依法納稅并按規定進行個人事項申報，但不得領取監考、巡考等相關費用。
標準答案：正確
93.淮北礦業集團2019年快捷綜合服務工作方案指出，部門直接受理事項一律實現網上辦理，做到服務“不見面”、辦事“零跑腿”。
標準答案：正確
94.淮北礦業集團2019年快捷綜合服務工作方案指出，加強硬件設施建設，推廣使用數字化審圖、快遞送達等便利措施，讓基層少跑路。
標準答案：正確
95.淮北礦業集團2019年快捷綜合服務工作方案指出，堅持《實施清單》優化調整和信息發布機制，因部門管理制度和信息化程度變化導致服務事項及其辦事條件發生變化的，各成員單位須在3個工作日內將相關信息反饋至服務中心。
標準答案：錯誤
正確答案：各成員單位須在2個工作日內將相關信息反饋至服務中心。
96.淮北礦業集團2019年快捷綜合服務工作方案指出，所有服務基層事項一律納入服務中心監督管理，做到全覆蓋、無盲區。
標準答案：正確
97.淮北礦業集團黨委2019年安全生產巡察工作實施意見指出，原則上每兩個月開展一次安全生產巡察。
標準答案：正確
98.淮北礦業集團黨委2019年安全生產巡察工作實施意見指出，在巡察工作中，重點緊盯被巡察單位領導班子成員特別是黨政主要負責人，用紀律的尺子衡量安全管理行為。
標準答案：正確
99.淮北礦業集團黨委2019年安全生產巡察工作實施意見指出，巡察結果與被巡察單位領導班子及領導人員年度履職考核(聘期綜合考核)掛鉤，作為對被巡察單位及有關黨員干部選拔使用、評選評優的重要依據。
標準答案：錯誤
正確答案：巡察結果與被巡察單位領導班子及領導人員年度履職考核(聘期綜合考核)和安全生產體系建設檢查考核掛鉤。
100.淮北礦業集團2019年“兩會”指出，底線在“穩”，就是要以穩立足，以穩為主，穩扎穩打，不能大起大落，即便在逆境下也有相當的回旋余地，展現出足夠的韌性，做到安全生產穩、銷售渠道穩、資金供給穩、礦區大局穩。
標準答案：錯誤
正確答案：做到安全生產穩、經濟運行穩、資金供給穩、礦區大局穩。
